“有了工会守护，我们更有干劲”——绵阳市总工会开展新就业形态劳动者工资集体协商工作综述
转自：中工网
“快递员每月工资不能低于2100元；如果快递小哥干得好，年终还能拿到安全奖……”日前，一场由四川省绵阳市总工会组织开展的快递企业工资集体协商正在如火如荼地举行。
为维护快递员合法权益，绵阳市总工会、市邮政管理局加强协作，通过召开企业协调会、行业工会主席动员会、行业协会答疑释惑宣传会等多种形式，积极推进行业集体协商工作。委派集体协商指导员全程参与指导，动员快递企业工会主席主动了解快递企业现状、快递小哥需求，科学确定协商议题，协助推选首席代表、职工代表参与集体协商谈判。
当天，在绵阳市总工会和绵阳市邮政管理局的见证下，市快递行业工会联合会与市快递协会围绕劳动用工、劳动报酬、劳动安全卫生等重点内容，在平等、友好的氛围中进行了充分协商，达成共识签订了集体合同。这是绵阳市首个签订的快递行业集体合同，覆盖快递企业52家，服务快递小哥5120人。
8月3日，梓潼县总工会开展集体协商，联合全县5家快递企业，围绕行业最低工资标准、增设工龄工资、设立安全生产奖、建立工作激励机制、计件工资标准确定等开展协商，达成协议，诞生了全市首份快递行业工资专项协议，服务快递小哥129人。
“一份协商，让新就业形态劳动者有了底气，一份协商，让企业用工更加稳定！”绵阳市总工会党组书记、常务副主席刘春涛介绍说，今年以来，绵阳市总工会充分运用好集体协商这一“牛鼻子”，大力开展行业性、区域性工资集体协商。从工资待遇、工伤保险、劳动安全、工作时间、休息休假、子女就学等多个维度关爱职工、维护职工权益。
聚合联动协作，多维协同多方联动。市总工会充分发挥市协调劳动关系三方作用，联合“三方四家”及时下发《关于深入开展2023年全市集体协商“集中要约季”行动的通知》，明确工作目标、工作职责，健全完善制度机制，形成共商共管、多维联动、合力攻坚的格局。工作中，制定了实施方案，进行了业务培训，开展了工作督导，以非公有制中小企业为重点领域，以新就业形态劳动者为重点对象，广泛开展集体协商要约活动。
聚焦重点难点，跟进指导督促协商。市总工会积极引导各级县级工会就劳资双方就劳动用工管理、最低工资标准、工资支付保障、待岗培训等进行协商，推动实现有事好商量、遇事多商量。平武县总工会召开了集体协商“集中要约季”推进会，邀请了12家企业代表参会，了解企业发展现状、职工工资待遇及保险落实情况，与企业代表深入交流探讨集体协商工作。北川县总工会深入开发园区、快递物流、网约送餐、道路货运等新业态行业、企业，引导劳资双方开展集体协商，发出要约书25份，覆盖新就业形态劳动者2338人。
聚力职工所需，创新方式确保效果。今年以来，市总工会鼓励有条件的企业在区域集体协商合同框架下积极开展二次协商，切实维护职工合法权益。三台县总工会先后在园区鸿星尔克公司、新川棉花及翰彬霖鞋业有限公司等重点企业，围绕最低工资标准、工种指导价、休息休假等职工最关心的事情，在区域集体协商合同框架下，结合自身实际情况开展第二次集体协商，确保集体合同落地落实。涪城区民办教育机构工会联合会与民办幼儿园开展集体协商，采取“大合同＋小合同”并行方式，建立行业（区域）民办幼儿园教师工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制，解决工资标准不明确、寒暑假无收入等问题。
记者了解到，今年以来，绵阳市开展集体协商企业790家，签订集体合同（含专项）共计1952份，覆盖职工21万余人，覆盖新就业形态群体的集体合同333份，覆盖新就业形态群体9534人。
面对下一步工作，刘春涛充满信心地说，绵阳市总工会将多方联动，主动服务，继续加大各级工会对新就业形态劳动者集体协商工作的参与指导和督促推动的力度，让更多新就业形态劳动者享受到集体协商的获得感、幸福感、安全感。
（四川工人日报记者向晓文）