苏州市副市长答荔枝新闻：为不同类型医务人才“画像”“私人定制”精准贴心政策
2022-09-28 21:20:02 - 媒体滚动
转自：荔枝新闻
荔枝新闻北京工作部记者/刘辛
9月28日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍党的十八大以来医疗机构加强能力建设服务百姓健康有关情况。针对荔枝新闻记者的提问：人才是医院发展的“灵魂”，地方政府在选拔、培养以及留住优秀的医务人才，尤其是年轻的医务人员方面出台了哪些支持政策？苏州市人民政府副市长季晶用三个关键词给出了苏州答案。
一是生态。季晶介绍，近年来苏州持续打出卫生人才五大新政的“组合拳”。第一，连续三年引进了65个“临床医学专家团队”，把医学大咖“请进来”。第二，不断升级“姑苏卫生人才计划”，把年轻的优秀人才“留下来”。第三，开展青年骨干人才“全国导师制”培训计划，让优秀年轻医生“走出去”。第四，大力实施“名医工作室”，为多点执业创造更优环境，让本地名医“动起来”。第五，创新设立继续教育进修学院，将基层一线紧缺人才的短板“补起来”。通过系列化的政策安排，一个蓬勃发展、充满活力的医疗卫生人才生态体系已然形成。
二是平台。季晶强调，一流人才必须要有一流的高层次平台。苏州作为服务人口超1600万的城市，新建、在建一批三级医院，在此基础上，加强和中国中医科学院、北京大学、南京大学、南京医科大学等高校院所的合作，共建大学、临床医院、研究中心等高层次平台，为高水平人才的汇聚提供了平台支撑。同时，苏州的“一号产业”生物医药，为卫生人才的科研创新和成果转化提供了产业支撑。
三是温度。苏州为不同类型的人才“画像”，为他们“私人定制”精准贴心的政策。在职业成长的各环节提供各种国内外进修机会，各类科研项目资助等。在安家落户方面，提供可以背包入住的人才公寓或者购房补贴等等。
季晶同时表示，“十四五”期间，苏州将继续加大引才的力度和广度。