每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
转自：上观新闻
正值校园招聘旺季，
不少企业除设置笔试、面试外，
还要求求职者做性格测试。
近日，
有人在社交平台分享了
自己因性格测试结果不合格，
错失心仪岗位的经历。
引发了关于
“招聘性格测试”的大讨论！
性格测试在职场中颇为盛行
目前，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试，在职场招聘中颇为盛行，甚至在岗位调整和晋升时也会用到。
据了解，这类性格测试主要基于理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，把不同个性的人区别开来。
以MBTI性格测试为例，其将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。
性格测试结果或可伪装，
有人传授高分“窍门”
“测试是有技巧的，可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”。求职者王迪坦言，他很容易就摸到了性格测试的“窍门”，顺利通过面试。
在社交平台，有不少网友分享高分通过性格测试的秘诀，还有商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。
大型企业的人力资源负责人朱丹表示，测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性，越专业的测试量表费用越高。比如朱丹所在公司使用的测试方法，应届生每人约150元，社会化人才每人高达几千元。如果用人单位用的是不太专业的测试量表，测试结果可能不准。
网友对此看法不一
有网友称对于特定岗位来说，性格测试很有必要
也有网友
律师解读：
性格测试不应一票否决，
否则涉嫌就业歧视！
北京大成律师事务所律师江点序认为，“根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框，限制求职者平等就业。如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因，涉及《中华人民共和国就业促进法》所禁止的隐性就业歧视行为。”
广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦指出，“如果用人单位能够证明这种测试是基于合理的工作需求或岗位特性，且测试过程合法、公正、透明，就不涉及就业歧视问题。”
江点序还表示，每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私，如果用人单位强制要求劳动者提供，则还涉嫌侵犯个人隐私权。
长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳表示，跟身体检查不一样，心理测试没有那么明确，结果也可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。
@职场人
你求职时做过性格测试吗？
对此，你怎么看？
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综合整理自央广网、新闻坊、新浪微博等
本期编辑：狄佳倩