新加坡即将延迟退休至64周岁，我国政策调整步伐如何？
一、新加坡即将延迟退休至64周岁
最近新加坡宣布延迟退休的新闻，引起了很大反响。
据公开新闻报道，2026年7月1日开始，新加坡退休年龄将由63岁提高至64岁，雇主返聘员工的年龄上限从68岁提高到69岁。
此外，该国还计划在2030年将法定退休年龄调高到65岁，这意味着新加坡将在2026年进入超老龄化社会。
有数据显示，2022年新加坡65周岁以上人口占比为15.1%，与我国2023年的15.4%的水平相近，都属于深度老龄化社会。
相比我国，新加坡的延迟退休政策实现的更加急促，从2022年的63岁延迟到2026年的64岁。
“延迟退休”之所以备受关注，是因为它与每个人的退休计划紧密相连，那么，我国延迟退休的进展又如何呢？下面我们接着来看~
二、65岁或为最终调整结果
最近发布的《中国养老金发展报告2023》中提到，“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”
目前，我国法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。随着时代的进步，我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升至2020年的77.93岁，人口老龄化趋势日益明显，老龄人口比例也在不断攀升。
据国家统计局最新数据显示，截至2023年，我国60岁及以上人口已达到2.97亿人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口高达2.17亿人，占全国人口的15.4%。根据联合国对老龄化的划分标准，我国已全面步入中度老龄化社会。
实际上，面对全球老龄化的挑战，延迟退休已成为许多国家的共识。不仅是我国，许多发达国家也相继调整了法定退休年龄。
比如去年法国延迟到64岁退休，日本德国65岁退休，而美国更是将退休年龄定为67岁，面对这一全球趋势，我国也在积极探讨和推进延迟退休政策，以应对日益严峻的老龄化问题。
三、延迟退休，这4类人影响最大
延迟退休的政策落地影响着每一个人，如果延迟退休政策在明年的2025年落地实施，那么以下这4类人群将会受到延迟退休的影响：
一是到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）；
二是到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的女性）；
三是到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
四是90后年轻人，1990年以及以后出生的人。
如果一个人延迟退休，意味着这个人要继续为养老金增加5年甚至10年的交费，同时，在预期寿命变化较小甚至不变的情况下，意味着个人领取养老金的年限减少了。
社科院曾经在《中国养老金精算报告2019-2050》中做出预测：到2035年，我国的养老金结余为0。
