金融女的职业天花板在哪？
在现在这个职场社会里，不得不说女性职业天花板更为明显，尽管在金融行业的前台核心岗位上，女性的参与度正在逐渐增加，但她们仍然面临着许多独特的挑战，需要更多的努力和坚韧才能实现事业的稳步发展。
金融行业一直以来都被视为高度竞争和高压力的领域，这要求从业者具备极高的工作热情和奉献精神。
然而，对于女性来说，这种要求可能会在职业和家庭之间制造时间平衡问题。
在传统文化观念的影响下，女性通常承担着更多的家庭责任和照顾角色，从事金融核心岗位会导致更大的时间冲突，也会给她们带来更大的压力。
还有就是各行各业的女性都会面临的问题，虽然“结婚生子”这个问题应该属于个人隐私和个人自由，不应该成为衡量候选人是否合适的标准，但这却是一个非常现实的问题。
许多女性在职业生涯的关键时刻会考虑是否要迎接家庭的变化，这可能导致她们在事业上放缓脚步，甚至在一段时间内离开职场。
如果我们要谈论女性的职业天花板，那么这个问题通常会在怀孕和生子之后变得更加明显。
在年龄范围方面，大多数女性在30到35岁之间面临着职业和家庭的重要决策。
这个时期，她们可能正处于职业生涯的关键阶段，但同时也可能面临着生育和家庭关怀的压力。
一、一手事业、一手家庭，稳定太难了
在一些核心岗位上，女性的进入门槛比男性更高。阻碍女性在职位上晋升的主要因素是家庭责任、公司隐性性别歧视、个人职业进取心和承压能力等多方面因素的影响。
1、社会对女性要求太严格
金融行业也是和其他行业一样，在个大岗位上都会对男性有一种偏爱。
在各大招聘网站里，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。
如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。
在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，相对来说，女性的身体更不适宜过度的劳累。
另外就是出差的问题，经常出差奔波，或驻场尽调，或到公司调研，作为女性其实有着诸多的不方便。
这是一个非常现实的问题，尤其对于女研究生来说，毕业大多已经二十四五，基本上工作一两年之后都会结婚生子。
社会就是一面要年轻人结婚生子，一面又没有解决我们年轻人所面临的压力。
但也不能全怪机构方面，我并不是给用人单位开脱啊，你想想招一个人过来，没过多久就要休N个月的带薪产假，这段时间职位空缺带来的麻烦是非常多的。
尤其是金融机构，一般各团队就那么几个人，相对比较精简。当一个团队里出现同时几个女性怀孕情况下，瞬间就进入用工荒，那种苦楚是很难以名状的。
2、事业、家庭平衡好真难
事业与家庭之间的平衡，的确是一项异常具有挑战性的任务。
特别是在女性结婚生子之后，她们可能会感到自己的注意力在工作和家庭之间分散，难以全身心专注于职业发展。
女性在金融行业晋升到核心岗位所面临的机会和挑战比男性更多，包括需要更高的教育背景、更丰富的工作经验、更强的管理和领导能力等。
在社会认识上，女性主内，负责照顾家庭与孩子，许多女性还需要将一半的精力放在自己的家庭上，这也是为什么金融圈的高层里女性占少数的原因之一。
对于已婚金融圈从业女性，“家庭与工作的平衡”则成为更为严峻的问题。在生育问题上，大多数金融从业女性会选择晚生，“二胎”则会是更加谨慎的选择。
一个在职业上保持进取心的金融圈已婚已育女性，往往需要保持着与生育之前同样的工作时间和工作强度，却需要花更多的时间投入到家庭中，真正开始了与时间的较量。
怀孕期间一直战斗在工作的一线、频繁地出差、生孩子的头天还在为项目忙碌、刚出月子便继续投入到工作中……..这些都可能是一位金融圈已婚已育女性的常态，生怕自己被职场给优化掉。
这个状况也是金融圈年轻人不结婚，不生孩子的原因之一。
二、金融女的职业天花板是35岁吗？
金融行业，特别是对女性而言，的确存在一定的职业挑战和天花板。许多人普遍认为金融行业的职业天花板在35岁左右，这意味着女性在这个年龄之后可能面临更大的职业挑战，尤其是在晋升到高级职位方面。
1、女性想进金融越来越难了？
说到这个问题，我们需要从多个角度来看待。首先，不仅是女性，金融行业对所有人的竞争都越来越激烈。女性的压力显的更甚。
学历方面就不用我多说了吧，在这个秋招投递简历感受就很明显，当然了我这里是不包括有个“好爸爸”的。
剩下的就是我常说的实习经验了，3份以上的深度实习是必不可少的，现在情况是什么样的呢？就在我看来，我们金融小伙伴的有些学员完全达得上正式员工的能力，但是求职依然是难的。
现实就是许多女性拥有与男性同等甚至更高水平的能力，但在职场中仍然面临各种挑战。
没有大家想的那样，学历能力达标了就能够进，有的时候运气也很重要。
但是我一直在给我们金融小伙伴的学员说，我们做好准备，当时机来临的时候，保证自己能够完全抓住它。
所以，我们的学员，学历不足补充学历，能力不达标，有老师带着提升能力，做着和正式员工的工作，不会的老师给你解答，职场上有专业的老师带领，可是比同龄人前进很多步。
2、金融女的职业天花板真的在35岁吗？
金融女的职业天花板是否真的在35岁左右？事实上，这个问题涉及到众多因素，而且不同人的情况各异。
对于许多职业发展来说，30多岁确实被认为是黄金阶段。
这个时期通常伴随着丰富的工作经验和更为成熟的职业观念。然而，这也正是女性常常面临婚姻和生育高峰期的时候。
这种双重压力使得30+女性可能感到焦虑，因为职业发展似乎受到了限制，同时社会和家庭的期望也在增加。
社会的确对女性提出了很高的要求，这包括职业成功、婚姻、生育等多个方面。而女性似乎总是在职场上遭遇到更多的阻力，从职场性别歧视到家庭责任。
这些因素都可能导致女性在事业上进展缓慢，更容易遇到所谓的”天花板"。
金融行业也有很多适用于女性的岗位，做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。
如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。
当然了，如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。
最重要的是，无论选择是什么，都要坚信自己的价值，积极面对挑战。
三、前中后台，哪里的金融女最多？
前面说了那么多，还是看看金融行业哪些岗位的女性比较多？
金融行业分很多岗位，不同岗位上女性的数量也有很大的差别。
具体看看哪些岗位上的金融女相对比较多一点。
1、前台类
机构销售主要对接银行/保险等资金方总部，量大，客户层级高，从业人员女生较多；
渠道销售主要对接一些银行支行，需要跟支行客户经理打交道，做个路演啥的，虽然比较辛苦但收入也还不错，从业人员一般男生多一点。
公募买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。因此，女性在这一岗位上相对较多。
私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！
PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样的啊。
这也会吸引了一些女性从业者。
固收交易员是一个性价比很高的岗位，细分为债券交易员和资金交易员，兼具投资、研究和销售属性，一般女性从业者比男性要多。
2、中后台
公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
相对来说，女生心思更加细腻，相对有钻研精神，在从事产品设计工作上有天然的优势。
女性普遍细心且有耐心，在风险管理岗位的这种中台业务中，往往做出不错的成绩。
风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
后台部门，主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是对于每一个公司来说都是非常重要。
而且在金融机构，一般偏后台的工作收入比较固定，同样也没有业绩考核压力，怎么取舍看你自己了。
金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。
女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。
不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融机构专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。
包括IT、客户服务、运营的其他岗位等，也都非常适合女性。
金融机构因为专业化程度要求高，所以具体岗位也分得很细，没有最好，只有最适合，每一份工作岗位都有着其存在的独特价值。
女性在金融领域还是有许多机会的，可以根据自己的兴趣和能力选择适合的职位。性别不应该是决定职业道路的唯一因素，而是应该根据个人的职业目标和特长来做出决策。