北森发布全新一体化人力资源SaaS 平台
5月19日，一体化HR（人力资源）SaaS（软件即服务）及人才管理平台北森在线上召开发布会，基于“业务人力一体化”理念发布iTalentX5.0产品，用数字化平台赋能经理、员工和HRBP（人力资源业务合作伙伴），实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。
当下企业面临着外部环境的剧烈变化，尤其是新冠疫情反复，对企业业务经营和管理方式带来了巨大挑战。在发布会上，北森联合创始人、CEO纪伟国表示，在当前的环境下，以职能为中心的人力资源管理模式已经无法适应变化，人力资源必须走向前台，以业务为中心，实现业务人力一体化。
基于此，北森首次提出“业务人力一体化”理念，并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。“人力资源数字化从传统eHR的1.0，到一体化HRSaaS的2.0，再到今天业务人力一体化的3.0,正是因为人力资源管理模式的变革而产生的”，纪伟国说。
波士顿咨询公司董事总经理陈果认为，人力资源数字化不再是单纯的组织和人才管理数字化，而将以适应数字化时代的工作方式为前提，实现包括任务协作、目标反馈、知识管理在内的组织数字化协同。HR与业务如何协同共生，成为当下数字化亟待帮助企业解决的问题。
据悉，北森iTalentX5.0基于业务经理、门店店长、制造业产线经理等多个角色发布超过1000个新特性，其中重点发布业务经理、门店店长、HRBP三大业务角色新功能。
疫情新常态及经济新周期下，北森鲁班PaaS平台也凸显了其敏捷开发和云技术的优势，迭代了很多对企业有切实帮助的新功能。纪伟国介绍，一方面针对疫情和政策的变化，iTalentX5.0新增育儿假、居家办公假勤解决方案、新员工远程融入等多项个性又实用的功能；另一方面基于北森鲁班，很多客户快速开发上线了个性化应用，如工单系统、门店奖金、顶班顶岗等。
会上，北森还携手知识实验室推出了全新的客户赋能计划。据悉，在一年时间里，该计划将邀请100家企业的企业家和核心高管参与到一系列数字赋能和创智行动中，通过“业人一体”的数字化辅导和⼈才管理课程，帮助企业在数字化时代提高组织能力，提升企业HR部门的战略承接和落地能力，让HR更好地帮助业务成功。
纪伟国表示，企业在数字化时代要面对挑战，就必须将自己打造成一个共生型组织，而这首先就是要解决HR如何与业务共生，与战略动态高效匹配的问题，“共生计划”将整合知室的知识赋能能力与北森“业人一体”的数字化能力，与更多企业家和CHO一起，共同应对新挑战，实现业务成功。