太难了！信托人的"年终奖"与催收回款比例挂钩！
来源：上海信托圈
导读：曾几何时，信托业一度被誉为金融业高薪“天花板”，如今这一光环也逐渐暗淡。有多家信托公司年终奖与催收回款比例挂钩！
随着春节临近，“打工人”最关心、最期待的当然是年！终！奖！
金融行业更是大多数人印象中“挥金如土”的代名词。那么，在艰难前行的2022年，"信托人"能否如期收获丰厚的年终奖？
从调查结果来看，受行业环境的影响，2022年信托“打工人”年终奖分化依旧严重，一线销售员工的年终奖直接和创收规模挂钩，多劳多得。也有信托从业人士表示，因为疫情、过年时间较早的原因，结算时间没有预留充足，所以年终奖将推迟到节后发放。
百万年薪已成少数
曾几何时，信托业一度被誉为金融业高薪“天花板”，如今这一光环也逐渐暗淡。
500万年终奖在信托圈是真真实实存在的事情，且这可能并不是最高值，但这都是往年的事情了。
某头部信托公司人员表示：在发展好的时候，信托业的年终奖确实很高，在整个金融行业里也算是‘独树一帜’的存在，但现在已经回归到了理性阶段，能拿到上百万元年终奖的信托经理已经很少了。
另外，由于行业处于转型期，再加上房地产业务的风险暴露，这使得整个信托业年终奖下滑，有些出风险的部门不但拿不到年终奖，甚至还出现年终奖倒扣情形。
据上海信托圈了解，多家信托公司今年的年终奖和催收挂钩，设定了暴雷项目讨回多少比例就发多少奖金的情况，有的信托公司成立专班，多个部门出去催收讨钱，上至公司高管下至信托经理，每个高管分担项目，工资和奖金全部与催讨回来的钱挂钩。
对于已经过去的2022年，某央企信托经理对上海信托圈表示，这一年过得很不容易，特别是自己做的项目遇到风险，不仅要赶往项目现场了解情况，还要第一时间和投资者保持联系。“风险控制越来越成为公司和个人业绩考核中的重要方面”
关于，信托业高年终奖的问题？华东某信托人士对上海信托圈表示：行业底层人员奖金并没有外界传闻那么高，由于很多公司高管和部门总的高年终奖存，拉高了行业水平。一个几百万的年终奖拿进来，可以把很多十万的拉上去。
其实，信托业高薪酬和个人能力紧密挂钩的，做的业务多，年底发的奖金也就多，一年下来，业务做得好坏体现在奖金上的差异还是蛮明显的。
不过，不同部门、职位之间也还是有一定的差异。
具体来看，对前台与中后台部门的激励机制不同。一般来说，前台有着较为明确的奖励制度，中后台部门的奖金更多与公司整体业绩挂钩。
以财务、风控、审计等中后台部门为例，一般都是定岗定薪，奖金通常根据年度考核、职级等情况发放。有信托公司中后台员工告诉记者，尽管奖金想象空间相对不大，不过也好在没有太大的KPI压力。
相比之下，信托经理、财富部门工作人员等项目端和资金端前台从业人士的年终奖金似乎更有想象的空间。
上海信托圈了解到，以信托经理为例，一般来说有1万元左右/月的底薪，年终奖在20万元到50万元的区间。部门总经理、副总经理的年终奖更高一些，高的达到百万以上。也不排除个别业务做得好的信托经理工资、奖金超过比其职级更高的领导的可能，这些都是灵活的，与业绩挂钩。
某信托财富部门人员表示：由于每家信托公司都存在差异，所以年终奖分化也比较明显。一线员工的年终奖直接和公司创收规模挂钩，疫情对我们展业的影响还是比较大的，线下面签受阻导致我的业务量没有达到预期，年终奖大概拿到了15万元，往年业绩好的时候可以拿到20万元左右。
也有信托公司年终奖分批或延迟发放。一位总部位于南方地区的信托公司后台部门人士表示，“往年来说，年终奖一般都是节前发放，但在此前疫情影响、今年春节时间较早的影响下，我们今年选择留在节后发放”。
另一家信托公司财富管理条线员工提到，“公司目前还暂未发放年终奖，但年终奖励还是拿业绩来说话，业绩高的自然高，业绩低的自然只能拿一小部分”。
据悉，也有信托公司的年终奖会延迟至七、八月才发放。
目前，行业增速放缓最大原因是受房地产业务的影响。另外信托业转型受阻，信托业务在转型，创新业务开拓，但是还没有找到像之前的房地产、基础产业，支撑性的利润点。
展望2023年，伴随经济基本面将呈现复苏趋势，预计信托业主要经营指标将有所好转，希望2023年终奖整体有望得到改观。