我用11年职场经验,教你如何包装与推销自己
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财蜜背景:
作者会计专业,做了3年会计,后面转岗做互联网运营,工作11年。
一、简历包装干货:
1,简历的简洁性:简历需保持清爽,避免不必要的装饰。工作经验很丰富的人士,简历可略长。新手最好不要超过3页。看过刚毕业的人,简历厚厚一本,我只能说,我很心疼那些纸。有时候收到这种厚厚一本的简历,我看下觉得不合适,我会把简历还给他,因为还挺浪费钱的。至于扫二维码查看手机简历的,请您直接离开不送。
还有各种花里胡哨设计的,我想说,如果你应聘的不是设计、策划之类的岗位,中规中矩就好了。千万别把你的简历搞的太“个性”,毕竟能欣赏你的人不多。
2,照片选择:若非颜值出众,建议不放置照片,尤其是经过PS的。简历照片若与实际有较大落差,可能会给面试官留下不诚实的印象,影响面试成功率。即使颜值不高,也无需在简历上强调,以免减少面试机会。
从面试官的角度来看,我会觉着这个人拎不清,找不到主次。在应该展示才华的地方展示了你的缺点。
3,自制简历:
建议使用Word等工具自制简历,确保内容清晰、主次分明。
第一部分:个人信息(包括年龄、工龄、联系电话等)
第二部分:自我评价(优缺点),并用具体案例佐证
第三部分:以往工作经验
第四部分:教育信息,家庭成员等
自我评价部分建议提前,避免招聘网站自动生成的简历将此部分放在最后。
比如我的一点自我评价是:实干型,动手能力强,曾经干过什么什么事情,被哪里哪里认可;适应能力强,在多长时间内掌握什么什么,并且做出什么事迹来。
自制简历可以隐藏掉一些你不想显示的。比如第一部分的个人信息,很多招聘网站上都有,身高,体重,有没有近视啥的,我觉得这些都不重要,完全不用体现。但是招聘网站却是必填项,你要用招聘网站的简历,这些就不好隐藏啦。
4,数据化成果:使用具体数据展示个人能力,如项目完成时间和业绩对比。例如5个月内完成某项目,取得的成绩是同行/竞争对手的2倍,时间是他们的1/2。数据对比之下,能力就一目了然了。
5,隐私保护:屏蔽以前的公司和当前公司可以避免不必要的麻烦。
我老公的一个同事,傻傻的。想跳槽了,就每天上招聘网站刷新自己的简历。然后有一天他们行政忍不住了,跑过来问他,你是不是想跳槽啊,怎么天天更新简历?
这种事情,只要屏蔽现在的公司就可以避免了。
有些公司,要知道你动了离职的念头,就会找办法开掉你。之前我们公司一个就这样被开掉了,提前跟同事说他打算几月离开,然后碰上一个心机婊同事,跑去跟老板说,然后老板就找了个理由把那人开掉了。那人刚交了3个月房租,真是冤枉死了。
6,定制简历:针对不同岗位,定制不同的简历内容。像我曾经做过电商相关的,也做过运营相关的,我觉得电商和运营都合适我,都可以考虑。那我会做2份完全不一样内容的简历,一份突出运营方面的工作内容,一份突出电商方面的工作内容。
二、面试推销干货:
1,简历来源:简历的来源很重要,优先级为同事/朋友推荐>猎头推荐>招聘网站。朋友推荐通常更可靠,猎头推荐的也较为靠谱。
一般同事朋友推荐的,你的能力范围,推荐人都会比较负责任告诉面试单位,面试单位也会比较相信。就像我老公有个朋友去了阿里巴巴的支付宝部门,就是朋友推荐的。据他们说,朋友推荐的就很快,要是海投简历,基本上都是没有消息的。
猎头推荐的一般会比招聘网站自己投的,靠谱一点,毕竟猎头已经帮你筛过一遍了。
而招聘网站的,从哪个招聘网站来,也是不太一样。比如厦门,大家大部分都是通过厦门人才网投递简历。像用智联招聘,51job的相对来说比较少。
我就碰过这类的,猎头给我一个招聘信息,后面我去搜了下51job跟厦门人才网这家公司的招聘信息跟介绍,发现同个岗位,一模一样的,51job的薪资是1w-1.5w,厦门人才网的薪资是6k-1w。当然,猎头报给我的薪资是年薪,也比51job更高。
2,如果有在投递简历时候要求你提供照片,那么面试的时候,最好画点淡妆。一般会要你事先提供照片的公司,一般对长相有些要求哈。而你提供的照片,上面说过了,不要p的太厉害。
3,面试准备:面试前需做好充分准备,了解公司的运营模式、盈利模式、竞争对手等。面试时,可以提出疑问,展现你对职位的热情和了解。
4,面试安排:一天安排的面试不要太多,以免精神状态不佳,影响面试效果。之前有个来公司应聘的,看他好像没什么精神的样子,他说他一天面了10家。这种的很可能10家都不会要他,还不如精简一下一天面2家就好。
5,经验分享:若对某些工作有了解但未亲自做过,可以拿来使用,但需确保有足够把握。一般我面人,一些看到他写得很好的工作经验,我会问下细节,看看说的是否是属实,还是只是夸夸其谈。
以上就是我的一些经验分享,希望大家都能找到一份心仪的工作,加油!