“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓”！总经理霸道言论遭曝光，公司回应
转自：中国工人
“你是试用期，我说辞退你就辞退你”
“花100万让你身败名裂”
近日
河南一公司总经理王某的部分言论
因为公然无视劳动者权益
成为网络热点
上传此番言论录音的李女士
为该公司前员工
她在试用期快两个月时被公司辞退
因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷
王某在与李女士沟通离职赔偿事宜时
发表了上述言论
日前
该公司发布声明致歉称
免去涉事人总经理职务
员工：试用期说辞退就辞退
未缴社保，也不给赔偿金
李女士称，入职后，公司一直未与她签订劳动合同。
从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。
李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。今年6月12日，她向该公司的人事咨询社保缴纳事宜，并申请转正。但在第二天，即6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜，原因是对于其工作表现并不满意。她当场提出如此辞退不合理。李女士要求该公司向其赔偿半个月工资，并补缴社保，但是未获得公司同意。
6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，王某进入了办公室，“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”
李女士表示，她当时就按下了录音键。王某随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。当天，双方不欢而散。
“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报，7月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。
录音显示，在李女士表示将对公司提出劳动仲裁时，王某回应称，“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈一些，一个不行两个都来仲裁，我可以把公司关掉。”
律师：即使未签订劳动合同
公司也无权随意辞退员工
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。
入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近两个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。
至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”
相对于企业，劳动者本就处于弱势一方。而试用期这一“窗口期”往往成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。不签劳动合同、不按时缴纳社保、克扣试用期工资、随意开除员工等现象在职场中频频发生。
即使上述公司的做法如此恶劣，最后也只对经理王某作出了免职处理。缺少有效的监管途径，违规开除的惩罚成本过低，是造成侵权频发的重要原因。
说到底，公司领导和员工的关系，是基于法律合同而产生的一种契约关系。如果无法形成从法律角度看待劳动关系的社会共识，那职场只能沦为上位者对下位者的权力压制。
试用期不应成为公司侵权的“任性期”。和谐劳动关系构建，不仅需要法律长出牙齿，通过更强有力的措施为劳动者撑腰，也需要企业管理者改变落后观念，摆正心态、切实尊重每一位劳动者。
来源：每日经济新闻
编辑：马梦婕、白原远
校对：王爽
审核：许梦醒