山东港口青岛港：打造青岛高技能人才培养新高地，助力加快发展新质生产力
转自：中国经济导报
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性、增强国家核心竞争力和科技创新能力、缓解就业结构性矛盾、推动高质量发展具有重要意义。党的十八大以来，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设，并于2022年10月印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。习近平总书记多次作出重要指示批示，强调健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，为做好新时代技能人才工作提供根本遵循。
在此背景下，山东港口青岛港在积极探索下建立了适合自身特点的评价管理模式，结合国家职业技能标准、生产需求和岗位特点，构建了适用于港口特色的评价体系。该模式强调“三化三性”，即制度化、标准化、流程化和公正性、权威性、有效性，关注职业发展通道的晋升和激励机制，有效促进了技能人才的培养和发展。这种基于企业实际情况的评价体系不仅提高了评价的实用性与有效性，也增强了技能人才队伍的活力。实践证明，企业自主评价制度不仅提升了技能人才素质和竞争力，为企业持续发展提供了人才支持，还有效地调动了技能人才的积极性和创造力，为企业在激烈的市场竞争中赢得了先机。
目前，山东港口青岛港现有技术工人7304人、高级技师以上685人、技师1330人、高级工2603人，高级工以上占技术工人比例达63.23%。为更好落实省市和集团公司的战略部署，山东港口青岛港始终坚定不移地走人才强港之路，先后培养出时代楷模——“连钢创新团队”，中华技能大奖、全国技术能手、泰山产业领军人才等各类技能荣誉称号获得者447人次，7304名技术工人成为推动港口高质量发展、转型发展的坚实基础、硬核支撑。
打通人才培养新方向 构建强效制度机制链条
《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，为山东港口青岛港加快培育高技能人才指明了方向、增添了底气。山东港口一体化改革发展以来，始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置，将每年的10月19日确定为“山港工匠日”，先后出台了《员工职业发展通道实施细则》《人才培养工作规划》《进一步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制，全面打通高技能人才培养、使用、评价、激励制度链条，在全港掀起了“工匠热”“技能潮”，营造起尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。
以郭磊为首的“振超团队”多次代表港口参加省、市职业技能大赛，在山东省第四届港航杯比赛中，以理论实操双100分的成绩斩获冠军。在2019年一次装卸任务中，“振超团队”以每小时514.7自然箱的船时效率，再次刷新了由他们自己保持的集装箱装卸世界纪录，这是他们时隔11年第九次刷新纪录。这一成就充分展示了他们卓越的作业能力和高效的工作水平。自2018年港口成立了以郭磊同志名字命名的“郭磊工匠人才创新工作室”之后，更是以其操作经验结合装卸现场的实际，提出整改和建议项目30多项，并全程监督整改过程，测试检验整改效果，直至达到现场实际的标准要求，从而为传统码头向自动化码头转型提供了一条可复制的成功经验。
创造人才培训养成路 夯实技能人才培育根基
线上线下齐发力，强化培训赋能。线上，引进“平安知鸟”线上培训平台，2024年分工种制作线上课程8968堂，开展线上培训92万人次、人均在线学习43.13学时。线下，组织高技能人才脱产轮训，举办工匠精神与创新思维、港口前沿技术应用、山港名匠“面对面”等专题讲堂，引导技能人才打磨精湛技艺、提升技能本领、攀登技能高峰。
视野素养同拓展，强化提质培优。一是紧跟智慧绿色港口建设新形势，2024年山东港口青岛港已举办16期大型设备电控、液压系统维护及故障诊断实用技术、机械电气修理高级技师培训班，重点学习本行业最新电控技术、液压故障诊断，助力技能人才适应智能化、数字化时代变革。二是拓宽横向交流通道，每年组织技能人才参加行业培训，推动与兄弟单位先进经验和本岗位工作融会贯通。三是创建高技能人才“创新工作室”，开展协同攻关、技术交流、发明革新。
新老搭配结对子，强化技能传承。对新入职技术工人，实行“一对一”传帮带结对帮扶，帮助快速融入港口、适应岗位、提升技能。
作为港口内燃装卸机械首席技师的郭凯，是山东港口青岛港前港公司流机队队长助理。入港19年间，他始终坚持“把职业当事业，把岗位当舞台”，用匠心铸初心，不断超越自己，时时处处践行“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，多次在省市职业技能大赛中取得优异成绩，在央视等多个重量级媒体展示新时代中国工人技能精湛、世界一流的新形象，实现了从农村娃到冠军级操作能手的成功“逆袭”，曾先后荣获“感动交通年度人物”、全国“最美青工”、全国“交通技术能手”、全国“青年岗位能手”等省部级及以上荣誉15项。2023年，郭凯作为大国工匠宣传人物，“五一”期间在央视新闻联播和朝闻天下进行报道，并受邀参加了在北京举办的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛活动；同年6月被评为山东省泰山产业领军人才（技能类）。不仅如此，在他的细心琢磨下，提出并汇报了市提自动导航系统和装载机作业指挥系统两大项目，并组织攻关小组，通过信息化手段，实现装车作业智能化操作。如今，山东港口青岛港实现了装载机市提装车作业全过程智能化管控，市提车作业效率大幅提升，原来动辄5~6个小时的压港滞港问题再也没有发生过。
郭凯不仅凭借自己高超的技能为港口争得了荣誉，树立了码头工匠、港口奋斗者的良好形象，更以为港口发展贡献力量作为责任和荣耀。2015年，郭凯被评为青岛市劳动模范，公司创建郭凯“劳模创新工作室”，多名省、市首席技师成为工作室成员，劳模精神、劳动精神、工匠精神得以在港口的沃土上生根发芽、开花结果，先后完成60余项专利和创新成果，2021年，工作室获评山东省“劳模创新工作室”。同时，作为公司“青工培养计划”教练员，郭凯时刻不忘“传帮带”的职责，成功带出了157名徒弟，其中5人当上了班长，7人考取了技师，55人成长为既能开装载机、挖掘机，又能开自卸车、环保车的“全能型”司机，先后创出“争分夺秒”“巧运速装”等30多项集团员工品牌，26次在集团级及以上职业技能大赛中斩获冠军。
搭建技能考核练兵场 健全技能人才成长舞台
同台竞技，在大比武中挖掘技能。山东港口青岛港不断创新实践人才培训培养机制，通过打通“养成路”和搭建“练兵场”的方式，开展以国家、省市、行业竞赛为统领，以集团公司和集团一类二类竞赛为指引，以全员岗位练兵和技术技能比武为基础，以自主评价工作为抓手，不断提升个人理论基础，提高技能操作水平，形成良性的“学习-考评-晋级-再学习”循环机制，持续培养储备港口技能人才。此外，山东港口青岛港将技能人才自主评价工作融入岗位练兵技能考核中，每年举办一次岗位练兵技能考核，并将考核结果与薪酬挂钩，通过岗位技能练兵检验培训效果，将理论转化为实践，以实践促进技能提升，以考促练，以练促学，建强港口技能人才方阵，夯实高技能人才梯队建设根基。
面向装卸生产关键岗位、重点工种，山东港口青岛港每年举办集团、公司、队级3个层级技术大比武，2023年5082名选手通过层层选拔，经48个项目角逐，共有272名选手获得名次，36人被授予“青岛港状元”称号；近两年，共选派600多人参加国家、省市职业技能大赛，其中，授予3人“全国技术能手”、13人“山东省技术能手”、18人“青岛市技术能手”荣誉称号。
严谨规范，在自主评价中夯实技能。创新技能人才自主评价管理模式，坚持“一个职业技能标准、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技能考核题库、一套考评员专班”，把考场搬到码头边，真练真考，评价标准更高、要求更严。自主评价以来，在山东省人社厅和青岛市人社局的大力支持下，山东港口青岛港先后开展自主评价210余场次，评价8689人，其中4922人获得技能晋升，新增高级工以上1643人，其中特级技师10人、首席技师4人，广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发。
以郭磊同志为例，作为“振超团队”的骨干成员，他始终以“金牌工人”许振超为榜样，胸怀“加快建设世界一流的海洋港口”的奋斗目标，带领团队9次创出集装箱装卸世界纪录，擦亮“振超效率”金字招牌。多年来，郭磊立足港口不忘报国之志，扎根一线苦练绝活技能。他积极弘扬工匠精神，先后夺得山东省、青岛市两级技能大赛冠军。创出“精益求精”等6项绝活和操作法，桥吊单机效率提高15%，每年多创造利润2000多万元。被山东港口青岛港授予“桥吊专家”称号。传技带徒35名，21人晋升技师、高级技师，4人获全国交通技术能手称号。他被中国劳动关系学院等五所院校聘为兼职教授，并在全总、省总等线上线下平台授课上百场次，引领一大批港口技术工人成长成才。作为“齐鲁大工匠”创新工作室领衔人，他带领团队先后完成技术革新210项，取得国家专利103项，增收节支近1.5亿元，有力推动港口集装箱事业高质量发展。个人先后荣获全国技术能手、全国五一劳动奖章、全国“最美港口人”、全国交通建设工匠、齐鲁大工匠、山东省泰山产业领军人才（技能类）、山东省首席技师、山东省优秀退役军人等系列荣誉称号近60项。
完善先进榜样新待遇 优化技能人才发展环境
榜样引领，倡树先进典型。不断挖掘、推荐对港口建设发展有卓越贡献的高技能人才参加国家、省市各层级评选活动，先后涌现出全国优秀共产党员郭凯、全国五一劳动奖章及泰山产业领军人才（技能类）获得者郭磊、全国技术能手获得者王加全等一大批先模群体，让更多技能人才名利双收。
政策叠加，提升薪酬待遇。山东港口青岛港对取得职业技能等级证书经聘任后，按月发放200~1600元的技能津贴，对获聘集团首席技能专家、突出贡献技能专家的，每月再加发600元、400元的高技能人才津贴。对技师、高级技师以上技能人才，在企业年金缴费分配方面给予倾斜。
打破瓶颈，畅通发展通道。建立包括技术工人在内的管理、专业技术、技术工人、操作工4个职业序列、7个层级的员工职业发展通道。仅2023年就有86名技术工人得到聘任，占获聘总人数的35.4%，真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。
“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”无论从事什么劳动，只要具有“择一事终一生”的执着专注、“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求，就能以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。这是属于当代中国工人的精神与荣耀，也在郭凯身上体现的淋漓尽致。
本没有特别技能的郭凯在2005年进入到山东港口青岛港，经过层层筛选成为一名装载机司机，从此钻进了装载机这门“学问”里。凭着精益求精的钻劲儿，郭凯成了队里的技术大拿，庞大的机械在他的操控下仿佛“成了精”，挑着十几吨的矿石举重若轻、游刃有余。曾六年蝉联山东港口青岛港技术比武装载机项目冠军，先后在全省港航系统技能竞赛、青岛市职业技能大赛等多项赛事中夺冠，2015年，他受邀参加中央电视台第一季《挑战不可能》，在这个节目上，他克服坡度连续增加、没有训练与彩排时间、烟花受潮等等不利因素，驾驶装载机倒立，成功点燃7米高处的烟花，把不可能变为了可能。2016年，他又走上中央电视台《吉尼斯中国之夜》的舞台，驾驶装载机在1分钟内开启了30瓶啤酒，成功打破吉尼斯世界纪录，向全世界展示了新时代产业工人领先世界的“中国技能”。
贯彻技能强国战略部署 助力加快发展新质生产力
作为山东省首批企业技能人才自主评价试点单位，山东港口青岛港采用了“以点带面、两个提前”的工作方案，以试点评价带动全面评价。2019年以来，山东港青岛港先后开展自主评价210余场次，评价8689人，其中4922人获得技能晋升，广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发。
通过自主评价，企业激发了技能人才的积极性，使他们感受到企业的关怀与支持。山东港口青岛港通过组织实施自主评价，让技能人才深刻感受到港口大家庭的关心、关爱、关注与培养，从而激发了他们更积极地参与工作，这种积极态度与团队协作精神不仅有助于创造和谐的工作氛围，还能增强港口的向心力、凝聚力和竞争力。同时，山东港口青岛港不断提升技能人才的培训和发展机会，使他们能够充分发挥专业技能，为企业的长远发展带来更大的价值。
通过企业鼓励员工参与评价工作，不仅是对他们工作的认可，更是对其在企业发展中的重要性的一种肯定。山东港口青岛港技能人才参与评价工作增强了对港口的归属感和忠诚度，这种参与评价工作的过程不仅能够激发技能人才的积极性，还能够为企业打造更加合理有效的评价体系，促进技能人才队伍建设，提升港口的竞争力。
未来，山东港口青岛港将认真贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，以技能人才自主评价为着力点，进一步完善高技能人才培养链、优化高技能人才发展链、激活高技能人才评价链，打造高技能人才培养新高地，为青岛港“全方位领先事争一流”、为山东港口“三大建设”发挥更大作用作出更大贡献。(本版稿件图片均由山东港口青岛港提供