黄渤海新区福莱山街道：聚焦公益岗开发 助力高质量就业
转自：上观新闻
就业是民生之本，为改善民生，近年来公益岗在部分城市兴起。城镇公益性岗位一头连着千家万户、民生冷暖，一头连着共同富裕、社会发展，事关百姓福祉，2023年以来，烟台黄渤海新区福莱山街道积极创新城镇公益性岗位设置体系，打造“益心‘福’务”公益岗品牌，托底安置就业困难人员，兜牢民生底线，全面推动辖区实现充分就业。同时积极探索公益性岗位管理的新路径，增强人员再就业能力，用“小力量”守护“大民生”，用“小岗位”发挥“大效能”，助力辖区实现高质量就业。
岗位设置高质量，有效发挥公益岗人员自身优势。街道在岗位设置和人员安置上，根据人员个人能力和实际情况匹配工作岗位，既在托底安置就业困难人员方面体现公益性，又关注服务效果、发挥岗位作用，确保公益性岗位设置高质量。对此，街道党委高度重视，多次开会研究调度，根据岗位空缺情况，采取综合设岗或单独设岗方式，建立公益性岗位库，涵盖党群宣传、网格巡查、综合服务、新时代文明实践站、综合治理、社区服务等六大类岗位504个。同时依托就业创业信息化平台——拉勾计划，对岗位适合条件人员精准匹配，充分发挥安置人员自身优势，帮助其尽快融入岗位工作，有效实现自我价值，提高安置人员的获得感、幸福感、满足感。
业务培训高质量，着力提升公益岗人员再就业能力。对于公益岗人员安置，既要“富口袋”，提高就业困难人员生活水平，更要“富脑袋”，增强他们的再就业能力。街道采取岗前专业知识培训、在岗职业素养培训、退出就业技能培训相结合的方式，提高公益岗上岗人员整体素质，激发勤劳致富的内生动力，努力增强再就业能力和致富本领，确保培训工作高质量。同时，街道将公益岗业务培训与“网格”相结合，岗位人员全部编入网格，分片分区全面落实网格化管理，做到“以干代训”，在清理楼院、社区执勤等过程中，全面了解辖区居民需求，有效融入社区日常管理工作，在提升社区治理质效的同时不断夯实自身业务技能与管理技巧，为下一步实现自身高质量再就业筑牢根基。
人文关怀高质量，持续激发公益岗人员后续活力。街道创新实施“家庭式”管理模式，建立“益心‘福’务”社区微信群，通过社区党委书记每日发送早安问候语、岗位人员每日分享工作成效、编辑制作工作简报，提升责任感、认同感、获得感，在暖心的工作氛围中不断提升自身业务能力。对本领过硬、敢于担当、甘于奉献的，及时进行跟踪培养，纳入后备人才库，依托就业创业信息化平台——拉勾计划，对服务期满退出人员，提供后续服务，为其精准匹配就业岗位，帮助其实现后续高质量再就业。同时街道定期进行座谈交流、经验分享，鼓励大家敞开心扉、交流心得，邀请心理咨询机构走进社区，帮助大家疏导生活压力，增强队伍组织力和凝聚力，营造团结和谐温馨的氛围，激发公益岗人员对工作及退出再就业的激情与活力，持续激发其高质量再就业热情。
就业是最大的民生，福莱山街道办事处将始终坚持就业优先战略和积极就业政策，全力以赴实现更高质量和更充分就业。下一步，福莱山街道将继续开发公益性岗位安置与退出人员高质量再就业工作，利用公益岗“从群众中来、到群众中去”的优势，服务于群众，不断提升群众的幸福感和满意度，让“小岗位”发挥出“大作用”，助力辖区实现更高质量充分就业。
（大众报业·大众日报客户端记者董卿通讯员王文艳石佳报道）