不缴“五险一金”会怎样?参保人去世,养老保险就白缴了吗?权威解答…
作为一个平平无奇的社会人,
如果小美不想缴“五险一金”,
会有什么后果?
没有五险一金的小美的一生
“五险一金”是
养老、医疗、生育、失业和工伤保险
以及公积金的总称。
如果不缴“五险一金”,
首先,
小美会失去医保报销的权利,
在医院挂号、检查、拿药
都需要自掏腰包。
如果小美在这期间怀孕,
产检、手术的费用
也要全部由自己承担。
在休产假期间至关重要的
生育津贴也就与她绝缘。
如果小美在工作期间
受伤或者患上职业病,
她将无法获得医疗救助和经济补偿,
只能自掏腰包去看病。
如果倒霉的小美遇上公司裁员,
她将失去作为临时过渡补贴的失业金。
而如果小美在扛过种种困难之后
攒够了资金买房,
她会发现,
自己只能看着其他购房者
申请利息较低的住房公积金贷款,
自己却只能申请
利息高出近2%的商业贷款。
如果她想租房,
也无法使用公积金提供的
每月几百至上千元的补贴。
小美终于熬过几十年,
退休后也拿不到退休金,
只能靠以前的积蓄度日。
求小美此时的心理阴影面积?
“自愿放弃”?不行!
此时,
留给小美的只有一条路:
要求公司补缴自己的“五险一金”。
事实上,
不给员工缴纳“五险一金”是违法行为,
行政部门可以据此作出行政处罚。
在补缴完毕后,
小美依然可以享受作为一个社会人的权益。
对于网友们担心的
签署自愿放弃协议、
只交五险、不交一金等情形,
法律也做了明确规定:
不行!
因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,
换句话说,
员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺
都不具法律效应。
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等
法律法规明确规定,
参加社会保险、缴纳社会保险费
是法律对用人单位和劳动者设置的
强制性条款,
用人单位应当自用工之日起30日内
为其职工申请办理社保登记。
所以,
不管用人单位采取什么办法和借口,
也不管与劳动者如何约定,
只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,
都属于违法行为。
这样缴社保,统统违法!
除了员工自愿放弃缴纳社保金,
下面这些社保缴纳的误区,
企业和个人也要避免。
误区一:
单位可以按最低工资缴纳社保
按照最低缴费标准缴纳社保,
似乎是很多企业的潜规则。
国家人力资源和社会保障部明确指出:
这种做法是不合法的!
职工的社保缴费基数
一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的,
职工工资越高,
社保缴费基数就会越高。
如果职工的缴费基数,
低于各地规定的最低缴费基数,
就按照最低缴费基数缴纳社保。
误区二:
试用期不用缴社保
《社会保险法》明确规定,
用人单位应当自用工之日起30日内
为其职工申请办理社保登记。
未办理社会保险登记的,
由社会保险经办机构核定
其应当缴纳的社会保险费。
所以,
企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区三:
不签合同就不用交社保
有些用人单位会
以没有签订劳动合同为由
拒绝为职工缴纳社保。
其实,
只要有充分的证据证明
个人与单位之间存在劳动关系,
社保就必须得缴纳!
证据包括:
工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、
考勤记录、其他劳动者证言等。
误区四:
上下班路上摔伤都算工伤
人社部指出,
上下班路上受到伤害要认定为工伤,
必须同时满足以下条件:
1.在上下班途中;
2.受到伤害的原因是发生了交通事故;
3.该交通事故的责任认定中,
本人为非主要责任。
同时,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付。
误区五:
单位必须为法定代表人缴纳社保
需不需要给法定代表人缴社保,
关键看是否存在劳动关系。
当公司法定代表人与公司之间
不存在劳动关系时,
根据《社会保险法》规定,
其不属于社会保险的强制参保对象。
误区六:
可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司,
或者找人才资源服务公司代缴社保,
几乎是很多失业朋友的备选之路。
但是,
这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带,
所谓的“挂靠”社保,
其实就是虚构劳动关系,
然后骗保。
《社会保险法》明确规定:
社会保险登记实行属地管理,
开户和缴费单位应当是“用人单位“,
即与劳动者建立劳动关系的用人单位,
委托第三方代缴职工社会保险
不合法。
6个很多人最关心的问题
权威解答来了
一、社保缴费满15年就可以不缴了?
上海市政府新闻办公室2022年在微信号发文表示,社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也不具有法律效力。有些人虽然已经缴费满15年,满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件,但是只要与单位存在劳动用工关系,就要履行参加社会保险的法定义务。而且,从保障劳动者权益的角度出发,现行的养老待遇水平的高低与缴费时间等因素密切相关,也就是我们常说的“长缴多得,多缴多得”。缴费年限越长,缴费水平越高,则年老后领取的养老金也越多。
二、退休了就能领取养老金了?
简单来说,想领取养老金应满足两个条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴费满15年以上。人力资源和社会保障部2022年在微信号发文表示,按照国家有关规定,参保人员达到退休年龄,缴纳基本养老保险费满足国家规定的最低缴费年限,经审核确认后可按月领取基本养老金。国家规定的最低缴费年限目前是15年。我国基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度,缴费水平较高、缴费时间较长的参保人员,获得的基本养老金就相对较高。建议参保人员在职时多缴费、长缴费,为获得较高基本养老金水平做好准备。
三、退休时养老保险缴费不满15年,怎么办?
人力资源和社会保障部2021年在微信号发文表示,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年,按月领取养老金。社会保险法实施(2011年7月1日)前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。可以转入城乡居民基本养老保险,按规定享受相应的养老保险待遇。参加城乡居民养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,新农保或城居保制度实施时已年满60周岁,在《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》印发之日(即2014年4月21日)前未领取国家规定的基本养老保障待遇的,不用缴费,从本意见实施之月起,可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金;距规定领取年龄不足15年的,应逐年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距规定领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。
四、社保中断对养老保险有什么影响吗?
人力资源和社会保障部2022年在微信号发文表示,养老保险“多缴多得,长缴多得”,缴费年限越长,个人账户累计越多,养老金越高。如果因为上学、离职,中断一段时间社保,之后继续参保,那么前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。但是如果中断的时间越长,那么对应的累计缴费时间就会缩短,个人账户累计也会相对较少,最后拿到手的养老金也会越少。如果断缴时间长,到法定退休年龄时缴费年限不够,那么领取养老金的时间就要相应延后。一般情况下,可以选择延长缴费时间至满足条件后,领取养老金。如果在离职、准备考研期间不想中断,也可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险。
五、换了新工作,养老保险要转吗?怎么转?
人力资源和社会保障部2023年在微信号发文表示,养老保险关系转移就是把在原工作地交的养老保险转到新工作地。有了这项业务,不管到哪里工作,养老保险关系都可以跟着转移。办理转移手续后,您交的每一段养老保险费都可以合并在一起,等到退休时领取。什么情况下需要转移养老保险关系?跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系。比如从北京的公司跳槽到上海的公司工作,两个公司不在同一个省,就叫做跨省流动,需要转养老保险关系。再比如之前在河北的农村务农,交了城乡居民养老保险,之后应聘到企业上班,又参加了城镇职工养老保险,这叫跨制度流动,也需要转移养老保险关系。如果已经开始领取养老金,不管什么情况,都不用再转移养老保险关系。办理养老保险转移要回原工作地吗?不用回原参保地,直接到新参保地的社保机构提出申请即可,也可以在网上办理养老保险关系转移接续。转移养老保险关系有时间限制吗?按照规定,已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。在按规定领取基本养老保险待遇前转移养老保险关系,没有时间限制,可选择现在办理或领取待遇前办理。
六、参保人去世,养老保险就白缴了吗?
人力资源和社会保障部2021年在微信号发文表示,国家政策有规定,参加职工基本养老保险的人员死亡的,个人账户余额可以继承。按照《社会保险法》规定,其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金,由基本养老保险基金支付。
你缴纳“五险一金”了吗?
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编辑|段炼 盖源源