北青快评 | 自媒体管理层可认定为“人才”是与时俱进之举
转自：北京青年报客户端
据报道，最近，吉林省人力资源和社会保障厅在答复民革吉林省委会《关于进一步调整我省人才政策的建议》时透露，该省将在制定优化新版人才政策时适当地扩大人才分类认定范围，对有影响力的自媒体管理层将根据其业绩水平、社会贡献等情况按标准给予相应的认定和待遇。
身处信息社会，自媒体就是社会发展的触角，几乎无孔不入，影响着大众的衣食住行。通常而言，自媒体是指个人或组织利用互联网技术和平台，自主创作、发布、传播和分享信息的一种新型媒体形态。它打破了传统媒体的传播壁垒，使得每个人都能成为信息的生产者和传播者。
随着自媒体迅猛发展，吸引了很多从业者，并涌现出一些佼佼者。对于这些“特殊人才”，舆论场存在着不同的看法：有的被认为是凭本事吃饭的“流量英雄”；也有人觉得这些人是“不务正业”，而且很快就会“过时”，不宜倡导。
按照传统观念，从事自媒体的人才确实有点显得“另类”。然而，世易时移，社会对人才的定义理应与时俱进。
卖出8.26万套、99.2万册，成交金额1785万，销售码洋1983万……今年年初，《人民文学》杂志主编与两位作家一起做客“与辉同行”直播间，仅4个小时，一连串数字就打破直播间相关销售纪录。这份新中国成立后创办的第一份国家级文学杂志，首次放下身段亮相直播间就受到如此热捧，一度引发舆论持续热议。“养在深闺人未识”的严肃文学之所以能“出圈”，当然是诸多因素综合作用的结果，但“与辉同行”无疑发挥了极其重要的作用。能在网络世界搅动风云的人物，岂非可遇不可求的“特殊人才”？
市场经济社会，在人才评价上要敢于打破条条框框，明确市场导向，彰显开放性、科学性。在这方面，顶层设计层面早就释放了明确信号。2018年，中办国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》就明确指出，坚持分类评价，应用技术开发和成果转化评价，要突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。
随着新经济蓬勃发展，衍生出不少新职业，相关部门也积极顺应变化，给予官方“认证”。2020年人社部将包括全媒体运营师、网约配送员等在内的16个职业认定为新职业。杭州市余杭区更是发布“直播电商政策”，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。几天前，人社部向社会发布将网络主播、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典，享受相关政策待遇。
三百六十行，行行出状元。在自媒体领域，优质的内容是吸引和留住用户的关键。自媒体管理层通过其独特的视角、深入的分析和广泛的传播渠道，能够对社会舆论、品牌认知、产品推广等方面产生显著影响。他们的工作成果不仅体现在粉丝数量、阅读量等量化指标上，更在于其对公众观念、市场趋势等方面的引导和塑造。有影响力的自媒体管理层往往具备出色的内容创作能力，能够持续产出高质量、有深度的内容，满足用户的多样化需求。具有这些创新精神和专业能力的人，是当之无愧的“人才”。
有影响力的自媒体管理层被认定为“人才”，这一决策背后体现了社会对于自媒体行业重要性的认识，以及对于该行业中关键角色的价值认可，是对他们在自媒体行业中发挥的重要作用和做出的积极贡献的肯定。这一认定不仅有助于提升自媒体行业的整体形象和地位，也有助于激励更多的自媒体从业者不断提升自己的专业素养和综合能力。既然都已经得到国家认可了，就别再用旧观念看待新职业了。
文/胡欣红
图源/视觉中国
编辑/姬源