我用11年职场经验，教你如何包装与推销自己
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财蜜背景：
作者会计专业，做了3年会计，后面转岗做互联网运营，工作11年。
一、简历包装干货：
1，简历的简洁性：简历需保持清爽，避免不必要的装饰。工作经验很丰富的人士，简历可略长。新手最好不要超过3页。看过刚毕业的人，简历厚厚一本，我只能说，我很心疼那些纸。有时候收到这种厚厚一本的简历，我看下觉得不合适，我会把简历还给他，因为还挺浪费钱的。至于扫二维码查看手机简历的，请您直接离开不送。
还有各种花里胡哨设计的，我想说，如果你应聘的不是设计、策划之类的岗位，中规中矩就好了。千万别把你的简历搞的太“个性”，毕竟能欣赏你的人不多。
2，照片选择：若非颜值出众，建议不放置照片，尤其是经过PS的。简历照片若与实际有较大落差，可能会给面试官留下不诚实的印象，影响面试成功率。即使颜值不高，也无需在简历上强调，以免减少面试机会。
从面试官的角度来看，我会觉着这个人拎不清，找不到主次。在应该展示才华的地方展示了你的缺点。
3，自制简历：
建议使用Word等工具自制简历，确保内容清晰、主次分明。
第一部分：个人信息（包括年龄、工龄、联系电话等）
第二部分：自我评价（优缺点），并用具体案例佐证
第三部分：以往工作经验
第四部分：教育信息，家庭成员等
自我评价部分建议提前，避免招聘网站自动生成的简历将此部分放在最后。
比如我的一点自我评价是：实干型，动手能力强，曾经干过什么什么事情，被哪里哪里认可；适应能力强，在多长时间内掌握什么什么，并且做出什么事迹来。
自制简历可以隐藏掉一些你不想显示的。比如第一部分的个人信息，很多招聘网站上都有，身高，体重，有没有近视啥的，我觉得这些都不重要，完全不用体现。但是招聘网站却是必填项，你要用招聘网站的简历，这些就不好隐藏啦。
4，数据化成果：使用具体数据展示个人能力，如项目完成时间和业绩对比。例如5个月内完成某项目，取得的成绩是同行/竞争对手的2倍，时间是他们的1/2。数据对比之下，能力就一目了然了。
5，隐私保护：屏蔽以前的公司和当前公司可以避免不必要的麻烦。
我老公的一个同事，傻傻的。想跳槽了，就每天上招聘网站刷新自己的简历。然后有一天他们行政忍不住了，跑过来问他，你是不是想跳槽啊，怎么天天更新简历？
这种事情，只要屏蔽现在的公司就可以避免了。
有些公司，要知道你动了离职的念头，就会找办法开掉你。之前我们公司一个就这样被开掉了，提前跟同事说他打算几月离开，然后碰上一个心机婊同事，跑去跟老板说，然后老板就找了个理由把那人开掉了。那人刚交了3个月房租，真是冤枉死了。
6，定制简历：针对不同岗位，定制不同的简历内容。像我曾经做过电商相关的，也做过运营相关的，我觉得电商和运营都合适我，都可以考虑。那我会做2份完全不一样内容的简历，一份突出运营方面的工作内容，一份突出电商方面的工作内容。
二、面试推销干货：
1，简历来源：简历的来源很重要，优先级为同事/朋友推荐>猎头推荐>招聘网站。朋友推荐通常更可靠，猎头推荐的也较为靠谱。
一般同事朋友推荐的，你的能力范围，推荐人都会比较负责任告诉面试单位，面试单位也会比较相信。就像我老公有个朋友去了阿里巴巴的支付宝部门，就是朋友推荐的。据他们说，朋友推荐的就很快，要是海投简历，基本上都是没有消息的。
猎头推荐的一般会比招聘网站自己投的，靠谱一点，毕竟猎头已经帮你筛过一遍了。
而招聘网站的，从哪个招聘网站来，也是不太一样。比如厦门，大家大部分都是通过厦门人才网投递简历。像用智联招聘，51job的相对来说比较少。
我就碰过这类的，猎头给我一个招聘信息，后面我去搜了下51job跟厦门人才网这家公司的招聘信息跟介绍，发现同个岗位，一模一样的，51job的薪资是1w-1.5w，厦门人才网的薪资是6k-1w。当然，猎头报给我的薪资是年薪，也比51job更高。
2，如果有在投递简历时候要求你提供照片，那么面试的时候，最好画点淡妆。一般会要你事先提供照片的公司，一般对长相有些要求哈。而你提供的照片，上面说过了，不要p的太厉害。
3，面试准备：面试前需做好充分准备，了解公司的运营模式、盈利模式、竞争对手等。面试时，可以提出疑问，展现你对职位的热情和了解。
4，面试安排：一天安排的面试不要太多，以免精神状态不佳，影响面试效果。之前有个来公司应聘的，看他好像没什么精神的样子，他说他一天面了10家。这种的很可能10家都不会要他，还不如精简一下一天面2家就好。
5，经验分享：若对某些工作有了解但未亲自做过，可以拿来使用，但需确保有足够把握。一般我面人，一些看到他写得很好的工作经验，我会问下细节，看看说的是否是属实，还是只是夸夸其谈。
以上就是我的一些经验分享，希望大家都能找到一份心仪的工作，加油！