石油人提升技术水平，从这里开始
转自：大庆网
原标题：石油人提升技术水平，从这里开始……
人才是第一资源！一直以来，油田高度重视员工能力培养，基层各单位也纷纷搭建业务学习、技术交流等平台，积极助力员工成长，持续提升员工技能水平，凝人心聚合力，为油田加速上扬成长“第二曲线”贡献力量。
看！一场场精彩纷呈的培训从这里开始了——
这里是——
报废物资上建起的实训基地
在这里，专业理论不再是枯燥的文字，而是生动的画面和深入的领悟。
这里就是中油电能供电公司特种运维部电力技术应用与技能实践基地，是一座利用油田各单位淘汰的300多万元报废物资自主规划设计的多功能实训基地。
修旧利废精神是大庆油田艰苦创业的“六个传家宝”之一。中油电能供电公司特种运维部两年前有了一个大胆的想法：在报废物资上建一座实训基地。
他们自主规划设计，自己施工维护，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神，在模拟线路的架设、消防模拟展板的加工制作、受限空间的改造等工作中，处处挥洒汗水，时时凝聚力量。
经过两年的努力，他们建成了一座由输配变综合实训场、新能源综合应用实训场、受限空间实训场、消防综合联动系统实训场等多个部分组成的，集专业理论水平与专业实践能力培养于一体的多功能实训基地。
今年4月份，这个基地迎来了来自油田各单位的80名学员。特种运维部精心策划了一系列高压线路操作知识培训课程，技术骨干们用深入浅出的讲解和生动的案例分析，让学员们全面掌握了高压线路的基本原理、运行规律及维护要点。同时，安全意识的培养也贯穿培训始终，确保每一名学员都能在电力供应的战场上严格遵守安全规程，守护电力系统的安全稳定运行。
实操技能的提升是这个培训基地的一大亮点。学员们亲身感受蹬杆的实地演练，在专业人员的指导下，学会安全有效地蹬杆作业，逐渐掌握高处作业的操作技能。此外，由特种运维部研发的荣获中国石油一等奖的QC成果《高空防坠落装置的研制》也被引入培训中，为学员们的人身安全保驾护航。
“只有掌握技术原理才是真正懂技术”！这座多功能培训基地如同理论与实践的桥梁，把学员们的理论知识有效地转化为实际操作能力，将会为电力行业培养更多高素质、高技能的电力精英，共同推动电力行业迈向更美好的未来。
这里是——
新老业务完美融合的技术指南
老业务需要更精进，新业务需要更专业，有了这本《现场施工操作维修技术指南》，就都实现了。
这本技术指南，是井下作业分公司特种作业一大队技术服务队深入总结磁测等传统业务、燃爆切割等新业务特点而研究制定的，既匹配现有人员能力现状，又符合当下施工井型特点，实现了专业技术的“传帮带”，提高了全员的整体实操水平。
固化流程，解决“活儿咋干”的问题。此技术指南中涵盖业务范围内各环节、各工序的75条操作规程，既规范了井口装置安装、数控测井系统操作等施工步骤，也对滑轮高度、电缆下放速度等关键数据提出了明确要求，为标准化作业提供了可操作性强的理论指导。
聚焦关键，解决“故障咋消”的问题。他们系统梳理各类业务开展以来暴露的问题，总结出5类多发性的设备故障，从施工标准上找不足、从操作技巧上找短板，研究制定了25条查缺补漏的具体措施，编制成“故障排查”章节，组织员工熟知熟记，在防范于未然的同时，又强化了应急处置能力的储备，让规律性认识有效指导工作实践。
传承经验，解决“能力咋提升”的问题。为确保员工的专业技术能力能够满足传统业务不断精进、新业务深入推进的迫切需求，他们把“实用知识”作为手册的重要篇章，组织3名专业技术过硬、施工经验丰富的老员工成立“经验分享小组”，实现了施工经验的有效传承及专业技术能力的有效提升。
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转岗员工“再出发”的八区集体
今年，采油二厂第八作业区迎来了74名转岗员工。他们的到来，为第八作业区注入了新活力。
第八作业区领导高度重视新员工的培养和发展，特别安排以师带徒、老带新、典型做动力等多举措并行的方式，让转岗员工尽早融入八区集体。
奋楫扬帆启新程，砥砺前行再出发。迎新会上，领导的关怀和同事的热情让新员工感受到了家的温暖。入场教育培训中，让新员工对作业区的规章制度和工作流程有了初步的了解。趣味运动会上，增强了团队的凝聚力，让新员工在轻松愉快的氛围中融入集体。
经过专业技能培训后，这些新员工带着新知识、新技能来到新的工作岗位上。新力量的加入，为第八作业区开展的“抓单井、盯进度、促上产”夺油抢产会战注入了新鲜血液。
当下，第八作业区600余名员工在作业区领导的带领下，上下齐心，全力以赴投入到夺油抢产的工作中。新老员工都以饱满的热情、严谨的态度、高效的协作，确保作业区生产顺利进行，向着全年产量任务目标全力冲锋。
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理论教学与现场实操的“训练场”
为增强员工的质量意识、提升产品品质，进一步提高产品的市场竞争力，近日，装备制造集团吉林分公司制管分厂开展了以“人人关注质量，不断追求卓越以促进发展”为主题的质量培训活动。
讲师们围绕产品质量，详细介绍了油套管螺纹加工过程中需要注意的关键问题、内控标准、如何正确使用测量工具以及如何准确测量各项技术参数等。
值得一提的是，此次培训还特别针对日常工作中常见的错误进行了深入剖析，鼓励员工积极参与讨论，共同寻找问题的根源和解决方案，以防止类似错误再次发生。这种互动式的学习方式，极大地激发了员工的主动性和创造性，员工的业务技能和质量意识均有显著提升。
理论教学与现场实操相结合，让培训更具实用性、针对性。制管分厂厂长表示，在接下来的工作，他们将继续加强质量意识培训，秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，不断提升产品质量和竞争力，为实现企业的长远发展而不懈努力。
记者：朱丽杰
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