“每月能存两万多块”，这些外地劳动者为何选择来到上海？
转自：上观新闻
长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会今天（8月28日）举行。大会期间，各级人社部门通过搭建全新平台、汇聚各方资源，深化东西部劳务协作，积极推动优质公共就业服务、人力资源市场服务等资源要素高效配置。同步举行的重点企业招聘会上，近500家用人单位提供了逾6000个招聘岗位，现场收到简历1.1万余份，达成初步意向近3600人。
擦亮上海劳务品牌金字招牌
近年来，上海围绕对口地区劳动力就业增收任务，推动就业帮扶、技能提升，为帮助对口地区巩固拓展脱贫攻坚成果、推进全面乡村振兴贡献了上海力量。
大会期间，市人社局与云南省、河南省等11个省市人社厅（局）签订了新一轮人力资源协作协议。在劳务协作洽谈区，相关人力资源协作机构主动与参会企业进行接洽，在东西部劳务协作中更好发挥市场化力量。
上海与对口地区携手打造的一批特色劳务品牌，发挥了育产业、扩就业、惠民生的积极作用。本次大会为12个特色劳务品牌授牌，同时搭建了上海阿姨、虹口养老照护师、崇明海洋装备工等7个特色劳务品牌体验馆。
在春秋航空的展厅里，几位身着少数民族服饰的云南籍乘务员吸引不少参观者合影。2018年起，春秋航空在云南红河州推出“蓝天筑梦”计划，招募乘务定制班学员，为他们提供宿舍并减免相关培训费用，截至去年底已培养红河籍乘务员、学员近百人，让越来越多的山里孩子走出大山、飞上蓝天。如今，在每年春节上海往返云南的点对点返岗复工包机上，机长与乘务员都来自云南。
“崇明的长兴岛上也有一大批来自云南的劳动者，有人告诉我，来了才发现发现这个行业并不像自己想象的那样脏乱差，其实对技术要求很高。现在他夫妻两个人每月能存两万多块钱。”市就业促进中心来沪人员就业处处长王加文表示，上海劳务品牌的金字招牌越擦越亮，对稳就业、促就业作出重要贡献。
下一步，本市人社部门将会同相关行业主管部门，针对家政服务业劳务品牌建设、培育员工制家政企业发展、提升从业人员技能水平等方面进行有益的探索和实践，持续推进家政服务业高质量发展。
服务创新促进供需高效匹配
本市2024年高校毕业生就业服务攻坚行动同步启动，相关部门将对2024届离校未就业高校毕业生和登记失业青年集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务。
在大会期间举办的重点企业招聘会，聚焦重点企业用工和高校毕业生等青年群体就业需求，设置半导体集成电路及新材料、生物医药、机械设备、家政及养老护理等8个专区，并在“上海公共就业招聘新平台”设立线上招聘专区。主办方还通过“上海人社”官方抖音号、微信视频号、B站号，以及“支付宝就业”等平台开展直播带岗活动，吸引近8万人次参与。
“我们主要是想招聘硬件开发工程师，和生产车间需要的技术人员。工程师的月薪可以达到1.2万到1.7万。”哈威克光电技术有限公司人力资源主管徐丽静表示，公司去年8月刚刚成立，是一家从事光电传感技术相关产品研发生产和销售的企业，正在努力通过各类渠道招聘人才。
招聘会现场还同步开展职业指导、政策咨询，并开辟了智慧就业体验区域，提供职场AI招聘助理、AI“一句话发布职位”等数字化产品体验服务。“我想找一个驾驶员的工作。”胡先生对着现场展示的就业服务一体机说出了自己的需求，屏幕上随即显示出符合要求的岗位。点击报名并刷脸认证后，系统自动识别出胡先生的相关个人信息，并向目标企业进行投送。简单方便的操作让他连连称赞：“没想到找工作也能这么方便。”
目前，全市已投放300余台自助服务机，到年底前有望实现16个区全覆盖。“在我们的‘15分钟就业服务圈’站点里，市级平台的岗位都可以通过这样的一个智能化设备查询到，相当于全市的招聘资源都可以在家门口共享。”市就促中心职业介绍处处长王晓亮介绍。
下一步，上海人社部门将继续着力提升公共就业服务能级，深化东西部劳务协作机制，促进人力资源服务业高质量发展，巩固拓展“乐业上海优+”行动成果，让更多劳动者尤其是青年人进得来、留得下、住得安、能成业。
栏目主编：张骏