“超职季”就业：新一线城市受宠
转自：瞭望东方周刊
面对职场新环境，这一届年轻人在岗位选择上更务实，更注重福利。
教育部数据显示，本届毕业生预计1179万人，千万职场新人涌入。面对职场新环境，这一届年轻人在岗位选择上更务实、更注重福利。
5月20日，58同城启动2024年“超职季”活动。活动以“工作超多超有戏”为主题，携手大量严选名企，向求职者释放匹配度高、入职率高的优质岗位。在这个过程中，这届新职场人关于职场的“超新观念”备受关注。
职业观趋向多元
2024年6月，一则关于“00后”大学生就业选择的街头采访视频走红网络，“00后”的职业价值观再次成为热点。
多位受访的“00后”职场新人在视频中表达自身观点：“我可能会选择体面的工作，对我来说双休比高薪更重要”“无论是大厂还是小厂，福利待遇好，能有双休，对我们来说就是一份非常好的工作。”
“双休”成为“00后”口中的高频词汇，也成为定义“体面工作”的标配。上述视频评论区中共鸣声四起——“单休等于无休”“理想工作就是有五险一金和双休”等意见是大多数评论者的由衷之言。
除了“重”福利外，新职场人对就职地点的选择也显现出新趋势。
有受访者说，打算毕业后回老家，离父母更近一点。也有毕业生表示，“现在成都、重庆、长沙等城市发展挺好的，工作机会也多，我打算去看看。”
以往毕业生偏爱“北、上、广”的固有印象，正在被“00后”打破。58同城统计数据显示，2024年“超职季”活动上线期间，招聘求职需求月环比呈现出供需两旺态势，毕业生倾向投递简历的TOP10城市分别为成都、重庆、广州、郑州、长沙、北京、深圳、武汉、乌鲁木齐、西安。其中，成都、重庆、郑州、长沙等新一线城市具有较强竞争力。
麦可思研究院出版的《2024年中国本科生就业报告》（以下简称《就业报告》）数据显示：分地区来看，在东部地区就业的应届本科生，在二线及以下城市就业占比提升较为明显，从2019届的41%增长至2023届的48%。
新业态涌现
58同城数据显示，“超职季”活动期间，毕业生热衷投递的岗位前十位分别为：服务员、店员/营业员、普工、收银员、文员、保安、前台/总机/接待、护士/护理、教师/助教/幼教、网络/在线客服。
除上述岗位外，“到家服务”也成为职场新人的热门赛道。
中国家用电器服务维修协会副会长赵捷此前向媒体表示，“上门经济”的持续火热，不仅通过降低从业门槛促进就业，也为家电售后服务业带来更多发展机遇。
2024年全国两会期间，全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波建议，将上门维修服务纳入社区家庭服务业税费优惠政策支持范围，提高企业盈利水平同时，也引导企业通过更好服务与口碑规范可持续发展。
随着我国经济的持续发展和产业结构的转型升级，新蓝领劳动者群体不断壮大。中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，蓝领群体平均月收入显著提升，由2012年的2684元增至2023年的6043元。
艾瑞咨询相关报告显示，预计2024年中国大家居后市场规模或将达到6831亿元，其中，2023年-2025年的年复合增长率为4.9%。其中，家居家电产品的智能化升级为后市场服务需求带来强劲增长动力。
目前，由“到家服务”业缔造的“上门经济”热潮，进一步成为扩大消费的新引擎和吸纳就业的新渠道。
新一线城市受宠
“中央对就业这一‘最大民生’的高度重视，对我所在的生活服务和就业服务行业提质扩容都指明了方向，深感企业在助力就业稳存量、扩增量、提质量等方面空间巨大。”姚劲波近日向媒体表示。
2024年4月，教育部发布《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），全力促进2024届高校毕业生就业创业。据悉，《通知》共包含26条举措，其中提到：加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生；并鼓励各地出台优惠政策，吸引更多毕业生到基层一线就业创业。
姚劲波建议大学生对新行业、新职业有所了解和准备，“地域之间的人才供给出现过剩和短缺并存的情况，尤其是新一线城市，例如长沙、重庆、成都等城市的机会依然很多，建议毕业生不要只把眼光放在一线城市，发展好的新一线城市也值得关注。”
《就业报告》显示，在2023届毕业生选择中，杭州已成为新一线城市中的榜首，东莞、天津、苏州紧随其后；薪资方面，在杭州、苏州、南京就业的本科生薪资较高，且上述三城就业满意度已超过一线城市深圳和广州。