微博发布2023年ESG报告 女性员工占比达51.7%
4月19日,微博发布了《2023年环境、社会及公司治理报告》(“ESG报告”),报告覆盖微博于2023年1月1日至2023年 12月31日期间的信息和数据,全方位介绍了微博在网络安全和隐私保护、员工发展、内容质量、社会责任和绿色运营等领域的管理举措与工作成效。
构建和谐社区打造多元垂直生态
作为中国最大的社交媒体之一,微博承载着大量用户的信息传播和互动交流。为了维护平台秩序、保障内容质量,微博积极打造健康、安全、可信赖的社交平台,为用户构建和谐的社区氛围。
微博建立了具有广泛影响力的社区账号矩阵,通过开设运营不同类型、风格的账号,触达不同受众群体,实现全面的提醒、警示、教育引导功能,持续改善站内舆论生态。报告期内,微博还开展了包括从严整治“自媒体”乱象、网络戾气整治和优化营商网络环境的“清朗”系列专项行动,确保用户能够获得更完整真实、优质积极的内容。
2023年,微博专注垂直内容生态发展,通过不断优化产品功能、投入研发与创新,赋能内容创作者。截至报告期末,微博已经打造6大领域类别,包含教育、互联网、科学科普、汽车、运动健身、美妆等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,成为能够满足用户不同阶段需求的全方位内容平台。
同时,微博将优质内容的创作者与内容消费者紧密链接,为各领域博主提供全面的营运支持,助力其进行丰富高品质的内容创作,携手共建平台多元的生态体系。
2023年,微博优化金V规则,在内容安全等方面更好地为金V创作者服务,增加橙V标识,赋予金橙V专属权益,同时不断优化V影响力榜单规则,尝试信息流外显,提升对优质博主的激励。截至报告期末,微博金V、橙V的数量增长均超过10%,持续充盈垂直领域生态。
探索与员工良性发展之道女性员工占比51.7%
微博秉承包容、多元、开放的企业文化,在保障员工合法权益的同时,不断激发员工的创造力与活力,持续探索与员工的良性发展之道。
在女性员工权益保护方面,2023年,微博妇联制定工作规划,围绕“关爱女性,闪耀光芒”、“感恩母爱,共享欢乐”等主题开展活动,关注女性员工身心健康和职业发展,助力女性员工发挥“她”力量。报告期内,微博女性员工占比达到51.7%。
人才培养与发展是公司长久稳定运营的基础,微博建立了完善的人才培训体系,从管理序列和专业序列两个维度为员工提供发展项目,探索员工更广阔的发展空间。面向管理序列员工,公司提供多样化领导力培训课程,开发搏浪、热浪、逐浪、管培生培养等领导力项目,培养优质领导人才。面向专业序列员工,包括技术、产品、运营、营销等业务方向,公司提供各类通用技能培训和专业技能培训,推出机器学习沙龙、创新大赛、微博技术开放日等重点项目,提升员工专业能力。报告期内,微博员工培训覆盖率达100%,人均受训时长约34小时。
坚守“饮水思源”,践行社会公益
微博一直坚守“饮水思源”的公益理念,积极承担社会责任,立足于自身行业,聚焦社会和民生议题,在应急救灾、乡村振兴、关爱困境人员和弱势群体方面发挥平台作用,与用户一起共创社会价值。
报告显示,截至2023年末,微公益平台累计运营公益项目超过24000个,接受了近5000万次网友共计超过7亿元的慈善捐款;微博依托自身生态建立链接政府、公益机构、企业、媒体、各领域博主、救援队、志愿者的社会救助体系,2023年,微博累计开展应急救灾项目106个,累计捐款人次接近55万,总筹款超过1373万。2023年,新浪集团分别向暴雨受灾地区和甘肃地震灾区捐赠1000万元和500万元用于灾害的救助和灾后重建。此外,微博还通过“微博共益计划”,每年投入3%的广告资源支持平台公益内容。同时,微博在乡村振兴事业上积极发挥平台力量,为乡村发展注入新的活力,2023年,共发起扶贫、乡村振兴类话题超过1500个,总阅读量超过120亿,讨论量超过300万。
过去一年,虽然面临着市场竞争加剧、市场环境不稳定等诸多挑战,但微博仍坚持为实现可持续发展目标与战略不懈努力。未来,微博仍将致力于“以微博之力,让世界更美”的愿景,持续完善环境、社会及公司治理 (“ESG”)管理体系,提升ESG治理水平,携手微博生态中的所有参与者,不断推动公司与社会的可持续发展进程。