独家｜“申请爱心基金反被裁”58员工回应：至今无任何人找过我，“拒绝帮助”不实
因申请爱心基金资助反被裁员事件备受关注的前58员工侯硕，4月28日下午在接受北京青年报记者的独家采访时表示，对于58公司的最新声明，他不认可，认为其中诸多内容不实。
他表示，官方声明中关于自己“拒绝人道主义救助“的部分不属实，“至今都没有人找过我”，就在今天主动联系公司，也未收到回复。此外，自己对于仅差五天就能拿到公司的爱心基金但突然被裁员表示不满，“我还有五天年假没有休，而且因为没有心理准备，之前的4万多元可以申报的款项也没有来得及申请。“
质疑二：并非未开始治疗，只是突然被裁员没来得及申请
对于58方面所称“由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗，按相关制度58同城爱心基金暂时无法提供相应的资助”一说，侯硕表示，就他所查证的58爱心基金会资料来说属实，但这不是问题所在。
事实上，侯硕并非试图在手术前拿到补偿，但由于他突然被裁员，因此不得不在此时提出申请。
他表示，因为对裁员没有心理准备，因此在父亲做五一大手术之前，父亲治疗已经花费的5万多的费用一直没有来得及申报资助，此外，五一期间的手术费预计还要10万元左右，这些费用一直由作为独生子的侯硕一人承担。
据他了解，如果没有裁员事件发生的话，58爱心金基会应该会给予至少4万元的资助，但在手术前夕，在获得资助的最后一步被辞退，不能再接受58爱心基金会的资助，同时对于公司不退还之前已交过的爱心资助金，他表示不能接受。
质疑三：为何强制在符合申请规定、父亲手术前突被裁员？
对于裁员，侯硕告诉北青报记者，他认为，“事情并非如58集团所说那样公正”。他表示，他所在的部门只裁员了他一人，且强制他4月25日必须离岗，如果不离岗，就暂停使用他的一切办公打卡软件。
“我还有五天年假，加上年假正好能赶上父亲五一期间的手术，正好能来得及得到公司58爱心基金的资助，但公司强制我25号离职，其中原因很难不让人思考”，他表示。
侯硕在向律师咨询相关劳动法后，在法律允许的范围内，拒绝了公司的裁员要求，但他却依然被踢出部门相关工作群，暂停了一切工作。侯硕告诉记者，他在网上看到了自称是部门相关人员说，“只是移出了已经结束的工作项目的群”，但他表示，“事实并非这样，一是将我移出的是部门工作群，并非什么项目群。二是即使是已经结束了的项目也没有解散工作群的先例。”
此前侯硕发帖称申请爱心基金反被裁，58回应
4月26日，58同城旗下房产事业部安居客的市场策划经理侯硕在脉脉APP上发布了一条“父亲患癌，我向公司申请爱心基金，反被通知裁员”的帖子，称自己父亲患病，本想通过公司旗下的“58爱心基金”缓解燃眉之急，却在父亲手术前夕被告知裁员，并拒绝使用基金。
据了解，侯硕毕业于上海大学，并在2021年3月加入58旗下的安居客，负责安居客的线上传播及部分创新商业化，做市场策划经理。侯硕自加入58同城集团，3个月试用期满后，就参与了“58爱心基金”，且合规缴纳爱心基金费已超半年。
根据58同城微信公众号介绍，“58爱心基金”是58集团旗下的爱心公益组织，自2013年四川雅安地震后成立，距今已有9年的历史。参与方式也很简单，入职满三个月后即可参加，每个月从工资里捐出10元钱，公司将1：1追加捐款金额，加入58爱心基金满6个月就可以申请，当本人或直系亲属遇到困难时，可提供适当补贴。据资料介绍，“58爱心基金”在9年中帮助了520多位员工及其家人，资助款项高达900多万元。
侯硕称2022年2月4日，父亲查出了肝癌晚期，因为之前一直合规缴纳58爱心基金超6个月，所以向公司申请使用。最开始直属领导的态度是予以支持，58爱心基金的负责人也表示支持，但在父亲手术前夕，却在25日收到了裁员通知，要求4月25日当天就离职，并拒绝了请求基金资助的请求。
58公司也在随后对此事件回应，受疫情及市场经营等影响，58同城近期进行了部分人员调整，此次调整涉及该员工岗位，58同城积极进行了妥善协商。公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付相应法定经济补偿金。
针对侯某提及的58同城爱心基金，是面向58同城在职员工的内部互助组织，旨在为需要帮助的员工及其家人给予一定的援助（重大疾病、意外伤害及身故及自然灾害）。公司规定，相关员工或直系亲属在完成相应的治疗后，可按照制度申请资助。由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗，按相关制度58同城爱心基金暂时无法提供相应的资助，且爱心基金负责人也给予了明确的回复。
58还在此前的声明中称，考虑到员工家人的病情情况，公司决定给予一定的人道主义扶持。由于侯某对相关协商政策均不接受，58同城将进一步积极沟通，做好其权益保障工作。
律师：对于恶意裁员，建议仲裁和举报
那么在这一事件中，58公司的规定是否合理？北京鑫诺律师事务所的展曙光律师告诉北青报记者：“关于拒绝资助是否合理的问题，核心是要看该基金的具体规定。如有明确规定，则相当于员工与基金发起方是提前知晓并应遵守的。但鉴于本案的特殊情况，58方面予以特殊处理，采取给予员工资助或退还本人所缴基金的方式应更为妥当，更为公平。”
最后展曙光律师表示，“面对恶意裁员的情况，员工可采取多种措施予以救济，如向劳动监察机构举报，要求查处；向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，主张自己的权利。”
对于今后的打算，侯硕说因为自己是实名举报，披露了一些公司内部的聊天图片，受到了公司声称他违法的警告和提醒，他表示现在很恐惧、很害怕。“以后可能会影响我的后续求职“，对此他表示这些都不重要，给父亲治病是他的头等大事。
文/北京青年报记者温婧
编辑/田野