328.5万元，挽回！湖北谷城县总工会创新探索“工会+”多元协同模式 有效化解职工劳动争议
转自：中工网
受理各类劳动争议案件222件，结案率100%，为当事人挽回经济损失328.5万元……
近年来，湖北省襄阳市谷城县总工会结合实际，创新探索“工会+”多元协同模式，有效化解职工劳动争议，切实维护职工合法利益，收到良好成效。
健全组织体系
谷城县总工会坚持把工会作为职工的娘家，职工有困难、有矛盾，工会第一时间接待处理，不推诿、不推卸。
出台《关于开展劳动争议诉调对接工作实施意见》《关于开展劳动争议裁调对接工作实施意见》，建立联席会议制度、联络员制度和工作室工作制度、调解工作流程等，促进劳动争议调解工作规范高效。
高度重视职工劳动争议调处工作，同步在乡镇（开发区）、企业（村居）设立调解工作室，健全县、乡、村三级职工劳动争议调解工作体系，实现调解组织全覆盖，努力把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
谷城县工会劳动争议人民调解委员会成立后，分别在工会职工服务中心、法院诉讼服务中心、人社仲裁院设立诉裁调对接调解工作室，推行首接负责制，坚持“以调为先、以调为主、逢案必调”，做到“来有迎声、问有应声、去有送声、事事有回声”。富有名气的“饶大妈”调解工作室成功入选全国“百家金牌劳动人事争议调解组织”名单。
整合各方力量
谷城县总工会积极整合人社、法院、司法、信访力量，为当事人提供专业可靠的调解服务。按照政治素质强、业务水平高、工作作风实的要求，聘请专业律师、退休法官、退休仲裁员、劳动关系协调员、工会干部等人员担任调解员，同时把工会协理员、各地工会主席、企业人力资源部负责人等一并纳入兼职调解员队伍。定期组织培训，提升调解员整体素质。
在调解过程中，调解员主动把当事人当作亲人对待，动之以情，晓之以理，用热心、耐心，止纠纷于萌芽、化干戈为玉帛，让“公亲”显“公信”。
某酒厂工人违反公司规定，将成品酒带出厂区据为己有。用人单位发现后，口头通知与其解除劳动关系。该员工向工会请求援助，希望能找回工作。工会便带领专业调解员、维权律师一同前往用人单位，耐心调解，既指出员工错误，又点出公司管理工作中的瑕疵。最终，员工作了表态承诺后，公司同意恢复相关劳动合同，双方握手言和。
聚焦精准施策
谷城县劳动争议诉调对接工作室在谷城县人民法院诉讼服务中心挂牌成立，积极推进“法院+工会”诉调对接工作。该工作室由退休员额法官（员额法官指的是法官的数量得按照一定的比例额度配备）及其他具有劳动争议调解能力的人员组成，在工会的协助下，做好劳动争议诉前、诉中调解，及时化解矛盾纠纷。
某车辆公司职工詹某开叉车时受伤，公司提出詹某有醉酒驾驶行为，不应认定工伤，遂向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。法院受理案件后，立即委派“法院+工会”诉调对接工作室进行诉前调解。经过工会、法院、仲裁等多方协同联动，最终促使当事人与用人单位达成一致意见，公司给予受伤职工补偿款85000元。
“工会+”诉调模式不仅有力维护了劳动者的合法权益，而且帮助企业纾难解困，还推动行政机关依法履职，真正实现了“一案多赢”目标。（湖北省总工会微信公众号）