“招聘不要河南人”，猎头和企业谁的锅？其实这事本质不是地域黑
河南一男子9月7日在“BOSS直聘”上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。对此能链集团旗下团油平台客服称，公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有8.1%的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。针对第三方猎头招聘地域限制内容是否对公司带来名誉损失，客服称相关部门正在调查处理。
“人才不分国界和民族，只要你有能力就可以，挑籍贯的公司也不能长久”，有网友这样评论。
“这样的地域黑其实各地都遭遇过，河南和东北更严重而已。不过一个企业如果有这样的认知，只能说明企业本身无知，因为几个个别事情以偏概全打倒一船人，这是连幼儿园小朋友都知道荒唐事。”NewMedia新媒体联盟创始人、资深媒体人、评论人袁国宝这样说。
企业要管好自己的人
关于这个案例，浙江铁诚律师事务所朱红萍律师表示，企业在招聘时不当设置的地域、性别、年龄、疾病等限制条件，属于就业歧视，违反了《中国人民共和国劳动法》《中国人民共和国就业促进法》等法律法规关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定。
朱红萍律师指出，就业歧视行为在实务中比较常见，近年来为规范企业招聘行为，消除就业歧视，各部门也不断出台相应的文件。主要包括：
2017年10月16日，人力资源社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）明确规定用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
2019年2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。
2021年9月9日，国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》，明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。
2022年8月1日，人社部、国家卫健委联合发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。
“从国家有关部门相继出台文件规范用人单位招聘行为来看，企业所发布的招聘信息一不小心就可能涉及就业歧视。”朱红萍律师表示，虽然企业享有用工自主权，但也应注意合规管理，一定要根据岗位具体需求设置招用条件，做到合法招聘。
也有人力资源行业人士表示，猎头公司人员表现不够专业的，在网络平台和求职者交流过程中，也要谨言慎行，遵纪守法，不能因为不是正式的面试就出口不逊。
求职者如何应对歧视？
“希望大家看到事件的本质，而不是撕逼，地域黑”，一位微博网友犀利指出。
面对求职过程中显性或者隐形的就业歧视，求职者如何面对呢？
对于急于找到工作的人来说，可能很多情况下会选择隐忍，因为维权的时间成本高昂，耗不起。但也有人选择了死磕到底。
2019年7月，闫女士向浙江一家酒店企业投递了一份求职简历，隔天她就收到了该企业的拒绝函。而闫女士发现拒绝她的原因竟然写着因户籍地所致。
闫女士觉得自己遭受到了地域歧视，于是向法院提起诉讼，法院经审理认为该企业在招聘过程中确实存在地域歧视，给闫女士的自尊心造成伤害，应赔偿闫女士精神抚慰金及合理维权费用损失共计1万元。
“就业歧视我们会从事前事后建立治理体系，通过关键词屏蔽、人工巡检等手段随时发现随时处理，如果接到用户在求职过程中遭遇歧视的投诉，也会立刻核实处置相关职位或企业，情节严重的会及时反馈给劳动监察部门。”智联招聘执行副总裁李强近期这样表示。
他提醒求职者，“遇到这类企业要心里打一个问号，是不是真的应该去这种类型的企业？求职过程的体验也是判断一家企业是否值得加入的重要标准。”（刘丽丽）
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