自然资源系统下属单位工会 如何通过员工福利“破圈创新”？
随着市场竞争的加剧和人才流动的增加，每个单位需要突破瓶颈才能实现快速发展。吸引和留住人才对单位而言就像是一座围城，需要采取一系列的策略和措施。因此，单位在提供具有竞争力的薪资水平的同时，更应注重员工福利的提升和创新，需要寻求新的“破圈法宝”。
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目前大部分单位都逐渐加强员工福利的关注程度。“自然城”通过市场调研发现：有一部分单位已将员工福利从“福利策略”提升到“福利战略”的角度。但是，仍有少部分单位采用着传统的福利模式，这存在着很多弊端。其结果就是难以获得员工好评，用一句老话形容就是“出钱出力不讨好”。
我们根据行业调研报告，得出以下结论。工会主席，在传统形式的福利管理过程中，可能会遇到这几方面问题：
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1.单位采购福利创新乏力，福利种类单一，无法满足各个年龄层次及地域的多元福利选择，发放模式单一、员工感知度不高；
2.采购流程繁琐、供应商质量参差不齐，售后没有保障；
3.难以对效果及需求进行精准全面的评估与分析。
这些问题的发生，往往会使员工对单位产生负面情绪，以至于工作缺乏干劲造成员工流失率的局面。而我们认为，要改变此类问题，提高福利与体验是“破圈创新”的重要一环。通过数字化手段可实现创新福利形式及选择的更多种可能。
福利平台的成功实施，得益于福利数字化变革带来的好处。数字赋能员工福利，使其更加智能化、便捷化、贴心化。不仅体现在提高员工福利体验方面，还在提高可视化、个性化、创新性等方面发挥着巨大作用。帮助单位达到降低管理成本和福利成本，提高经济效益的目的。
针对自然资源部系统下属单位的诉求，“自然城”依托系统的单位的服务经验、顶尖技术及百万级供应资源保障，通过福利数字化帮助每个单位工会创造出更高的福利价值。不断创新求变，致力于成为自然资源部每个下属单位工会心目中最值得信赖的合作伙伴。
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