拒聘笔面试双第一的应聘者,理由太牵强
问题是,此前发布的面试考核通知并未详细规定文具的种类,且林女士现场携带的文具通过了监考人员的检查。面试考核通知只是说考生只能携带必备的文具进入考室,但对什么是“必备的文具”并未规定。
招老师招出了舆情。前不久,福建省闽侯县教育局组织了教师招聘考试,报考初中美术教师的林女士笔试、面试及综合成绩均名列第一。可当林女士满怀信心地等待入职体检时,等来的竟是未被录用的消息。闽侯县教育局给出的理由是,她在面试中的行为违反相关规定,成绩无效。近日,不服气的林女士将此事“捅”给了媒体,激起了不小的舆论波澜。
这还真不能怪林女士多事。通常,一个应聘者能笔试、面试及综合成绩都名列第一,应该会被录用。否则,根本就没必要劳神费力地搞什么招聘考试。可是,在闽侯县教育局组织的这次教师招聘考试中,笔试、面试及综合成绩均名列第一竟连入职体检的机会都没有。这也太有违常识常理了。
对林女士而言,这次招聘考试太重要了。在就业形势比较严峻的当下,如果能通过这次招聘考试成为一名有事业编的中学老师,那就“上岸”了——不仅能力与素质得到“证实”,工作和生活也有了“保障”。在这种情况下,面对闽侯县教育局的做法,面试成绩优异的林女士不可能没有反应。
进一步说,称林女士面试中有违规行为,闽侯县教育局给出的理由并没有足够的说服力。
相关报道显示,闽侯县教育局认定林女士面试环节有违规行为,主要是基于这样一些“事实”:林女士带入考场的马克笔和卡纸不是必备文具；林女士使用自带卡纸和马克笔来制作“板书”不符合规定。
问题是,此前发布的面试考核通知并未详细规定文具的种类,且林女士现场携带的文具通过了监考人员的检查。面试考核通知只是说考生只能携带必备的文具进入考室,但对什么是“必备的文具”并未规定。这样看来,拿林女士带进场的文具“说事”,实在是太牵强了。
说林女士的“板书”不合规定,那就更像是没事找事了。别说面试考核通知并无“板书”属于教案的明确规定,就算有这样的规定,也不足以成为拒录林女士的理由。根据面试考核通知,林女士的面试形式为片段教学加技能测试,编写教案属于面试前的准备,不是面试内容,不计入面试成绩。
按理说,现场监考人员应该比应聘者更了解考试规则。既然现场监考人都没有说什么,既然面试之后评委已给出最高分,那就在很大程度上说明林女士的“抗争”是有道理的。如果确有某种“失误”,如果非要有人为这种“失误”承担责任,那也应该首先对包括现场监考人员在内的招聘方人员问责,不能仅仅让应聘者林女士一个人承受所有的“苦果”。
这么说并不是刻意偏向林女士,而是盼望没说到点子上的闽侯县教育局及其上级主管部门能敬畏舆情,为拒聘林女士提供一个更有说服力的理由。
据说,闽侯县教育局是在有人举报、纪检部门介入之后才对林女士发出“拟处理意见书”的。如果“拟处理”真的经得起质疑,那就别含混其词了,尽快把举报内容和纪检部门的调查结果告诉大家就是了。