泰新闻｜泰康保险集团成功举行二十八周年司庆活动
8月22日，“拥抱新寿险，建设三好公司”泰康28周年司庆活动圆满举行。泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升，集团总裁兼首席运营官刘挺军，集团监事长刘经纶，在京管委会领导和集团、子公司员工代表在泰康集团大厦主会场参会。各地内外勤伙伴、泰康居民、泰康客户通过全国46个分会场、泰康云平台以及泰生活、泰行销、泰家园三大APP线上观看直播，线上线下累计近10万人次观看。
活动在《与爱同行》视频中拉开序幕，来自支付、服务、投资三端的泰康人，分享了他们心怀热爱、全心服务客户的故事，为泰康28岁生日送上美好祝福。作为泰康的传统，司庆举行了隆重的升旗仪式，升国旗、唱国歌，升司旗、唱司歌，全体泰康人齐诵司训和诚信誓词。
每年司庆之际，泰康都会颁发“忠诚服务奖”，用以表彰爱司敬业、奋斗进取的泰康精神。今年新增15名员工服务满25年，504位员工服务满20年，889名员工服务满15年，1083名员工服务满10年，2932名员工服务满5年。泰康保险集团总裁兼首席运营官刘挺军宣读了《忠诚服务奖表彰决定》，陈东升董事长、刘挺军总裁与年度新增的司龄满5年、10年、15年、20年、25年的长期服务员工代表合影留念。来自集团市场产品部的周书正作为员工代表发言，分享了自己在泰康十年坚持专业、落实战略、快速成长的心得感悟。
活动现场，泰康发布《中国中高净值人群医养白皮书》，这是自2020年起，泰康携手尼尔森连续第五年发布白皮书。尼尔森总监肖洁菲介绍道，今年创新引入“家庭健康保障综合指数”，该指数由“安心无忧指数”和“保险保障指数”构成，对我国中高净值人群家庭健康保障情况进行度量分析。研究发现，中高净值人群家庭保险保障明显不足，是造成综合指数偏低的主要短板。《白皮书》还基于指数计算规则形成简单自测工具，帮助中高净值人群掌握自己家庭的健康保障现状，为减轻家庭健康忧虑，提升保障程度给出科学指导。
集团办公室负责人谷昂晟代表绿色泰康工作组发布集团首份《绿色泰康气候行动报告》，该报告明确提出泰康在减缓气候变化中的使命，形成覆盖实体绿色运营、绿色金融两大板块的绿色泰康组织体系，制定了切实可行的行动目标，并分别从气候风险识别管理、绿色建筑、绿色运营、绿色金融、绿色文化等维度，展示泰康的行动举措、实施路径和责任担当。
陈东升董事长在司庆致辞中回顾了泰康的发展历程。泰康是改革开放的产物，28年来厚积薄发，化茧成蝶，把理想变为现实，成为大健康产业的头部企业。今天《战略决定一切》新书发布，这是一部泰康的实践史、创新史、战略史、思想史，全面总结回顾了泰康战略制胜的底层逻辑、价值取向和方法论，这也是泰康集体智慧的结晶。公司的成绩离不开每一位员工的辛勤付出，致敬每一位泰康人。每年司庆颁发“忠诚服务奖”，这是公司践行长期主义文化价值观的重要一环，20多年来，我们共发放了66375枚金司徽，超过11300人报名了公司的出游奖励。泰康践行商业向善，从最早捐赠王家湾希望小学到溢彩公益再到今天的绿色泰康行动，体现了一家企业的责任担当，号召大家积极参与志愿服务和绿色减碳行动。面对当前经济和行业面临的挑战，全体泰康人要坚定降本增效，推动效率革命，坚定推进新寿险，实现三端高效协同的商业模式，以改革的勇气和创新精神迎难而上，与公司一起穿越周期，共同成长，实现高质量发展。
最后，陈东升董事长携管委会成员一起上台，启动“自身运营碳排放5年冲刺减碳100000吨”活动，带领泰康内外勤伙伴签署“绿色泰康气候行动承诺书”，倡导更多人做低碳生活的践行者，为绿色发展贡献力量。
初心不改，创新永续，商业向善。泰康将坚定以市场经济的方式方法，全心全意为人民服务，为经济、社会、环境创造更大价值。
转自：泰康保险集团