关于提高政工人员综合素质的认识和思考
山东港口日照港集团 王光津
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。任何时候都只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对。深刻变化的世情、国情、党情,对政工人员的能力素质提出了更高要求。只有不断加强队伍建设,培育一批政治过硬、素质优良的高水平政工人员,才能不断创新思想政治工作的形式和内容,才能统一思想、统一意志、统一行动,为党和人民的各项事业提供有力支撑和坚强保障。下面,结合国有企业工作实际,就提高国企政工人员综合素质谈几点认识和思考。
一是锤炼对党绝对忠诚的政治品格。天下至德,莫大于忠。对党绝对忠诚,事关党的事业兴衰成败,事关国家长治久安,是党员干部必须具备的政治品格。回望党的百年奋斗历程,我们党之所以饱经苦难而生生不息、历经挫折而不断奋起,靠的就是“一片丹心向阳开”的赤胆忠心和“党指到哪里就打到哪里”的绝对忠诚。在全球化大背景下,“外国的月亮比中国圆”等媚外心理,拜金主义、享乐主义等错误思潮仍然侵蚀着人们的心灵。政工人员承担着解决人的思想、观点、政治立场问题的重要职责,理应成为党员队伍中的佼佼者。理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的坚定源于理论上的清醒。只有不断强化理论武装,坚持看原著、读原文、悟原理,才能补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵；只有坚持刀刃向内、自我革命,自觉清除思想上的灰尘和心灵上的杂质,永葆对党绝对忠诚的政治品格,确保“打铁必须自身硬”,才能教育引导职工群众矢志不渝听党话、跟党走、报党恩。
二是练好调查研究的基本功。正确的决策离不开调查研究,正确的贯彻落实同样也离不开调查研究；调查研究是获得真知灼见的源头活水,是我们做好各项工作的基本功。思想政治工作从根本上说是做人的工作,不掌握第一手资料,不了解职工群众的所思所想所盼,就可能会隔靴搔痒、事倍功半,甚至适得其反、惹人反感。只有深刻理解加强调查研究的重大意义,养成重视调研、深入调研的工作习惯,提高善于调研、成于调研的工作本领,形成深入基层、与群众坐一条板凳的工作作风,才能听到职工群众的真心话、烦心事,有的放矢做好思想政治工作。此外,开展调查研究需要掌握方式方法,一方面要提前定好目标任务,对覆盖哪些对象、了解哪些问题、采取什么方式,都列好调研提纲,不打无准备之仗；另一方面,要对调查材料进行去粗取精、去伪存真、由表及里的思考分析,把零散的认识系统化,把粗浅的认识深刻化,以调查中的“事”求得研究中的“是”,不断增强调研成果的针对性、实效性。
三是厚植同袍同泽的家国情怀。家是最小国,国是千万家。从“岂曰无衣,与子同胞”的同仇敌忾,到“修身齐家治国平天下”的理想追求,再到“捐躯赴国难”的英雄豪迈,家国情怀始终是中华民族“心往一处想、劲往一处使”的粘合剂。这种一脉相承的文化传统,要求各级政工人员厚植家国情怀,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,牢记“国家好,民族好,大家才会好”,坚持爱家爱国相统一,正确处理“小家”与“大家”、“小我”与“大我”、“眼前”与“长远”的关系,扎根岗位、建功立业,自觉将个人价值融入“强国梦”“复兴梦”奋斗历程；这种生生不息的文化基因,要求各级政工人员牢记“千家万户好,国家才能好”,将职工群众看作“家人”,一人一策、因人施策,设身处地、推心置腹地进行沟通交流,用真心解答思想疑虑,用真理解开思想疙瘩,用真情化解急难愁盼,使思想政治工作有温度、有情怀、有效果,教育引导每名员工都为中华民族大家庭贡献智慧和力量。
四是提高创新解决问题的能力。实践是检验真理的唯一标准。思想政治工作虽然是在“人的头脑”里边搞建设,但是物质决定意识,经济基础决定上层建筑,决不能就是“空对空”讲大道理。只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,让职工群众看到实实在在的变化,才能真正让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。这就要求各级政工人员把学习新技术、研究新方法作为当务之急,加快更新专业知识、管理知识,不断提高善作善成、革故鼎新的能力；坚持一线工作法,跟着问题走、奔着问题去,在现场刨根问底、挖出病根,用新方案解决新问题；坚持科技引领、创新驱动,对外加强“产学研”合作,对内建立“自上而下、协同发力,线上线下、有机结合”的创新体系,内外联动打破制约企业高质量发展的瓶颈,做大分配蛋糕,降低劳动强度,让职工成为改革创新的最大受益者。最终,通过这些看得见、摸得着的实惠,教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走、报党恩。
思想政治工作是企业党组织的一项经常性、基础性工作,政工人员素养能力的高低,直接关系着工作成效、事业兴衰。各级政工人员只有锤炼对党绝对忠诚的政治品格,练好调查研究的基本功,厚植“国家好,民族好,大家才会好”的家国情怀,不断提高创新解决问题的能力,才能扎扎实实做好职工思想政治工作,为企业发展增光添彩、做出贡献。