浅析如何做好国有企业思想政治工作
做好国有企业思想政治工作,必须准确把握国有企业的独特优势,应从宣传思想、企业文化、典型引领、群团工作、人才培养、帮扶救助等方面入手。推进思想政治工作与生产经营工作深度融合,从而推动企业高质量发展。
1.要创新宣传思想工作,凝聚推进发展正能量。宣传思想工作必须先行一步,围绕巩固壮大主流思想舆论,弘扬主旋律、传播正能量,把企业主张和职工群众的心声统一起来,从正面宣传鼓舞人、激励人。要抓好“热点”引导,对职工关注的改革改制等复杂敏感问题,要把握好时间节点,及时跟进形势任务教育,把上级政策层层传达,让职工心中有数；要对职工家属关心的发展问题、工资问题、社会保障等问题,着力解疑释惑。特别是一些专业问题,要注重运用职工听得进、听得懂的方式讲清说明；要抓好“缺点”补充,对思想政治工作中开展不到位的,要把笔头、镜头、喇叭头对准跟进,及时查缺补漏,为改革发展稳定提供舆论支持。
2.要创新企业文化建设,培植职工精神家园。文化是聚人心、聚合力最持久、最根本的精神支撑。企业文化不仅要发挥好“统一思想”的软功夫,还要有与管理制度高度融合的“硬实力”。要发挥企业文化引领企业战略、支撑企业管理提升、建塑企业品牌形象的作用,把企业文化转化为企业竞争力。要深入推进“战略、管理、安全、学习、道德、廉洁、法治”七个分项文化的研究整合,使全面市场化管理、全面对标管理等成为一种人人主动践行、持续优化提升的基本遵循。要将在岗在位在状态、尽心尽责尽全力、求实务实抓落实的“三在三尽三实”工作导向融入企业文化建设中,使之成为干部职工的价值追求和自觉行动。要注重法治文化建设,贯穿于改革发展各个环节,建塑职工遵章守规、学法用法的行动自觉。
3.要发挥典型引领效应,营造比学赶超浓厚氛围。发挥新闻宣传“四个平台”作用,建立党员典型信息库,把典型资源化,特别是对重点工作中涌现出的典型,形成发现、提炼、推介流程化选树工作机制,树立激发全员正能量的“典型标杆”,打造了一批可信可学可复制的“红领之星”,使典型立得稳、站得住、推得开,为矿井发展提供强大精神动力。
4.要持续加强群团工作,充分调动职工群众积极性。群团工作是党治国治企的基础性工作。要坚持党建带群建,不断完善党建带工建、带团建等制度机制。工会、共青团等群团组织要树立全局一盘棋的思想,紧紧围绕企业中心任务积极行动,充分发挥各自特点和优势,把深化改革、推动发展、促进和谐作为主战场,深入开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动,为职工群众建功立业搭建平台。
5.要注重后备人才培养,增强企业高质量发展后劲。要“走出去”开启梯次接续新思路。打破专业桎梏,实施干部转岗、轮岗,多岗位、多工种历练,坚持“项目部—部室—项目部”的培养路线,突破单一型干部培养瓶颈,锻造复合型干部。要建立优胜劣汰的工作机制,做到上岗靠竞争,在岗靠贡献。坚持全体起立、竞聘上岗、择优聘用,打破过去由少数人选人、在少数人中选人的状况,拓宽骨干人员的选拔任用渠道,构建人适其职、团结和谐的良好氛围。同时要“引进来”培养大学生成才新机制。落实党管培训要求,建立“党员以师带徒机制”,与对口专业、部室党员干部结为师徒,练业务、提技能、学管理,搭建起“管”“用”结合平台,进一步开阔大学生的视野,提高大学生的管理能力,让大学生加速成才。
6.要做好帮扶救助工作,构建温暖的“大后方”。坚持面对面、心贴心、实打实,把职工安危冷暖放在心上,扎实解决职工最困难最忧虑的实际问题,尤其对因病、因天灾人祸等原因导致基本生活暂时出现困难的家庭,要“解急难、救急困”,给予临时救助。要完善职工维权、困难救助、就业帮扶、法律援助、信访热线、心理疏导于一体的“一站式”服务平台,畅通职工咨询答疑、表达诉求的新途径,实现服务职工常态化、长效化。要广泛开展“前方创业、后方有我”服务创业者家庭活动,为外出创业者解决后顾之忧。持续推进青年职工服务工作,着力在青年交友、婚恋、心理疏导等方面下功夫,让职工切切实实感受到企业的关怀和温暖。
结束语:各级党组织和思想政治工作者要紧紧围绕企业发展实际,转变固有思维模式,摆脱传统定势依赖,创新性地开展思想政治工作,把各项任务要求转化为广大职工的工作动力和精神追求,为企业高质量发展提供坚强保障。