于细节处提升职工幸福感,让职工有“家”觉感的
记者高雅洁
通讯员纪文涛孟冉
于峰刘晓林
在青特集团有限公司,学、比、赶、超的学习氛围,舒适的工作环境,有温度的人文关怀,让不少职工感慨“青特就是我的家”。
学习氛围浓厚
职工“学比赶超”促先进
“虽然青特集团是以重工业为主的企业,但我们一直致力于为职工打造舒适、环保的工作环境,营造健康、活泼的工作氛围。”青特集团有限公司工会主席纪国清表示,不少职工将公司当做了自己的第二个家。
青特集团有限公司工会成立于1989年,现有会员3780人,公司职工入会率100%。通过创建职工信赖的职工之家,工会组织规范化建设和职工之家阵地建设得到了进一步完善,职工的归属感、幸福感和获得感也有了显著提升。
为了给职工营造良好的成长环境,公司工会通过举办岗位大练兵、技能大赛等活动,形成学、比、赶、超的浓厚氛围。“近年来,工会技能竞赛活动累计奖励职工240余万元,协调公司每年投入上百万元培训经费,就是为了能培育出优秀的技术工人。”纪国清介绍,公司现拥有各类技师20人、高级工356人、中级工500余人。在培养选树先进典型方面,目前已有全国劳模1人、全国五一劳动奖章1人、全国工人先锋号1个,省劳模1人、省五一劳动奖章5人、省创新能手1人、省技术能手2人。
食宿细节下功夫
提升职工幸福感
除了注重职工技能培养,公司工会还积极维护职工合法权益:推动工资集体协商和签订集体合同,职工签订劳动合同率100%,职工参保率100%,工资增幅每年平均达到8%以上,还建立健全了工会劳动保护监督组织和企业劳动争议调解组织。“像薪资、福利待遇等职工最关心的切实利益,工会与职工会进行面对面交流,了解职工的需求。”纪国清表示,通过广泛征求意见,最能听到职工的真实声音。
公司工会还建立了“职工智慧健康驿站”“职工心理健康服务(EAP)工作室”“爱心妈妈小屋”等,为职工提供多样化的身心服务平台。“公司里有二胎的妈妈不少,所以小屋的利用率很高。离家远的妈妈不方便午休时间回家,就可以在这里储存母乳,稍作休整。”纪国清说。
此外,为满足职工多样化需求,帮助解决职工的后顾之忧,公司配备班车15辆,解决职工上下班问题；为单身职工提供免费宿舍；建设能容纳1600人同时就餐的职工食堂,提供免费工作餐；开展困难职工帮扶等活动,累计筹资近百万元帮扶困难职工；为外来务工人员协调子女入学,每年春节统一安排车辆送外来务工人员返乡……青特集团有限公司工会积极创造拴心留人的环境,在点滴中让职工幸福感满满。