利好政策一项接着一项！助力产业工人职业发展，他们这样做→
转自：全国总工会
在“技能培训超市”一键进行“订单式培训”
“董事长举荐制”帮助实现“高工梦”
加快推进产业工人高技能等级评定
让产业工人蓄水池“满起来”
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产业工人是发展新质生产力的重要力量
助力产业工人职业发展
这些地方出实招出妙招
共绘产业工人成长蓝图
个人积极参与、政府按规补助、工会搭台、企业培训资源有效发挥
海南“技能培训超市”锻造产业工人硬本领
教室内火花四溅，两边操作台上的学生们聚精会神地拿着焊枪焊接……这是记者近日在海南省昌江黎族自治县职业教育中心看到的场景。此前，由海南省总工会、昌江黎族自治县总工会和海南核电有限公司联合举办的海南省产业工人“技能培训超市”民用核安全设备焊接技术培训班正式开班。
海南核电有限公司工会相关负责同志介绍：“学员在我们企业实践培训学习，优秀者还有机会在核电工作。”
“培养一名焊接技能人才差不多需要10万根焊条，培养一个核电领域的焊接人才保守估计得20万根。”昌江黎族自治县职业教育中心副主任柯于和介绍，学员如果能学习到核级焊接技术，在就业市场上将更抢手。
据介绍，今年以来，海南省总工会以深化“产改”为抓手，以培养高技能人才为重点，充分发挥工会在技能人才储备中的作用，依托工会资源和优势，整合社会资源，特别是龙头企业资源入驻并提供培训资源，探索打造“技能培训超市”，填补当前高技能人才紧缺的空白。
今年3月，“技能培训超市”首期培训班在海南省电力学校开班。“技能培训超市”聚焦发展旅游业、现代服务业、高新技术产业和热带特色高效农业4大主导产业以及南繁、深海、航天3大未来产业。
海南省总通过搭建“技能培训超市”云平台，发挥企业主体作用，实施订单式培训，根据“共享培训基地资源库”和“共享师资库”设置培训“菜单”，面向企业职工和重点就业群体提供培训“菜单”，培育新质生产力的战略人才和应用型人才。
焊接培训班
同时，海南省总注重技能攻关培训，鼓励支持各类高技能人才担任学徒导师，利用车间班组、技能大师工作室、创新工作室等开展攻关培训；鼓励中小型“专精特新”企业、制造业单项冠军企业，根据企业人才培养需求开设专业化培训；鼓励企业依托自有优势资源创建工匠学院，创建创新工作室，探索建立行业人才培养体系，把企业办成学校，为行业发展培养人才；鼓励职业院校（含技工院校）依托自身优势专业、师资力量、实训设备等资源，有偿开展社会化职业技能培训。
海南省总工会主要负责同志表示，通过“技能培训超市”形成一套完整的培训流程、补贴流程，进一步探索一条个人积极参与、政府按规定补助、工会搭台、企业培训资源有效发挥的体制机制，打造海南工会特色技能培训品牌。
济宁任城区实施“谁使用、谁举荐、谁评价”职称评价新模式，打破“凭学历”“熬年限”限制
11名产业工人通过“董事长举荐制”当上高级工程师
“没想到我能评上工程技术高级工程师职称！”最近，山东尚核电力科技有限公司技术工人褚红骞格外高兴。前不久，通过“专精特新”企业“董事长举荐制”，他实现了“高工梦”。
2023年以来，随着“董事长举荐制”的进一步落实，任城区聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，引进重点产业紧缺人才302人，泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师、山东省技术能手27人，高技能人才2209人，青年人才2048人。
2023年以来，任城区有11名产业工人通过董事长或研发创新团队举荐，打破常规快速晋升为高级工程师。
“专精特新”企业67家、“单项冠军”企业15家、高新技术企业总量突破160家……如今，一批高新技术企业正在任城区蓬勃发展。任城区总工会党组书记、常务副主席秦朝宁表示，“董事长举荐制”让企业有了职称评定“话语权”，让技能人才晋升有了新路径，激励各类技能人才创造活力竞相迸发。
济宁金牛机械有限公司技术工人徐公强有100余项专利，但因学历限制一直未评上职称。公司实行“董事长举荐制”后，徐公强凭借在企业参与多种机械设备设计、技术研发、专利发明、工艺改进等工作并获得任城区科学技术一等奖的优势，经研发团队技术带头人举荐，如愿评上高级工程师。
为进一步推动产业工人队伍建设改革，2022年底，山东出台相关办法，探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制。济宁市任城区创新技能人才评价机制，在“专精特新”“单项冠军”等技能人才密集的企业推行职称申报“董事长举荐制”，探索出“谁使用、谁举荐、谁评价”的职称评价新模式，充分赋予企业育人、引人、用人自主权，打通“产改”政策落实落地的“最后一公里”。
任城区实行的“董事长举荐制”对原来“凭学历”“熬年限”的职称申报方式进行改进，对技术创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的“专精特新”中小企业和制造业“单项冠军”企业优秀工程技术人才，无须逐级晋升，经企业董事长或研发团队技术带头人举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。此举大大缩短了技能人才晋升的周期，让更多“专精特新”企业专业技术人才实现快速晋升。
加快推进产业工人高技能等级评定
湖北今年将评定10余名首席技师
近日，湖北省总工会联合湖北省人社厅印发《关于加快推进产业工人高技能等级评定的工作方案》，锚定加快建设一支高素质、高技能的产业工人大军这一核心目标，明确2024年在全省范围内选定首批20家企业加快推进产业工人高技能等级评定工作，并明确10家重点企业，力争通过重点推进，评定首席技师10余人、特级技师50余人。
湖北省总工会有关负责人介绍，方案的出台，旨在深入推进产业工人队伍建设改革、进一步扩大湖北省高技能人才数量规模。通过重点企业探索示范效应，推动全省企业加快推进产业工人高技能等级评定工作，加快培育造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的高技能人才队伍，为推动湖北省经济高质量发展、培育壮大新质生产力提供更加坚实的人才和技能支撑。
根据方案，20家中央在鄂企业、湖北省属国有企业、重点民营企业，将加快推进产业工人高技能等级评定工作。此次选定的20家企业要结合各自实际，制定《企业职工高技能等级评定工作实施方案》，明确特级技师、首席技师评聘工作的职业（工种）范围、评审条件、评审方式、组织形式、时间安排、任职聘用等，建立完善高技能等级人才评定工作长效机制。要聚焦在技术技能领域作出重大贡献、具有高超技能和精湛技艺的高技能人才，严把质量标准、充分发扬民主，切实让评聘过程成为教育职工、引领职工、激励职工钻研技术、提升技能的实践过程。
方案强调，评定结果验收后，企业要加强跟踪培养，落实高技能人才薪酬待遇，并面向社会大力宣传，引导广大职工争当知识型、技能型、创新型劳动者。
据悉，湖北省总工会、省人社厅加强相关业务指导，并根据重点企业探索出的成功经验，制定下一步推广方案。