上海一员工一年内因迟到，就被公司扣工资20.9万元！双方诉至法院→
转自：上观新闻
上海有位员工
因一年内多次迟到，
竟被公司扣了20余万元工资。
为此，双方对薄公堂，
法院会怎么判？
事件回顾
江某于2019年9月入职上海某医疗公司，从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。
该公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理：
■未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天。
■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次，视为旷工1天。
■员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。
公司依据考勤制度，及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录，在其工资中实际扣款总计209400元。
江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付工资差额。
仲裁裁决，公司应支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。
公司不服，诉至法院。
法院判决：
公司行为不合理不合法
应支付工资差额19.6万余元
上海黄浦区人民法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚，并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。
但用人单位行使管理权亦当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。
现双方一致确认江某被扣除工资209400元，结合江某的实际缺勤时间，经核算，因缺勤被扣除的工资应为12782元，故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618元。
一审判决后，双方当事人均未上诉。
劳动者应当自觉遵守
用人单位的规章制度，
但用人单位行驶管理权
也应合理合法。
对于以下这些“扣工资”的行为，
劳动者可以说NO！
快来了解
请假扣3倍工资
一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。
劳动者如请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。
孕期产检扣工资
《劳动法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属违法行为。
以捐赠为由扣工资
《公益事业捐赠法》第4条规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资
一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法性扣工资
我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资属于违法性扣除。
因道德瑕疵扣工资
有些单位会因劳动者道德瑕疵扣工资。比如，劳动者疑似出轨，而应其配偶要求对其工资进行扣除等情况。
根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣无依据。
本期封面：
综合整理自上海市高级人民法院、上海市黄浦区人民法院、工人日报、会计漫话社等
本期编辑：茅轶婧