刘乃生接棒王广学，中信建投董秘任免背后的人才梯队建设之忧
7月8日，中信建投召开第三届董事会第四次会议，审议通过了关于调整公司董事会秘书的议案。经董事会审议，刘乃生正式接棒王广学，成为中信建投新任董事会秘书。刘乃生的履新，意味着王广学在中信建投长达十年的董秘生涯画上了句号。
王广学自2014年1月起担任中信建投执行委员会委员，同年4月开始履行董事会秘书职责。在其任内，王广学还身兼数职，包括公司办公室行政负责人、中信建投期货董事长以及中信建投国际董事等。值得一提的是，王广学在业内具有不小的影响力，曾担任中国证券业协会证券行业文化建设委员会委员、中国期货业协会理事会理事、北京证券业协会固定收益业务委员会主任委员等多个重要职务。
图片系王广学
值得注意的是，此次高层调整并非孤立事件。早在6月7日，就有媒体报道中信建投对多个主要业务部门的分管领导进行了调整，涉及固收、资管、经纪等核心业务板块。其中，王广学被调离固定收益部，转而分管经纪业务管理委员会，其公司办公室行政负责人职务也被免去，由刘乃生兼任。这一系列变动背后，据悉是为了满足审计署对证券公司高管任职时间的限制要求。
图片系刘乃生
在王广学卸任董秘一职的同时，机构之家关注到其在中信建投期货所取得的成绩。根据Wind数据显示，自2019年6月王广学兼任中信建投期货董事长以来，该公司的归母净利润实现了较大增长，从2019年的1.29亿元上升至2023年的6.39亿元，增幅近400%。这一成绩单无疑为王广学的职业生涯增添了浓墨重彩的一笔。
投行业务业绩下滑、风险合规控制缺失
然而，与期货业务的亮眼表现形成鲜明对比的是，中信建投的投资银行业务在过去几年中却面临重重挑战。新任董秘刘乃生自2021年1月起担任投资银行业务管理委员会主任，但在其任内，公司投行业务手续费收入下降明显，从2020年的58.57亿元下滑至2023年的47.96亿元，期间下滑近20%。对比行业数据，2020年证券行业投行业务平均收入为0.72亿元，2023年为0.65亿元，期间下滑9.72%。中信建投的收入跌幅明显超过行业平均水平，完全没有体现出头部券商应有的竞争优势。
更为严峻的是，2024年第一季度，中信建投IPO承销额为7.92亿元，同比下降95%。IPO承销规模排名也从去年同期的行业第2跌至第9位。债券承销业务同样不容乐观，承销规模为2595亿元，同比下降9.2%。这些数据无不昭示着公司投行业务正面临前所未有的挑战。
在当前监管层严格把控IPO发行节奏的背景下，2024年整个市场的IPO规模预计将继续回落。这无疑会给中信建投的投行收入带来持续压力。同时，投行执业质量也将面临更严格的考验。2024年上半年的数据显示，中信建投保荐项目95家，位列行业第二，但撤回项目35家，撤否率高达36.84%。这一数字优于同为"三中一华"的中金和中信证券，但相较于华泰联合证券30.77%的撤否率有一定差距。
值得关注的是，中信建投在业务下滑的同时，合规风险也呈现高发态势。据不完全统计，仅2024年上半年，公司就收到了11张罚单，其中9张与投行业务直接相关。这一数据不仅暴露出公司在合规管理方面存在严重缺陷，也反映出刘乃生在担任投资银行业务管理委员会主任期间，在投行业务风险合规管理方面的失职。
从具体案例来看，中信建投在尽职调查、信息披露、督导等多个环节均存在问题。以芯天下技术股份有限公司IPO项目为例，公司作为保荐机构未能对发行人业绩预测进行充分核查，导致实际业绩与预测数据明显偏离，最终被深交所采取书面警示措施。在债券业务方面，公司同样问题频出。在格力地产股份有限公司"23格地01"债券项目中，中信建投因工作底稿留痕不足、未对发行人管理层进行访谈等原因，受到广东证监局警示。
在监管部门反复强调严防风险，严控合规的背景下，刘乃生作为中信建投投行业务的关键领导者，却未能有效遏制合规风险的蔓延，反而让问题愈演愈烈。这不禁让人质疑：一个无法在本职岗位上妥善处理合规问题的高管，又如何能够胜任董事会秘书一职？董秘作为公司治理的关键角色，肩负着维护公司合规运营、保障信息披露质量的重任。刘乃生在投行业务上的表现却让人难以对其履行董秘职责抱有信心。
这种人事安排不禁让人质疑：公司是否存在内部人才梯队建设的问题？公司高层在风险管控意识上是否存在严重缺失？
董事长超期服役，总经理一职仍悬而未决
人才梯队建设这一问题在公司高层的长期空缺中似乎得到进一步印证。自2023年12月原总经理、财务负责人李格平因严重违纪违法问题被查后，公司高层出现重大空缺。时至今日，已过去半年有余，中信建投却仍未能选定新的总经理和财务负责人，不得不由62岁的董事长王长青兼任这两个关键职位。
这种临时性的管理架构长期存在，无疑给公司的日常运营和决策效率带来严重影响。一人身兼数职，不仅可能导致权力过度集中，还可能因精力分散而影响各项工作的质量。
而中信建投一系列人事困境串联起来，则勾勒出中信建投在人才储备、选拔机制和风险管理上的系统性问题。从核心高管违法违纪被查到风控合规问题频发，再到高层长期空缺不得不由超期服役的董事长兼任多个要职，每一步都暴露出公司在人才梯队建设和危机应对能力上的严重不足。这种情况不仅可能影响公司的日常运营和决策效率，更可能在合规风控等方面埋下隐患，进一步加剧市场对中信建投未来发展的担忧。
如此种种，不禁让人怀疑：中信建投是否具备作为一流券商应有的管理能力和风险意识？在资本市场竞争日益激烈的今天，这家行业翘楚是否能重拾昔日荣光，亦或是逐渐走向市场边缘，泯然于券业。