企业与快递小哥“双向奔赴”~圆通职代会护航新就业，共筑新保障
转自：上观新闻
作为青浦首个千亿级产业集群，快递物流行业在蓬勃发展的同时，如何切实保障快递员群体合法权益？2023年圆通速递召开了（全网）职代会，出并推出全国快递行业首份覆盖直营网点和加盟网点的《（全网）集体合同》。签署一年多来，圆通在劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖励制度以及职业技能培训等方面不断深化，今天（8月27日）下午，圆通速递继续在上海总部举行（全网）一届二次职工代表大会(扩大)会议，211名圆通职工代表通过线上、线下的方式参会，旨在充分保障基层职工的知情权、参与权、表达权和监督权，为新就业形态领域民主协商制度建设探索和积累经验。
会议现场，圆通速递相关管理人员向职工代表介绍了企业年度经营发展情况以及工会工作情况，现场审议通过了《圆通速递有限公司(全网)工资集体合同》及《圆通速递有限公司员工管理制度<员工手册>》，并为“圆通工会劳动法律监督委员会”揭牌。
“职代会主要做了两项表决，一项是工资专项协议，这是对快递小哥权益的保护；另一项是职工手册决议，主要增加了员工福利等方面的内容。”圆通速递工会主席黄敏介绍。
早在2022年，圆通速递就获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。今年，圆通工会专门成立员工质量服务委员会，通过设置专项小组、组织专题座谈会、进行问卷调查、制定相关机制及监督相关工作落地等手段，从员工薪酬待遇、后勤食宿、身心健康、职业发展等各方面解决、落实员工诉求，全方位提升员工幸福感和获得感。
“成立员工服务质量委员会，就是为了让基层快递员的在圆通工作生活更幸福、更快乐。更好发挥工会的桥梁和纽带作用，协助企业更好地链接一线快递员，让快递员安心工作、放心生活，有助力于企业的经营和管理，也为快递行业高质量发展提供支撑。”黄敏说。
近年来，圆通在劳动保障方面推行“派费直付”制度，保障一线快递员工资及时足额发放，今年“全国助残日”来临之际，圆通还专门为全网超110名听力或言语障碍快递员上线“无障碍沟通”功能；在劳动保护和福利保障方面，为全网一线快递员购买安全责任综合险，全面升级“不离不弃基金”和“助学基金”，覆盖范围从原有的直营体系扩大至全网55万名员工；在职业技能培训方面，开展领导力培养、能力建设、业务赋能等各类线上线下培训12000余场，累计培训人次超44万人。
记者：李双玖（名优）
摄影：李双玖（名优）
编辑：李璨（名优）