为什么我从不鼓励年轻人考公务员
公务员的本质是官僚系统
太阳底下无新事，尤其在这片历史无限轮回循环的土地上。“体制”这个东西，在历史书上有另外一个名字“官僚系统”，“公务员”相当于历史上的“官”。
那么，了解一下历史上官僚系统中的官员们的境遇，在观察一下你所处的时代中公务员们的状态，心中应该就明白一些了。
看看历史，每个朝代的成住坏空都是有规律的，曾经也有伟人说“要跳出历史的怪圈”，但最后发现，好像我们又掉入了怪圈的循环。
官僚体系的特点
每个朝代在建立初期，都需要搭建一套管理系统，用来管理社会和人群，实现政府要做的事物。
刚开始，官僚系统里人比较少，大家工作起来也很有效率。但随着社会上的各项结构逐渐的完善，需要越来越多的人进入官僚系统。
好处是，早先进入这个系统的人，需要管理领导新人，自然职位会上升。同时这个系统里的人开始越来越多。
这也就是为什么三十年前开始当官的人，要比后来进入的人更加容易晋升。
另外，官僚系统中，工资普遍不高。历史上每个朝代都一样，实行的都是底薪制，毕竟要养活这么大一个系统中，这么多人，发的工资高了，国家属实养不起。
例如在汉代，每个官员每个月，平均1389钱，当时雇的临时工作人员，打更的人，都每个月2000钱。
我们这个时代，公务员的工资也很低。
不同行业的工资对比要放在同一个城市里，今天读完文章以后，你可以留意一下，一个工作五年的饭店服务员，一个月工资多少，大学老师的工资多少，而公务员的工资又是多少，你就可以直观看出公务员的工资水平了。
你会发现公务员的工资最低。
历史上也不例外，唐朝开元时代，一个做纸的商人，供养家人共20口没问题，一年一百缗，一千文是一缗，也就是供养家人需要花费10万文。那么他的年收入最少在10万文以上。
而一个九品官员，相当于现在的县长或者县委书记的秘书，或者一个乡镇的局长，一年的俸禄是35800文。
明代的清官海瑞，当知县的时候，平时都舍不得吃肉，母亲过生日才买一次肉。因为他完全靠自己的工资生活，平时不贪污。
可见，官僚系统的官员的俸禄之低。
既然工资这么低，为什么他们还那么想进官僚系统呢？
因为一旦进了官僚系统，就有了特权，这也就是历史上的人们，那么热衷考取功名，他们图的也不仅仅是那个工资。
特权包括以下几个方面：
1、个人只要考取功名，最低品的官就能免税免丁徭。
2、不仅不需要付出人力成本和税赋，在有些朝代当官还有丰厚的补贴。
3、社会地位不同了。只要能考取功名，见官就不用行大礼了，也就是不用下跪了。唐朝时，官员有机会朝见皇帝，向皇帝推荐人才。只要一个人有向皇帝推荐人才的机会，培养自己的人脉。
到现在也没啥区别，人们这些年争先恐后的进体制，图的不就是买房有单位房，孩子上学找人的时候能说上话，老人生病能抢到床位，逢年过节各种补贴，还有给人办事能收钱，各种公款留学旅游的机会嘛。
在反腐之前，九十年代人们都知道当官油水大。
官僚体系的发展规律
就是因为有这么多特权，所以虽然工资低，但是人们还是要争先恐后的进体制。
最后就导致体制内人员鱼龙混杂，有些人自己能力不行，为了进体制，甚至花钱买工作。有权有势的人们，也会想办法把自己的羽翼安排进体制，无论此人能力如何。
这就开始鱼龙混杂了，体制内有能力有抱负的人很多，但是同时，无能的，不想工作光想捞好处的人逐渐的进来了。
随着时间推移，官僚系统里面的人越来越多，不办事的也就越来越多，整个系统效率降低了，只能增加更多的人，于是到朝代发展中期，官僚系统就膨胀到冗余。
因为发的工资低，所以官僚体系就很容易的会吸收更多的人当官，对官僚体制本身来说，成本不大。
同时，人们都想方设法的想当官，图的不是那个工资，而是当官以后的各种特权。
就是因为这样的制度，工资低，有特权，导致官僚系统不断的吸收人当官，人们当官之后很快就要开始他们有权有势的生活。利用自己的特权拉关系，培养势力，贪污受贿，大胆的吸取社会财富，非常腐败。
有关官员怎么腐败在每个朝代都有，我们非常熟悉，就不举例子了。
但是照这个趋势下去肯定不行，官僚系统不断的膨胀，不断的腐败，国家不仅需要花费大量的金钱养活这帮人，不干事的人也越来越多，对整个国家的控制一定是有害的。
有解决办法吗，有的。每个朝代用的解决办法都差不多，先反腐，再裁员，再降薪。
历史上每个朝代的不同阶段，都有变法，本质就是改变之前的政策，整顿腐败。
唐朝初期，唐太宗就严惩官吏，到了中期唐玄宗在他身边组织了一个改革核心，就是为了整肃吏治。不仅反腐，还裁员。
开元四年，唐玄宗亲自出试题考核县令，其实有45个不合格的人，当场就淘汰了。
北宋王安石变法也是针对官僚系统膨胀和反腐的，首先做的就是精简机构。
所以不要以为进入体制内就万事大吉。
二三十年前，进入体制会让你活的很好，那时候还没有反腐，虽然工资低，但是油水多特权多。
但是现在已经进入了变法的深水区，这二三十年体制规模已经膨胀的非常冗余了，管理这个社会根本不需要那么多人，为了维护财政收入，必然要进入裁员和降薪的阶段。
我们目前已经走到这个阶段了。
目前无论是深圳还是一些县区，都已经开始降薪了。
现在你随便一搜，很多各地清退不合格员工，和降薪的新闻。
你以为这是最近两年经济不景气偶然发生的嘛？还幻想再过几年就会恢复？
不是的，这些事情都不是偶然事件，背后有着历史大规律。
任何事情都有萌芽，发展，维持，衰败，灭亡的过程，叫做“成住坏空”。
任何一个朝代的官僚体系，也必然经历以下几个阶段：
1、刚建立，人员少，办事效率高。工资低，有特权。
2、建立一段时间，人员增加，鱼龙混杂，办事效率低，腐败加重。
3、人员更多，出现冗余，国家养不起了。开始反腐，公务员们特权少了。
4、工作效率低，财政收入低，国家要给公务员开的工资总量太多，负担不起。于是降薪，裁员。
所以你现阶段进入体制只会面临几种情况：
第一，晋升非常难。
第二，除了很低的工资，其他收入较少。
第三，随时有被降薪和精简掉的可能。
第四，你很难学到真正的技能，让你能离开这个体制靠自己活的很好。
更好的出路在哪里
综上所述，铁饭碗根本不铁。二十年前人们觉得进体制很好，因为那个时候各方面特权多，也没有降薪裁员的风险，但是现在形势已经又向前发展了，不能用前二十年的经验来指导现在的行动。
很多家长们都劝自己的孩子进体制，其实他们不了解历史规律，也不了解现在的社会，只是在用自己年轻时的人生经验指导现在的年轻人。他们没注意到，社会是一直变化的。
多读点历史书，站在历史的角度，从宏观层面观察一下自己站在什么时间节点和什么社会位置，你就能看的更加清楚，做出正确决策。
为了能读完，你可以选择一些好读的。为了真的能从历史中得到对现实的启示，你就读点稍微有学术观点的。不要读纯历史故事，大多数非学者看不出其中规律。