新形势下创新党建与企业文化建设的工作路径研究
山东华新建筑工程集团有限责任公司姜雪
一、党建和文化建设面临的问题
(一)党建工作方法简单化
党建工作中的许多方法仍停留在过去，没有与时俱进。组织生活会简单化，成为传达文件、交代任务的场合，不是真正增进党员意识和党性修养的途径。党员教育也变得程式化，无法让党员真正受教育。这使党建工作流于形式，失去应有的精神内涵[1]。
(二)文化建设存在空洞化倾向
当前的文化建设，更注重外在形式而非内在质量。文化场所面积扩大，但公共文化服务参与度不高。文化产品创作热度高，但思想内涵不足。这使文化建设存在空洞化倾向。应该转变文化建设理念，不仅要办活动、盖场馆、搞评比，而且要关注公众需求，提高文化软实力，传播社会主义核心价值观，使文化建设成为增进人民福祉的工程。
(三)工作路径不明确
党建与文化建设的工作方向并不十分明确，一些基层干部依然停留在“摸着石头过河”的状态。这与新时代的要求不相符合，必须加快转变工作作风，坚持问题导向，以人民需求为目标，制定切实可行的工作路径。
二、创新工作的途径
(一)构建党建工作体系
构建系统化、规范化的党建工作体系，是做好新时代党建工作的必然选择。第一，要转变工作理念，认识到党建工作与企业生产经营同等重要，是保障企业健康发展的重要保证。它不仅关系到全体党员的成长，也关乎企业的核心竞争力。第二，要建立健全党建责任制，将党建工作落实到位。可以签订党建责任书，明确各级领导干部及党务工作者的职责分工。还要将党建工作情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。第三，要建立科学规范的党建制度体系。既要加强组织制度建设，如制定发展党员制度，建立巡视巡察制度等；也要完善工作议事制度，使各项任务分解到位[2]。第四，要积极推进基层党建。要成立各类党小组，打造支部品牌。同时，还要加强新党员培养，通过培训、轮岗、帮扶等方式提高政治觉悟。第五，要创新教育管理方式。要用好网络新媒体，采取网上党课、微信群等新形式进行教育。还可以开发党建APP，实现管理信息化。只有这样，才能推进党的建设制度化、规范化、程序化，确保各项任务落到实处。
(二)打造企业文化品牌
企业文化品牌建设颇为重要，不仅关系到员工积极性，还影响企业的形象与影响力。如何打造文化品牌？经验有三：一是明确价值导向，确定发展的标杆，以此统领文化建设理念。既要坚持正确的劳动价值观，尊重员工主体地位，也需要确立人才强企、和谐发展等开放包容的价值理念。二是立足特点树形象，结合行业特点和企业定位，确定富有特色的文化主题，塑造自身品牌。比如重视创新谋求先进的科技企业，可以确立开拓进取的文化主题；而高度重视客户的服务业企业，可以确立关爱用户的主题。三是发挥主体作用，员工是企业文化的主体。要给员工开展文化交流提供舞台，组织员工参与文化设计策划，增强主人翁意识。同时，还要注重企业故事的传播和精神追求的展示，让员工有更多归属感与使命感。只有这样，才能使企业文化真正成为凝心聚力、激发活力的强大精神动力，推动企业可持续发展。
(三)丰富员工精神文化生活
为丰富员工精神文化生活，企业可以从以下几个方面着手，企业搞好体育健身极为关键。在企业楼宇内部或附属区域建立一定规模的健身房、篮球场、乒乓球室等体育活动场所，并配备健身器材、篮球等体育用品，为员工提供体育锻炼的基本设施条件。这不仅满足了员工强身健体的需要，也增进了员工间的沟通与交流，有助于凝聚员工对企业的向心力。
对于丰富员工业余文化生活，开展丰富多彩的业余培训尤为关键。针对员工的兴趣特长，企业可以面向员工家属开设书法、绘画、工艺品制作、烹饪烘焙等丰富多样的业余培训班。员工及其家属可以自由选择感兴趣的培训项目参加学习，既丰富了自身的业余文化生活，提升了兴趣爱好，又增进了家属间的交流，有助于增强员工的获得感与幸福感。
为丰富员工的精神文化生活，企业要高度重视文化建设。在企业内部设置专门的图书室、影音中心、报刊期刊阅览室等文化场所，配置电子阅读器、影音播放设备，定期更新和补充图书、期刊、音像制品等文化信息资源，使之真正成为员工获取文化养分、开拓视野的重要窗口。
结束语：
面对复杂多变的经济形势，企业只有不断深化党建和文化建设，坚持科学发展，才能在市场竞争中立于不败之地。我们要与时俱进，开拓进取，以昂扬的斗志和执着的毅力，在新的征程上创造出更加灿烂的辉煌！