请假的正确方式，领导看了都无法拒绝！
不得不说，这年头请个假比借钱还难。
每每有事找领导批假，不仅有心理负担，半天不好意思开口。为了预防请假申请被驳回，还得酝酿很久的话术。
但其实，请假也是有讲究的。学会用正确的方式请假，不仅不会拖累你，还可以让领导和同事更放心。
尽早请示，不要让人猝不及防
职场中，总有人因害怕请假不被批准，喜欢拖到当天临时请假。
更有甚者，到上班时间人却无影无踪。等到上级找来，才回复说：“对不起啊领导，家里临时有点事，今天得请个假…”
硬生生地将请假“申请”，变成了请假“告知”，完全不给领导选择的余地。以为避免了麻烦，实则犯了职场大忌。
要知道，提前告知请假事由是基本的礼貌。
如果不是遇到紧急的突发状况，那么临时告知的行为，不仅容易让上级感觉不被尊重，还容易影响整体工作安排。
因此，有效的请假沟通的前提，是尽量提前请示。
比如，当你计划下周一请假，那么在本周就应该提出申请。如果是长假，那就得更早了，最好提前一个月进行告知，确保有足够时间让领导进行应对。
千万别等到在最后一刻才开口“告知”，或者干脆留一个空空的工位，哪怕请假理由再合情合理，仍旧容易给人留下不靠谱的坏印象。
原因合理，适当美化请假理由
以前单位曾有一位实习生，在临近上班的时间点，突然和领导请假，称：“天气变凉，没带外套，今天先不去上班了。”
一时之间，让单位领导哭笑不得。
说实话，人总有状态不好，不想上班的时候，但用合理的理由请假，是一个职场人情商的体现。
比如生病不适、照顾家人、进修培训等，一般来说，领导也会理解和支持。而不是想一出是一出，直来直去，总为一些莫名其妙的理由请假，会让领导觉得太随性。
同时，这种不给对方台阶下的请假方式，也把领导架在了难处。如果领导批准了，团队其他人跟着效仿，那还如何进行管理？
哪怕真的是有千奇百怪的原因，最好对请假理由进行适当美化，给彼此一些缓冲。
更重要的是要对工作有交代，在不影响工作开展的情况下调整时间请假，避免本末倒置。
提前做好工作安排，大家都安心
多数时候，领导拒绝批假的原因，是担心影响整体工作的开展。毕竟，大多数工作都是一个萝卜一个坑，人人各司其职，工作才能正常开展。
只有领导相信工作不被打乱，才会安心放你通行。因此，在请假前建议提前做好工作安排。
如果能完成手头的工作，再安心休假，是最理想的状态。如果某些事务确实需要同事代劳，或请假时间较长，则要提前做好工作交接。
以下是一个值得参考的请假模板：
“领导，我已完成当前宣传页面的设计工作，余下的修改跟进，我已拜托给了小刘。如果您想了解进展，可直接询问小刘。如果有紧急事情需要找我，可以直接微信或电话联系。”
当然，为避免打扰，最好的请假时机，应该选择旧项目刚完结，新项目还未开始的衔接期。这个时候，领导容易批准不说，需要交接的任务也不会太多。
工作日休假，尽量保持在线状态
曾遇过这样的情况，有个材料是同事王华写的，领导在检查时，发现有几个数据存疑，但只有王华了解。
但为因他恰好休假，公司在联系他的过程中，发现无论是给他发信息、邮件还是打电话，都一直联系不上人。
直到两天以后，王华才“姗姗来迟”地回拨电话询问情况，导致这份材料未能如期提交给上级部门，影响整个团队的考评。
或许会有人觉得，休假期间是自己的私人时间，这个时候回复工作消息，会感觉很闹心，根本不想理会。更有甚者，一进入休假模式，便立刻关掉手机，卸载微信。
然而，工作中随时可能有紧急情况，尤其当你处于关键职位，拥有专业壁垒时，保持通讯尤为重要。
即便不能立刻回复，也要尽可能避免24小时都失联的情况，尤其是工作日请假，其他人都在岗上班时。
如果当下无法处理，也可以约定时间，之后再处理，至少能让对方联系到人，可能增强安心感。
毕竟自己是第一责任人，交接的同事肯定不如自己熟悉具体的工作任务。有时候我们的简单回复，就能帮助团队快速解决问题，间接降低请假带来的影响。
请假虽然是职场中的小事，但是完全可以体现一个人的职业素养。掌握正确的请假方式，也是职场高情商的表现。
团队更安心不说，当你拥有一个高敬业度的职业形象，之后请假也会更顺利。
你经历过“请假难”吗？
