「走进长城汽车」为汽车行业招聘“赋能”，打造招聘新蓝图
近年来，汽车行业人才用工出现新趋势，车企不再满足于传统机械、车辆、电气等专业的人才补给，更需要计算机、通信、机器人工程等专业的跨界人才加入。在这样的行业背景下，车企在人才招聘中正面临着诸多挑战；用工风险不断增加，招聘风险成为企业发展过程中需要深入思考并加以解决的重要问题。全景求是资深背调专家王维本先生联合长城汽车招聘负责人以及一级职能部门HRBP等相关人员，共同探讨“招聘质量精细化管理增效&赋能”。长城汽车与全景长期合作以来，致力于夯实人才体系建设，强化核心竞争力，全景凭借多年背调服务经验，针对长城不同业务线、不同岗位，搭建完善的招聘质量精细化管理模型和体系。
在招聘过程中，不同行业、不同岗位所面临的招聘风险有很大的差异性。根据不同企业，发展阶段不同，其内部的招聘环境也不相同。所以，背调没有统一的方案，只有符合企业当下的招聘环境的背调策略才是恰当的。
据统计，汽车行业是近年来做员工背调最多的行业之一，人岗匹配对于企业来说至关重要，追求背调真实性、客观性、全面性是永恒的话题。基此，全景根据长城汽车的需求量身定制出专属的“风险判定标准”及“处理建议”，使背景调查环节能真正有效地发挥有价值的作用，帮助长城汽车明确操作方案和流程。
全景通过行业数据分析发现：在汽车行业关注背调纬度中，工作履历真实性以及工作表现评价热度最高，同时，学历信息、身份验证和不良记录紧随其后。汽车行业候选人简历上容易产生差异的高发区主要为：学历造假、供职时间造假、证明人造假、职位夸大、隐瞒工作经历/离职原因等，其中汽车行业学历造假率在严重差异中占比高达42%。
王维本先生深度剖析了汽车行业中，招聘工作中的背景调查及人才质量管控的现状，同时也给出了如何通过专业化的招聘手段和技巧，为长城汽车招聘到高质量人才并规避相应风险的建议。
王维本先生强调“数据核实≠背景调查，优质的背景调查≠完善的风险管理”。背调中最关键的工作细节和能力表现并不是通过数据核实可以解决的，同时背景调查只是一个招聘风险管理的应用工具，并不能替代风控流程和体系，企业应该意识到真正的招聘风险管理，是要搭建出适合自身的全套管理模型。
未来，全景将通过专业的服务持续做好精细化深耕，通过专精的服务经验为企业招聘赋能。同时根据企业的不同招聘需求提供相对应的技术解决方案，引入招聘新技术、新理念，分析招聘现状、解读行业热点，共谋招聘科技新蓝图。