基层党建亮点汇丨青岛市北区：党建引领管好用活公益岗

奋进新征程、建功新时代。2022年，大众日报·山东党建云平台全新启动“红星耀齐鲁”大型融媒报道活动，推出齐鲁党员星力量、基层党建亮点汇、第一书记风采录、高校党建品牌展四个单元板块。其中，“基层党建亮点汇”主要面向基层党组织（重点为农村、社区基层党组织），征集展示党建领航的优秀做法、亮点经验（征稿邮箱dzrb1939@qq.com）。以下为本期推荐案例。

社区治理是国家治理的基本单元和关键环节，青岛市市北区延安路街道党工委以青岛市城乡公益性岗位扩容提质工作为契机，以城市更新和城市建设行动为抓手，全力做好辖区老旧楼院“物管先锋”攻坚行动，通过抓好“分好岗”“管好岗”“关爱岗”等关键环节，推动公益性岗位管理与党建引领基层治理深度融合，激发队伍整体活力，织密社区治理幸福网。

以“分好岗”为基础，实现人尽其能

为精准选用安置公益性岗位，延安路街道党工委坚持以困难人员就地就近就业和稳定增收为基础，以公益性岗位扎根在最基层、覆盖到最末梢为目标，组织街道人社中心及社区党委对辖区内建档立卡困难家庭中需要帮扶的安置公益性岗位人员进行全面摸底调查，通过查询失业人员库、电话摸排信息、社区入户走访等形式，了解辖区困难人员家庭情况、身体状况、能力特长及个人意愿。注重用心关注身边人、身边事，对业务办理、社区管理中发现的困难人员及时宣传政策、解答疑惑，在摸清情况的基础上，结合街道社区工作实际，科学合理安排岗位，组织开展岗前培训，真正实现人员与岗位的精准匹配，激发困难群体增收的内生动力，形成共同建设、共同治理、共同享有的良好局面，推动公益性岗位队伍在民生服务、城市管理、基层治理等领域全面赋能。

以“管好岗”为支撑，提升服务质效

将公益性岗位管理与“网格”有机结合，岗位人员全部编入网格，分片分区全面落实网格化管理，确保工作落实细化、具体到人。创新实施“家庭式”管理模式，建立“温馨上清”等微信群，通过社区党委书记每日发送早安问候语、岗位人员每日分享工作成效、编辑制作工作简报，提升责任感、认同感、获得感。对岗位人员实行动态化管理，根据岗位人员家庭情况、结合实际需求调整上岗时间，使困难人员既能够稳定增收，也可以兼顾家庭。同时，结合街道多为老旧楼院小区的实际，打造“物管先锋”服务品牌，树立“每名公益性岗位人员都是一名网格员”的理念，在清理楼院、社区执勤等过程中，全面了解辖区居民需求，为社区服务精细化、精准化提供保障，切实提升社区治理质效。

以“关爱岗”为引领，激发人员活力

实施公益性岗位关爱行动，突出政治关怀，加强正向激励。建立“每月一考核、每季度一考评”机制，每月评出星级公益岗人选，对表现突出的人员，在年底考核中给予奖励、在发展党员中予以倾斜。成立公益岗党支部，充分发挥党员的先锋模范作用，对本领过硬、敢于担当、甘于奉献的党员，及时进行跟踪培养，纳入网格党支部书记后备人才库。定时进行座谈交流、经验分享，鼓励大家敞开心扉、交流心得，邀请心理咨询机构开展心理沙龙，帮助大家疏导生活压力，组织开展社区、公益性岗位职工运动会，增强队伍组织力和凝聚力，营造团结和谐温馨的氛围。注重将关心关爱落到细微处，街道社区在重要节假日期间对公益性岗位人员进行走访慰问，加强日常关怀，及时掌握公益性岗位人员生活需求，第一时间把组织的关怀送到每一名人员心中。

延安路街道党工委街道将继续健全公益性岗位“选、用、管、育、评”培养机制，整合资源、凝聚力量，全力做好辖区老旧楼院“物管先锋”攻坚行动，进一步探索党建引领公益性岗位管理新路径，充分发挥城镇公益性岗位服务保障效能，促进公益性岗位为社区治理增添新活力。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：蔡继钗