毕马威董事会智领中心2023年审计委员会议程：（六）加强对企业道德、合规和文化的关注
系列文章导语
在过去一年里，商业和风险状况都发生了巨大变化，地缘政治更加不稳定，通货膨胀激增，以及全球经济衰退的前景，使企业在2023年面临更加复杂的宏观经济风险。
前言
审计委员会可以预期到他们企业的财务报告、合规、风险和内部控制环境等将在今年面临一系列挑战：从全球经济波动和俄乌冲突到供应链中断、网络安全风险和勒索软件攻击以及社会风险，包括激烈竞争的人才市场。日益复杂和融合的风险，以及这些风险之间出乎意料的相互关联性，使得更全面的风险管理和监督变得尤为重要。
在这种不稳定和不透明的经营环境中，监管机构、投资者和其他利益相关方对采取行动以及增加披露和透明度的要求将持续加强：特别是在气候和其他环境、社会和治理(ESG)风险方面。
基于我们与审计委员会和商业领袖的互动，我们提出八个事项，以连载方式陆续发布，可供审计委员会在考虑和执行他们2023年议程时参考：
加强对企业道德、合规和文化的关注
由于欺诈风险升高，管理层面临实现财务目标的压力变大，以及企业应对网络攻击的脆弱性增加，导致企业道德或合规失败的声誉成本比以往任何时候都要高。一个有效的合规计划的根本，是高层的正确基调和整个组织的文化，包括对其既定价值观、道德和法律/监管合规的承诺。企业需要在新的市场中迅速创新，利用新技术和数据，在复杂的供应链中与更多的供应商和第三方接触，以掌控投资新市场的机会；在这复杂的商业环境中，加强对公司道德、合规和文化的关注，就显得尤为重要。
企业需要密切关注高层的基调和整个组织的文化，重点关注行为（不仅仅是结果）和可能出错的点。
高级管理层是否对员工来自办公室和家庭的持续压力、员工的健康和安全、生产力以及员工的敬业水平和士气敏感？
正如我们所了解的，领导力和沟通能力是关键，并且理解和同情心比以往任何时候都更重要。
企业的文化是否能让人们安全地做正确的事情？
董事们走进企业办公室，与员工见面，有助于董事们更好地感受企业文化。
协助企业确保其监管合规和监测计划与时俱进，覆盖了全球供应链中的所有供应商，并传达了企业对高道德标准的期望。
加强关注企业的举报渠道（包括是否提交投诉）和调查过程的有效性。审计委员会是否会看到所有举报人的投诉？如果不是，是按照什么程序过滤投诉并最终报告给审计委员会？随着社交媒体带来的彻底的透明度，企业的文化和价值观、对诚信和法律合规的承诺以及其品牌声誉都将得到充分展示。
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