啥？私募机构不仅“降薪”，还强制“退薪”？
早有机构实行
最近，业内盛传公募退薪消息，涉及的是某央企旗下公募基金，消息称，将会在8月中旬全部退款完成。甚至有对于薪酬“超过290万元的部分需退回”主要涉及公募基金公司副总及以上高管、主抓投研的投资总监以及管理规模较大的明星基金经理等关键岗位人员，这一说法。
但是督都近日在裁判文书网上发现，早在2022年就有私募已经将“退薪”政策在内部实行起来了。并且还是“强制性”的。
2022年1月骆某某与中新建胡杨私募股权基金管理有限公司（简称：中新建胡杨私募）签订《劳动合同书》。简单的介绍一下，中新建胡杨私募2021年10月成功备案，目前管理规模在10—20亿。其最大股东是新疆生产建设兵团国有资产监督管理委员会（简称：兵团国资委）持股50%，是标准的国有控股机构，其他股东也均有国有背景。
双方签订合约骆某某为综合部业务岗位。从2022年1月至2023年1月。试用期为一个月，工资为每月9600元。转正之后基本工资为12000元，绩效根据其表现另算。
合同到期之后，双方续签了3年期的劳动合同，自2023年1月至2026年1月。可是续签1个月左右骆某某却以现实因素为由向中新建胡杨私募提出辞职！
根据骆某某的自述，其之前就职于新疆自治区厅局级机关事业单位，因收入较低，就有辞职换一份高收入工作的意向。正值中新建胡杨私募新成立，招聘人员，经过笔试、初试、复试等层层选拔，应聘入围，并且骆某某表示中新建胡杨私募提供的薪酬也满足自己的预期。按理来说都已经续签了，可见对当时的状态骆某某是满意的，为何会突然辞职呢？
“公平”对待？
2022年11月，中新建胡杨私募发布《关于印发＜公司员工职级职等与薪酬管理暂行办法＞的通知》，试行调整。要求一、公司高管年薪标准纳入兵团国资委管理范围的高管薪酬按兵团有关标准执行。二、公司职级体系员工年薪标准：……业务经理（A）职等：A1、A2、A3,前台业务岗固浮比7:3，中后台岗固浮比8:2。职等A2，对应7为16.4。
2023年1月，兵团国资委下发《违规超发工资的通报》，向骆某某发出《督办通知》，要求其对2021年、2022年超发工资部分进行清退。
但经查明骆某某2022年11月、12月的实际到手工资仅有7千多，2023年1月因为补缴2022年2-3月企业年金到手只有6千多。2023年2月开始，为了响应号召，骆某某的实际工资从10933降到7011元，可是实发工资却是1237.96元，并且备注是因为“职级职等为A2（7），分11个月清退超发薪”。啊，这直接强制性退薪？？？
据传公募退薪还要根据实际情况对成员进行划分，中新建胡杨私募不愧是国有控股企业不仅思想“超前”，还做到了“公平”起见，“自上而下”人人都有制度。但是为何在前期还会出现拖欠员工工资的行为呢，属实有些不太理解。不过按照其公示的比例来算，想必公司高层的钱包要“瘪”上一大圈了。从结果上来看，大家对此接受度还是不错的，企查查上显示只有骆某某对此行为“不满”向法院提起了诉讼。
经过骆某某的上诉，在二审的时候法院判定中新建胡杨私募应向上诉人骆某某支付拖欠工资13082.24元，但骆某某并未提供证据证实自身2022年度的工作业绩、劳动成果和实际贡献及应发绩效工资数额，对于该项上诉请求现缺乏相应证据，法院不予支持。先不说结果骆某某满不满意，好在拖欠的工资是要回来了，也算是挽回了些损失。。。。
行家基募提醒：本文内容仅对合格投资人开放！