红日药业培训中心举行2024年三零班开班仪式暨首期课程
转自：红日药业
近日，红日药业培训中心举行2024年三零班项目开班仪式，红日药业董事长吴文元，总裁蓝武军，副总裁陈瑞强，人力资源中心副总经理刘红领，各板块、事业部的分管人力资源总监与30位学员参加。
自2017年创办以来，红日药业三零班项目始终致力于挖掘并培育中层干部及高潜力青年人才。本年度课程体系全面升级，基于青年干部核心素质能力模型，有针对性地设计了5期课程，分别在战略执行、团队建设、合规意识、沟通协调、公文写作等多方面对学员进行系统赋能，并采用学分制的管理模式，通过商业画布、学习笔记、翻转课堂、集中考试等形式保障学习效果，为个人职业发展和企业创新进步奠定坚实基础。
吴文元提出五点要求与期望：首先，公司人才培养具有包容性，每个人都有脱颖而出的机会。其次，提倡内外结合的人才梯队建设，以内培为主，增强员工忠诚度与晋升路径。第三，人才培养需实现三转变：人才培养由被动到主动的转变，同时加强制度培训；人才建设从应急转向长期储备的转变，有针对性的储备和培养人才；由外聘到内聘的转变，增加内部复合型人才选拔。第四，树立四个意识：追求业绩，坚持终身学习，鼓励创新思维，并强化协同合作。最后，希望大家在工作与生活中深入研究市场环境、政策动态及自我与竞争对手，以精细分析确保竞争优势，促进个人与企业共成长。
蓝武军对三零班学员寄予厚望，认为该项目是企业人才发展中承上启下的关键。他表示，领导力的发展是本次培训的核心方向之一，不仅仅是管理技能的提升，更是对战略视野、团队激励、创新思维等多维度能力的全面拓展。希望每一位学员都能够乐学善思、学以致用，将所学知识有效应用于实践，带领团队共同发展到更高层级。
开班仪式结束后，为期两天的课程随即展开。陈瑞强讲授《战略与执行》课程，深入浅出地剖析了战略决策的艺术与执行的智慧；数据运营中心副总经理祁彦华讲授了《数字红日战略》课程，揭示了数字化转型的蓝图与实施路径；特邀天津中医药大学管理学院的闫凌州教授，带来了《医药行业发展趋势及政策环境》的前沿讲座，让学员们深刻理解行业动态，把握政策导向，预见到中医药领域的挑战与机遇。
红日药业将继续落实持之以恒建设高素质干部人才队伍的要求，倾力打造学习型团队，努力推进教育培训工作的科学化、制度化、规范化，为组织的茁壮成长与业务的蓬勃发展提供坚实的人才保障，为企业的持续发展注入源源不断的动力！