性格测试不准，招聘能有准头？
辛音
据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了性格测试，有的人三轮面试都过了，却折在性格测试上。对此，大批网友吐槽此类测试的专业度。
公司将性格测试搬上招聘环节，不无道理。一来，任何一个岗位都希望招到性格适配度较高的人才，都害怕碰到有点事就“炸毛”、不配合团队协作、把情绪带进工作的员工；二来，受经验局限、个人偏好等因素的影响，面试官的主观判断难免有失误的时候。相比之下，一套设计科学的测试题显得更加客观，还能提高工作的量化水准。越来越多的知名企业会在既定的应聘流程之外，特意安排性格测试的轮次，以显示招聘的正规性和严谨度，也是有力的证据。
性格测试是否成功，当然要建立在“准”的基础上。据报道，随着线上线下各种面试攻略、测试工具的普及，许多应聘者都是有备而来，在测试前先做心理建设，抛开自我真实情况，从岗位职责的角度答题，自然能答到面试官的心坎上。尽管量表里宣称藏有测谎题，但题是死的，人是活的，想找到对付性格测试的窍门，不是难事。一名人事主管直言，曾帮应聘朋友做过线上性格测试，琢磨哪个选项更符合应聘岗位的用人特质。结果，这个朋友拿到了高分。
一个再明白不过的道理是，当性格测试测出的结果不准了，性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节，好不容易筛出了专业过硬的人才，却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的，可能是虚假答题的所谓性格适配型人才；刷掉的，可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是一大损失，对员工更有失公允，企业和求职者双输，实在得不偿失。
用人单位若想招到真正的人才，不妨想想“不拘一格降人才”蕴含的哲理。企业招聘，应该慧眼识得千里马，而不是一叶障目不见泰山，在招聘门槛上设置壁垒。应聘者若想大展宏图，也不要为了应聘而去钻研性格测试题。毕竟，真正有品质、有思想的单位，是不会囿于“性格测试”的。