【破圈】没决策权的股权还不如旺旺仙贝
来源：灰鸽叔叔
@Y**R：
我们公司最近在搞截流，并没有想办法来源，但搞了个激励机制，想让我们买公司的股权，开玩笑吗？
你们去买股权了，不就是公司的来源了么……
之前也有读者问“公司期权”的——也是刚入职的年轻人，听到什么期权啊股权啊很激动，“原来除了工资，还有那么多元的收入”……
那玩意儿哪里算收入啊。你随便去买个股票，不就有某家上市公司的股权了么。你还能参加股东大会去吃它们的茶歇，还能获得股息和红利，也能收获亏损，等到他们退市还能收获一个教训。
经过机构层层把关的上市公司留给大家的美好记忆尚且不多，你所在的公司凭啥能画一个更圆的饼呢？
对打工人来说，期权、股权基本没有啥意义，你参与不了决策，拦不住领导开倒车，也没办法在他开倒车的时候股权变现。它的价值还不如一包旺旺仙贝。有些老板会说“这是创业精神”，最近还有个老板提什么“创业2.0”——
我是觉得很扯淡的。如果公司的决策权是老板垄断的，财务情况员工是不知道的，那就不要对着员工谈什么创业精神。这个所谓的“创业精神”，无非就是掩盖“我想让你多干活，还不想给你钱”的借口。
创业是老板的事情。员工为啥要陪着创业。要么分钱，要么分权，哪有什么2.0。就算分权，用股权作为收入的一部分，说什么“未来值大钱”，那也得看人乐不乐意接啊。
@m**o：
在家呆了一段时间了，有个以前的同事来找我，说有个非常适合宝妈兼职的项目，邀请我去听课，我去了一次后总觉得哪里不太对，现在新的邀请又来了，鸽叔能帮忙看看么。
我帮忙看了。一个所谓的“分销”类项目。以前的微商套个新的壳。很像什么那个唇膏。
类似的问题在我们的社群里也有。甚至于，我的同事也遇到过，一个U开头的保健品品牌，滔滔不绝的还是曾经的主持人……
我甚至还保留了几个人的微信，就是想看看她们的朋友圈。
朋友圈里家财万贯，双十一的时候让你帮忙砍一刀，对吧。
站在个人角度，我对“适合宝妈”这个推广词有些警惕。可能大家觉得，它意味着不需要坐班、在家就可以、时间比较自由……但换个角度想，凭什么宝妈会有优势呢？毕业生过来卷力气，不是更有优势么？人家为什么要宝妈，是因为社会责任感么？
哪儿有那么好心。它看中的，就是这个群体有经济负担、有焦虑、有急迫感，她们没法啃老，有孩子要带，暂时没工作，又想给老公减负，又脱离了社会一段时间……更容易被蛊惑。
我一直觉得，专门给岗位贴人群标签，什么适合宝妈、适合学生、适合退休人员、适合三线地区……有点“筛菜”的意思。正常的岗位需求，难道不是看谁更有本事么？
@博**7：
发现鸽叔最近在博雅的节目里提到了“电视节目选拔小朋友”的事情。我也遇到过。当时也是被骗了几千块，拿了一堆不知所谓的艺术照。能不能再多做些提示？
这事儿……还真是全国各地都有。
我自己都被私信过好几次：鸽叔，我遇到一个招募；鸽叔，我家孩子参加了电视台的海选……你帮忙看看是不是真的。
我说，如果是在商场、街头、写字楼……原则上都不要信。
我们不妨站在电视台节目组的角度思考问题：如果真的搞什么选拔，在哪里最方便？首选学校，次选社区。在商场街头的效率是最低的。学校能完成初筛，还能帮你组织得井井有条。
那这事儿很可能就不是电视台干的。
再说选拔。理论上，选拔是要挨骂的，不是听表扬的。一场旨在百里挑一，就算三里挑一吧，那也是要提要求讲规矩的。如果一直在夸孩子“很棒”——
那就是为了收钱的。
再说，“孩子上电视台”的诱惑力应该小很多了。我自己参与电视内容制作，对嘉宾都在强调“小屏”和“推送”。就算向往大屏，把孩子的照片往纳斯达克屏幕上一投也就几千块，去联合国会议室也就26美元，完全可以选个更能吹的。
不少家长最后掏钱，是之前的“沉没成本”搞多了——比如参加了一场免费的初赛，拿了小礼物，孩子被捧成了天才特别开心……精心准备了好几天，到了复赛的“付费”环节，就会显得纠结，觉得“之前付出了那么大的精力，放弃很可惜”。
那就说个财经领域常见的道理吧：别看之前投入了多少，要看之后会损失多少。“止损”，是一件大智慧的事儿。
猫：Kimmy
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