构建“1334”谈心谈话工作机制
2024-06-28 12:01:40 - 媒体滚动
创新工作机制，做员工的“贴心人”。61室党支部打造“书记咖啡间”，精心布置休憩间，营造轻松融洽的谈话氛围，让年轻员工敞开心扉、畅所欲言。自控所党委推出“咖啡谈、散步谈、餐厅谈”，通过多种方式深入了解员工思想动态。
发挥支部力量，打通“最后一公里”。自控所党委严格落实“两关注”“五必谈”，重点关注特别的人、特别的事，开展“时间触发定期谈、事件触发及时谈、需求触发经常谈”，随时掌握员工思想动态。
强化人才保障，赋能高质量发展。自控所党委坚持“以员工发展为中心”一个原则，把握三个关节点，练好三项基本功，实现“政策传递畅通、管理改进共治、诉求反馈及时、德治监督有效”四个作用。2024年自控所党委通过谈心谈话制度识别384项问题，将问题项作为书记、专家、支委的绩效考核项，形成问题归零“一本账”，切实为人才干事创业供好资源、搭好平台、做好保障。
（韩婧洁）