坦白局，投行最喜欢留用什么样的实习生？
其实，大家现在都不太相信招聘信息上的有留用机会的字眼。
有同学就直白说过，这不就是给实习生画饼让人来实习吗？
无论IBD还是研究所，而且饼画的最厉害的就是头部券商。
越来越多的小伙伴清楚，面试你的人和带你实习的人，大概率不掌握你能否留用。
你能不能留用，最关键的因素是组里有没有HC，其次是运气，有没有VIP占用了HC，最后才是你在工作中表现的好不好，工作是否给力。
所以，今天来一场坦白局，说一说投行最喜欢留用什么样的实习生？
一、有资源有背景的VIP
毋庸置疑，排在第一的必然是VIP，一直以来，富二代、官二代，是投行寻找员工的黄金标准。
因为只有他们才能一出校门就自带人脉圈，并且他们还能融入这个圈子，只要工作时间足够长时间，那么这个人脉圈将越来越大，最后为企业带来长久的业务关系。
这不仅仅是中国，而是全世界的投行，都是如此。
头部券商机构的，拼爹进的VIP是比较多的，你想想正儿八经走校招渠道进去，学历背景差一点根本没机会。
而中游券商，类似兴业，投行部的新人里面也有一些是富二代官二代带资进组，但更多是走校招渠道。
而不知名小券商，他们招应届生比较困难了，富二代官二代也不愿意去，因此，进去这些券商的大多数是校招渠道进的。
当然，校招渠道正规进的，也有可能是富二代，毕竟现在大把富二代都出国留学高学历，也上进。
如果界定家庭上亿算富二代，那么投行里的富二代比例估计有5%~15%吧，越头部越高。
拿IPO业务来说吧，业务对象都是规模比较大的企业，需要能看到自己满足上市标准。
能对选择哪家券商有决定权的基本只有企业的实际控制人。
让这样把企业做到一定规模、其个人已经财富自由、在行业内已经很成功且出名的大佬做决定选自己，不是一件简单的事情，不是吃饭喝酒能搞定的。
选择了你，意味着未来两三年需要按照该你的方案来调整企业内控、来规整内部管理，或者根据你的方案付出成本解决某些问题。
不靠谱的人出的方案，可能企业需要多付出几百万去解决问题，还不一定能搞定。
失败了，企业有可能就衰落，甚至被资本摒弃；成功了，企业老板可能从身家几亿变几十亿甚至上百亿。
所以在选择券商和投行团队时，企业老板往往是非常谨慎的。企业老板要的是安全感。
在你的技术水平基本能够被认可（团队项目经验）的情况下，要么你自己背景很强，强到让企业老板都搭不上的人来说话，那安全感就比较足了；要么你在投资圈积累很深，深到很多股东都向企业老板推荐你。
有这些需求，那自然就对富二代们有需要了，要的主要是人脉关系。
可能他爸是个大投资人？也可能他家本就是上市公司，这上下游的企业不就牵起线来了么~
二、学历好，能力强的
VIP之后，再看条件就是我们校招需要看的条件了。
在各大投行，像人大、南开、央财、上财、外经贸、武大、南大、中大、厦大等国内名校学子，都非常的多。
好一点的券商，TOP10肯定会筛本科的，本科985对标海本的qs前50。不过国内的顶级通货还是TOP4，比海外的要香，因为他们是在国内真枪实弹卷出来的，很适合投行吃苦耐劳的工作条件。
总体而言，投行的教育背景壁垒显著，要求名校背景，市场上也经常流传某些券商的目标院校清单，不在目标院校清单上的学子一律不招。（但实际上超出名单是常有的事情，有能者居之）
因此，如果想进入投行，在选择学校的时候优先考虑学校，其次才是专业。除了财务法律专业有些优势，其他大部分行业都差不多。
金融人士都喜欢讲究圈子，学校作为你入行的平台基础，在未来择业、就业中都具有很大作用。
如果有比较好的985，和靠前的财经类211，都有蛮多的机会进入投行。（当然，平台不一）但更多都是个人能力很出众了，而且一般越是头部机构，对学历要求越高。
其实大部分在学历过关的情况下，更看重你的能力。
其他，招人还会在专业素养、实习经历、职业技能等各个方面会综合的考察。
有人足够勤奋、对行业有着深刻的热爱，或是其他方面特别优秀，比如通过CPA全科、国家司法考试和保代考试。
有相关长期且深度的实习经历或者熟练掌握面试岗位需要的能力和技能，然后在实习的表现时候，很招领导喜欢的，一定程度上也可以弥补学历的瑕疵。
比如说你到底是不是能力强，踏实靠谱、能干活等等，如果你确实有过人之处，那么我会更有肚量去放宽一些条件。（如果你被嫌弃学历差，还是因为你的能力没有强到让别人忽略你的学历）
投行招人，不是简单的要求你学历怎么样，还是要求你各方面都得不错，追求的是全面性。
所以，学历和能力之外，可能还会看情商怎么样，关于情商的重要性，我在之前的有篇文章里专门说过的。
还有可能会看你的身体情况怎么样，如果说你在加班的时候，时不时请假去医院，可能最后也不会留用你，因为身体不好不能加班。
投行的工作量那么大，你不能加班，那为啥不留用其他的情况差不多且身体还好的呢。
事实上，机构留用的时候，就像我前面说的，所看的条件有很多，可能还含有一些运气在身上，所以，在实习的时候尽可能的学东西，然后全方面地发展自己。
为当下的留用或者说之后留用垫下基础。
三、以上所有，那是无敌了
如果说即是VIP，学历还好、能力还强，情商也非常不错，那简直累了，夸张点就是无敌了。
试问哪个机构不喜欢这样的人才呢？
但是能够拥有以上的所有的真的是很少的，要不然还让不让我们普通人活了。
不过我要强调的是，有时候看到VIP，但也不代表他们的能力不行，
据我了解的很多VIP们拥有着优秀的教育背景和丰富的实践经验，使得他们在金融领域也有不俗的表现。
当然了，我了解的有背景的，必然数据是少的。
只是我想提醒大家除了有一些VIP能力是完全不行的，聊业务一问三不知的，还是有很多的富二代都接受过优秀的教育，他们可能会去名校留学或者接受私人教育，这使得他们在专业技能和知识水平上往往能够比一般人更出色一些。
同时，富二代们在家庭生活中也经常接触到各种金融投资和企业运营等问题，这些实际经验也为他们在金融圈中的发展提供了很好的基础。
很多VIP们也具备着良好的人脉和沟通能力。这一点对于金融从业者来说至关重要，因为金融业务往往需要大量的人际交往和信息交流。
VIP们通常可以借助自己的人脉资源，快速地获取业务机会和信息，这使得他们在金融圈中往往能够发挥出更高的影响力和价值。
从国内投行来看，里面有很多VIP，但是绝大部分还是老百姓家孩子的。
毕竟分工有不同，VIP负责提供资源，老百姓家的孩子负责干活，各司其职，各干其活。
行业内很多人都有一句玩笑话“要不是缺钱，谁干这个活呀”，所以大部分还是干活的人。
如果你希望干到投行的顶端，那肯定还是需要资源的，至少你有了资源，可以干的很顺利，老百姓家的孩子，如果情商高、肯努力，也能在行业里有自己的一席之地，有些资源是天生的，有些资源是可以自己努力取得的。
老百姓家的孩子做金融，心态和定位要正确，三种思想千万要不得，一是好高骛远把目标定位为金融业的顶端，实际上是非常危险的，即使真的到了这个位置，也是非常容易摔下来的。
二是赚快钱、赚大钱，这种是食物链顶端分配资源人玩的，你要这么玩，肯定要违法违规，可是到时候出事情了，没人替你收场，甚至还可能当了替死鬼。
三是弯道超车，上的比其他人快，想弯道超车，必然要干一些高风险的事情。
实际上就是一点，老百姓家的孩子，出了事没人替你收场。
虽然，最终到了金融行业里，这行聪明优秀的人太多，只有塔尖的人成为大鳄。
但是，最基层的不会比其他普通行业好多少，也就是充当分母，被平均的命运罢了。
所以说，脚踏实地，积极向上，努力提升自我价值。
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