试论国企思政工作如何落实以人为本的思想理念
引言:
当下,思政工作的重要性不断突出,将以人为本的思想理念融入国企思政工作中,可有效提高思政开展效果,充分提高员工的思想价值观念和工作积极性,以饱满的热情投入工作当中。除此之外,以人为本作为我国传统的优秀价值观念,对于实现员工的未来可持续发展,促进企业的稳定运营具有重要作用。新时期下,对于国企而言,要尤其重视以人为本思想理念的思政教育,其对于丰富国企人力资源管理模式,提高国企的日常管理水平具有重要效果,需不断加强对以人为本思想理念的贯彻落实的探究。
一、国企思政工作落实以人为本思想理念的现状
(一)思政工作意识薄弱
在当前的国企工作开展过程中,普遍存在对思政工作意识薄弱的现象,主要发展目标依旧以经济发展为核心,过于片面追求经济效益,忽视了对于思政工作的开展。其次,国企“头重脚轻”的发展现象,也暴露出其对于思政工作、以人文本思想理念的认识不足,没有深刻意识到开展以人为本的思政工作的重要性,从而导致国企出现该类思政工作意识薄弱的现象。
(二)理论与实践相脱离
受传统思想的影响,当下国企在开展以人为本思想理念的思政工作中,过于追求理论方面的讲述,甚至将其视为形象工程,忽视了结合实践方面的工作,导致当前的思政工作效果不理想。从国企以人为本的思政工作而言,其最终目的是将该思想理念内化于心,外化于行,一味的重视理论指导,缺乏结合实践内容,往往只是空中楼阁,无法有效发挥出以人文本思想理念的积极意义,对于国企和员工的发展进步也有限[1]。
(三)思政工作创新意识不强
员工作为国企的主要构成部分,其直接影响到国企是否能够稳定运营。加强对他们的思政工作,对于培养员工正确的价值观,提高思想政治素养具有重要意义。新时期,国企在开展思政工作的过程中,却普遍存在创新意识不强的现象,主要原因在于依旧沿袭传统的思政工作开展方案,没有进行有效探索和创新,导致员工的参与积极性不足。除此之外,思政工作创新意识不强的现象,也暴露出国企对于思政工作不够重视的问题,甚至认为其是“形象工程”,没有意识到开展思政工作的积极意义,最终不利于国企的未来发展。
二、国企思政工作落实以人为本思想理念的策略
(一)强化精神文明建设
国企若想实现健康、有序发展,势必需要加强自身内部的精神文明建设,以此促进内部工作顺利进行,除此之外,通过精神文明建设也可以更好地落实以人为本的思想理念,更好地开展国企思政工作。在强化精神文明的过程中,重点在于建设过程,而不是形式化、单一化,因此为有效增强精神文明的建设效果,要积极发挥内部员工的主动参与意识,避免被迫参与的现象,要让其切身体会和了解,实现内部整体员工精神文明的上升。具体的落实形式,可以采取座谈会、文化会议和文化活动等形式,充分调动员工的积极性,使其主动参与精神文明建设,实现自身精神境界的提高,从而更好落实以人为本的思想理念[2]。
(二)丰富思想政治实践方式
实践是开展一切思政工作的根本途径,国企开展以人为本的思政工作中,只有结合实践才能取得质变的结果。在开展具体的思政工作当中,要改变以往的理论知识灌输的模式,要切实发挥实践的作用,通过实践活动来丰富思政工作内容,激发员工的参与热情。在具体的落实以人为本的思政工作中,可以通过开展内部主体活动,以及交流会等形式,重点在思政工作中融入实践内容,使得以人为本的思想理念深入人心,而不再是单纯的“口号”和空中楼阁。
(三)增强以人为本理念
国企的发展离不开每一位员工的支持和努力,因此,每一位员工的价值都应该得到认可,反映在具体的思政工作当中,即应增强以人为本理念。首先,最基础的内容便是国企员工可以得到相应的尊重,对于员工的合法权益也应该得到保障和维护。其次,增强员工的知情权和建议权,对于重大改革方案或计划,应提前公告所有员工,并积极采纳员工的合理建议,响应员工的诉求。另外,落实好以人为本的思政工作,重点在于深化各级管理者对其的认识,并将其纳入到考核当中,通过完善的奖惩机制来引导各级管理者切实在工作当中践行好以人为本的思想理念,加强自我发展和思想建设。
三、结束语
综上所述,国企开展该项思政工作,依旧处于不太成熟的阶段,在实际的工作展开过程中依旧存在各种问题,不利于提高思政工作的有效性,不利于促进国企思想领域的新发展。新时期,国企要提高对以人为本的思政工作的重视程度,加大对思政教育工作创新的投入,实现思政工作的新创新。员工作为国企发展的参与者和建设者,需加强对其的思政工作教育,提高国企所有员工的思想政治素养,积极进行内部的思想政治教育,提高国企整体的思想认知水平,更好地促进国企和个人的新发展。
【参考文献】
[1]张寅.试论国企思政工作如何落实以人为本的思想理念[J].人文之友,2021,000(024):52-53.
[2]郭耀强.新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考[J].活力,2021(20):2.