“让企业家精神代代传承”③ | 淄博跑好代际传承“接力赛”
转自：淄博发布
10月29日，淄博市民营企业二代接班人暨优秀年轻民营企业家示范培训班在苏州的西交利物浦大学开班，60名“创二代”参训，这是我市实施新一轮“企业家教育培训三年提升计划（2024-2026年）”中的一项具体安排。
在中国共产党第一批精神谱系中，企业家精神居于其一——“增强爱国情怀，勇于创新、诚信守法，承担社会责任，拓展国际视野。”2017年，中共中央国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，首次明确企业家精神的地位和价值。2019年，接续发布《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》，提出“实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划”。2018年,山东省出台支持实体经济高质量发展“45条”,要求支持民营企业加快建立现代企业制度,组织实施民企接班人培训三年行动计划。
民营企业的交棒接班是企业的家事，也是社会的大事。据统计，民营经济贡献了50%以上的GDP、60%以上的投资、70%以上的税收。“企业好，产业好，淄博才好；企业强，产业强，淄博才强。”历届市委、市政府都高度重视企业家队伍建设，针对创一代企业家集中进入接班期的问题，一方面大力弘扬企业家精神，一方面积极培育年轻一代企业家队伍，政府主导、社会参与，举全市之力跑好这场特殊的“接力赛”，助力全市经济平稳高质量发展。
2024年4月28日，第二期“淄博干部讲堂”暨青年企业家素质能力提升专题报告会举行。
2024年6月27日至30日，我市组织部分企业家外出考察学习。这是考察团成员在试戴潍坊歌尔股份生产的全息眼镜。
关爱从倾听开始、支持以解难为先。市委、市政府以召开企业家大会、企业家座谈会、企业家看企业、实地调研、培训报告等形式，积极听取企业家心声和建议，对他们提出的困难和问题全力以赴解决。以2024年为例。4月28日，第二期“淄博干部讲堂”暨青年企业家素质能力提升专题报告会举办，中国上市公司协会会长宋志平作专题报告。6月14日，全市骨干企业座谈会召开，深入了解企业发展情况，广泛听取意见建议。6月27日至30日，“企业家看企业”活动走出淄博，赴滨州、东营、潍坊、烟台、枣庄、菏泽、济宁等地观摩，找差距、学实招、明方向，激发比学赶超的决心。7月1日，全市企业家座谈会召开，听取企业家意见建议，释放坚定信心勇拼搏、政企携手同攻坚的强烈信号，动员全市广大企业家放心干、大胆闯，不断实现更大发展、铸就新的辉煌。7月29日，邀请国务院参事室特约研究员姚景源为企业家做“党的二十届三中全会蕴含的企业历史性重大机遇”主题分享。9月11日，全市城市发展合伙人座谈会召开，征求合伙人对我市扩大招商引资、优化营商环境的意见建议。9月23日，“全市企业家活动日暨校企合作创新发展大会”召开，分享成功企业家经验，进一步深化校企合作，加速科技成果转化，进一步推动产业转型和跃升。各区县功能区也积极行动，2月19日高青县召开“落实突破年”活动暨企业家大会、9月7日淄博高新区召开企业家座谈会、10月31日博山区企业家座谈会召开，纷纷听取企业意见建议，解决他们的所需所盼。
市企两会副会长、秘书长邢华吉介绍，市企两会作为联系企业家的平台，认真落实市委、市政府的要求，倾听企业家的声音，搭建党委政府和企业家的桥梁，开展年度经济人物、工业企业双百强等评先树优活动，常态化开展素质提升工程，建立化解经济矛盾平台，成立市质量协会、标准化协会，切实帮助企业解决生产和发展中遇到的难题。
缺乏创业精神是影响年轻一代接班的重要因素。为弘扬企业家精神，营造尊重企业、尊重企业家的氛围，提振企业发展信心，自2019年开始，我市连续五年组织开展“影响淄博”年度经济人物评定活动，根据总量指标和贡献指标，确定出全市“综合百强企业”和“工业百强企业”。实施“产业之星储备计划”，每年遴选能带领企业成长为“独角兽”“瞪羚”、专精特新、单项冠军的“新锐”人才及经营管理人才给予支持（两年培养期，每人每年最高15万元培养费），2023年遴选6名“产业之星”人才，其中45周岁以下的青年企业家2名。2023年，落实市委经济工作会议精神，遴选了49名表现突出的企业家，其中青年创业突出贡献企业家5名。以上活动得到了全市广大企业家的认可，提振了他们干事创业的信心。
此外，我市持续深化落实关心关爱企业家十条措施，每年动态调整享受绿色通道优秀企业家人员，2023年增加91名企业家享受绿色通道服务，2024年调整102名企业家享受绿色通道服务。截至目前，享受绿色通道服务企业家已达465名，其中年龄45周岁以下的企业家有113名，占比24.3%；年龄50周岁以下的企业家有193名，占比41.5%。
接班关键在提升年轻一代企业家的素质能力。2016年，我市在全省率先出台《企业家十年培训计划纲要》，2017年组织实施《淄博市工业和服务业三年培训计划》，并于2019年提前完成任务；2023年，市委十三届四次全体会议提出大力倡树企业家精神，实施新一轮企业家教育培训三年计划，《关于实施新一轮企业家教育培训三年提升计划（2024-2026年）的意见》出炉，市工商联也出台了《淄博市民营企业家“薪火传承”创新创业行动计划》。
这些培训结合青年企业家特点、认知短板和实际需求，围绕破除企业家“四种心态”，立足国内“双一流”大学、小米谷仓学院等平台，采用“企业家看企业”“企业家进名校”“企业家进名企”“企业家大讲堂”“企业家在线学习”等多种形式，全面提高企业家培训质量。2016年至今，我市先后邀请金灿荣、姚景源等专家学者就企业家关心的热点难点问题答疑解惑，组织各类培训共6.5万余人次，
2019年，山东理工大学曾组织开展企业家能力重塑课题研究，调查数据显示，我市规模以上民营企业有3000余家，5到10年内，将有20%至40%企业家退出管理一线。这些企业中倾向于从子女中或近亲属中培养接班人占比达到75%，但子女中具有接班意愿的比例仅占20%。
2024年，正是上述调研预估的接班高峰年份。共青团淄博市委副书记、市青年企业家协会会长任纪学表示，近两年他们很“忙”，400多名会员基本上是“创二代”，在团市委的指导下，协会的各项活动基本上是围绕让会员更好地接班展开。
任纪学认为影响接班的主要痛点，一是两代人理念的不同，二是新老决策团队是否融合。所以，协会除了开展常规的培训和研讨活动外，还帮助企业拿主意、出方案，如引入职业经理人、以股权换管理权等，协助企业完成新老交接。
“市委、市政府的重视和努力是破解接班困境最重要的法宝，另外也得益于120多年工业发展史孕育的工业文化底蕴，我市‘创二代’接班情况在全省是较好的，同时我市‘创二代’的整体素质较高，未来潜力无穷，相信这将成为我市经济实现新飞跃的强大内生动力。”任纪学告诉记者。
从血脉传承到精神接力，民营企业家代际传承这场接力赛已经进入冲刺阶段。时不我待、全力争先，在当下，更为未来。（淄博日报记者刘淼）
来源：淄博日报