多地出台“稳岗留工”举措 红包暖人心 稳岗抢开局 扩产添信心
◎王墨璞嘉记者吴正懿温婷罗茂林
为响应“春节不打烊”的号召，中通快递上海徐汇南站网点负责人杨波，决定今年春节假期留守网点。“公司为春节期间坚守岗位的员工发放3倍工资，并且鼓励大家春节后错峰调休；过年期间，我们网点还会组织年夜饭，大家一起团聚。”
保运行，保畅通——近期，上海出台稳岗留工十条措施，鼓励电商平台和邮政快递企业连续提供快递、外卖服务，鼓励企业在特殊阶段制定实施有针对性的员工激励和服务保障措施，并将阶段性发放稳岗补贴。据上海证券报记者了解，京东、中通、饿了么等企业已出台举措，落实稳岗留工，保障物流畅通。
抢开局，稳增长——在江浙等制造业大省，各级政府出台了系列稳岗留工政策，包括派发留岗红包及消费券、给予返岗补贴等。记者采访获悉，订单较好的制造业企业等，均有稳岗留工的相关举措。
物流餐饮：
保畅通暖心暖胃
春节期间，快递、物流和餐饮行业，是“年味”的保障方之一。
上海证券报记者从京东物流了解到，今年春节期间，公司将延续“春节也送货”活动，全国366个城市，约1700个区县的消费者，即使在除夕、大年初一，也可以正常下单收货。“鉴于今年人力和运力资源紧张，京东物流提前储备了丰富的航空、铁路与公路等运力资源，通过软硬件技术加持、延长核心场地运营时间等方式，保障商家与消费者在春节期间的物流寄递需求。”京东相关负责人说。
为让春节留岗的一线员工踏实过年，京东物流将开展“我在京东过大年”活动，为坚守一线、原地过年的员工给予高于国家法定标准以上的福利补贴。另外，通过发放子女团聚补贴等方式，鼓励一线员工在确保安全的前提下，将子女接到工作地共度春节，在坚守岗位的同时能与家人团聚。
美团外卖称，将在上海持续加大“疫情关怀金”投入，以强化骑手健康保障、增强招聘力度等方式，持续提升骑手运力储备，加速恢复城市配送运力。
中通快递也将“春节不打烊”，提供超过全国300个主要城市的揽派服务。作为中通快递上海徐汇南站网点的负责人，杨波为了响应“春节不打烊”的号召，今年春节假期决定留守网点。据了解，上海徐汇南站网点接近一半的一线操作工、司机、快递业务员都决定就地过年。
饿了么则升级了“城市守护者支持计划”，宣布在30天之内投入5000万元，用于保供运力的招募，为老骑手拉新提供奖金，为新骑手提供补贴，并鼓励已离职骑手返岗。据悉，公司还额外增加了数亿元的稳岗补贴，在运力偏紧的城市，除了每单补助外，还将给予骑手专项跑单奖励，公司还设置了骑手健康提醒、身体异常上报机制，免费为骑手发放超4000万元的口罩、抗原试剂、食品补给等物资。
餐饮业也准备好了。“上岗员工须佩戴一次性医用级防护口罩，并在操作过程中每隔2个小时洗手消毒，严格按照7步洗手法，搓洗20秒。”海底捞门店负责人介绍，在用工方面，公司已召集部分身体无异常的休假员工返岗，并持续做好员工健康管理。与此同时，海底捞还通过优化用工结构等方式，保障高峰期用人。
为保障春节前后的就餐需求得到满足，金拱门为餐厅员工和外送骑手准备了丰厚的新春补贴。
从1月14日到2月4日，无论是麦当劳餐厅全职员工还是学生员工，达到相应工时即可获得额外奖励，并给外卖骑手额外的现金奖励。“今年，上海的每家麦当劳都会组织员工、骑手一起吃年夜饭，感受浓厚的年味。公司特别为员工们准备了水果、维C等物资，让在岗员工开心过大年。”上海麦当劳负责人说。
春节期间，港口“吞吐”不能停。据了解，上港集团统一部署，各单位积极开展寒冬送温暖活动，集团旗下冠东、上港冷链等公司积极落实防寒保暖措施，为寒风中作业的专班人员送上看得见、摸得着、感受得到的温暖。宁波港在春节期间会有相关的留岗补贴，对留岗职工做好关心关爱，提升后勤保障，改善就餐条件。
制造业：
派红包稳岗稳产
对订单满满、人手不足的制造业企业而言，年要好好过，活也得好好干。
“疫情防控措施优化之后，出去‘抢’了不少订单，必须要保障及时交货，让‘订单’变‘定单’。”浙江宁波一家上市公司负责人对记者说，“春节期间，一方面订单多人手不足，另一方面员工过年返岗有不确定性，所以这个期间的生产保障，是比较担心的。”
近期，宁波出台16项举措，支持企业稳岗优工促生产，其中包括：鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性；对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的该市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。另外，实施春节返岗交通补助，对企业组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元等。
据记者梳理，浙江、江苏、福建、广东等省份多个城市，均发布了相关稳岗留工措施，主要包括给予留岗红包及专属消费券、返岗补助、赴外招聘补助等，也有一些特色的“花样”举措。比如，浙江绍兴也为“就地过年”的外省员工推出了政策“大礼包”，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包等。春节期间，绍兴的国有景区、场馆、场所将全部向外省员工和家属免费开放，外来务工人员还可免费领取电影票。
值得一提的是，部分政策礼包的导向十分精准。比如，宁波以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。无锡对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%（含）以下的规上工业企业，由属地政府按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元。
“春节期间，我们将积极落实员工工资、休假等待遇保障，以岗留工、以薪留工，制定全勤奖、内部介绍奖等政策。”江苏上市公司中复神鹰相关负责人介绍，春节期间，公司通过开展集体过年活动、改善员工住宿条件、提高节日期间就餐标准、优化通勤车路线等措施，让坚守一线的员工感受温馨的节日氛围。此外，为保证春节期间的生产安全，公司为员工免费提供必备的防疫物资，切实保障员工身体健康。
“除了落实政府相关政策的保障之外，公司也很关注春节后的用工情况。”大丰实业相关负责人表示，公司出台了政策，对老带新、师傅带徒弟、老乡带老乡等多种招工形式给予补助。
作为用工大省，广东已派出劳务协作工作组“跨省探亲”，到劳务输出省（区）开展新一年的用工对接。据悉，2022年12月19日到2023年3月底，广东省市联动与省外重点劳务输出省，将开展人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等对接活动2000场以上，确保数万家的企业生产稳定。