到底是谁在All in金融销售？
谁现在是不做销售赚大钱？
这个标题真的是反问句，Allin金融销售，现在不Allin，还等什么时候啊？
关于金融销售的文章，我写过很多的文章，但是依然还有很多同学对销售充满疑虑，就像是没毕业对自己充满自信一样（觉得自己一定不会将银行当保底）。
今天这篇文章就说说哪些人更适合Allin销售？
一、这年头不Allin金融销售，还等什么时候？
1、是谁还对金融销售充满偏见?
人们对于销售总有一些刻板印象，确实，这些都是真实存在的问题。
但一个行业总会有它好的一面和存在的价值，更会有属于它的玩家，匹配是核心。
其实，我真的一直说，职场上没有不销售的岗位，而且除了我们在职场，其实我们在生活中也是充满里销售。
说白了，你在找工作、交朋友、相亲的时候也是在推销自己啊。 其实，日常的生活中充满了直接的和间接的交易，大家都在做着无形或者有型的销售。
做任何事情，到最后都可能是销售“自己”。 这需要你日常不断地树立专业形象、优良的人品。 如果足够认可你，会接受你推荐的产品，因为相信你不会坑他。
不同销售之间差异很大，从对接的客户类型，到推介的产品或内容，再到依赖的圈子和资源，甚至工作和生活的状态。
现在大大小小的金融销售面试里，大家热情不减，越来越卷。
2、是谁还不明白金融岗位都带有销售属性?
销售是金融行业的基础，这个我说过很多次了。
在金融行业里，很多的岗位都是含有销售性质的，只不过有的岗位看起来没有那么明显。
像是我们大众一直觉得人事、财务、前台等，肯定是没有销售的，这些岗位只能说岗位上是没有销售KPI的。
但现在不好说了，记得上段时间曝出来，投资机构的前台也是有销售KPI了，没想到吧。
所以就别说金融行业里的核心岗位了，含有的销售性质就更不用说了。
前台的工作销售性质最为明显，毕竟是直接的利润来源。
投行并非仅仅“靠专业”吃饭，销售也是金融领域的核心。在当前证券市场中，股权的注册制正在逐步推进，承做的重要性愈发凸显，而销售的作用也愈发凸现。
研究所的销售工作，与投行相比，体现得更为直接。
不懂的人总感觉“研究”是自己埋头做的一件事情，然而研究所核心卖的是“观点”或者说“报告”，现在研究所那么多，你主动去得卖呀。
过去研究所的研究员和机构销售界限还是分明的，现在两个岗位有合一趋势，毕竟研究员直接面向买方沟通会效率更高。
销售如果只是被动转发而没有自己的观点也容易被认为缺乏价值。
加上新财富的压力，甚至说很多研究所团队自己内部会设定一个比较“销售”的研究员岗位，以更好的服务买方。
其他跟上市公司、行业专家、产业资本搞好关系啥的，销售技巧都很重要。
除了投行、行研的前台岗位之外，像是公募基金的机构销售、资管销售、私募基金销售、信托销售等等。
销售岗位的工作强度相对较低，加班强度较少。相较于投行承做岗位和券商行研岗位，金融销售岗位的工作时间更加自由灵活。
中后台的销售职能会相对少一点。一般越小的机构分工越粗，越追求效率，中后台的人数越少，有的时候前中后台的职责都有兼任。
二、Allin金融销售的都是哪些人？
1、学历有劣势但想进金融
某头部公募基金投研类岗位基本上进面试的候选人的学历背景大部分为硕士清北复交/港三所/藤校/牛剑LSE 等+本科强势985。
而其机构销售岗则有双非本+两财一贸硕进面试的案例。但这并不意味着很容易就能拿到销售岗Offer 。
金融销售岗会更侧重于考核应聘者的社交能力、资源整合能力、产品设计能力以及投研能力，需要同学们针对性的认真准备才能顺利通过考核！
在金融行业来讲，只要是你够专业，你真的不愁客户，甚至说你都见不完客户，客户想买你的产品都给求着你。但是你要是不够专业，客户都不会给你时间去听你营销。
所以你会发现，金融行业现在机构销售、渠道销售，要求大家的学历背景和专业性是越来越高了。
举例来说，我接触过的申万宏源通道业务销售团队成员都是本硕学历，毕业于QS排名前50的高校，甚至有多年外资投行业务的经验。
只有拥有如此背景才能进入申万宏源从事通道业务销售的团队。这才能来申万做通道业务销售。
再比如说，私募的销售，更多的是看你对于自家产品是不是够自信，是不是够了解，自己家机构的业务属性能不能给别人讲清楚，如果不能，那肯定啥也卖不出去嘛。
而且投顾都需要有证书才行，没有证书没考证，不受监管，那肯定是不能从业的。
整体来讲，金融销售类岗位，资源是一方面，甚至对于求职来说，都不是最重要的，专业性才是关键。
做销售，最核心的当然还是KPI，擅长与人打交道。最后，一切以业绩说话。如果你性格外向，擅长与人相处且抗压能力到位，那销售是一个很适合你的岗位。
2、想赚钱且性格合适
销售领域确实有着高收入的吸引力，这一点无可否认。
简而言之，金融销售岗位收入模式具备许多优势和潜力。
金融销售岗的薪资构成大部分为基本薪资+销售提成+激励奖金+费用津贴+福利补贴+年终奖励。
金融销售岗薪酬的市场化程度更高，因此可以看到一些能力强的销售岗从业者可以拿到很高的年薪。
因此，金融销售岗位被认为是实现财富自由最快的职业之一。
拥有外向性格的他们更容易与团队成员合作，有效地协调资源，达成共同目标。而且，他们通常不仅限于一项专业领域，具备多样的综合素质，更能在各个方面表现出色，增强他们在团队中的价值。
性格外向特质让他们在面对客户、同事以及上级时，能够自如地沟通表达，建立信任，有效地解决问题。
而且能够将专业知识与与人交往的技巧相结合，使得他们在金融业务中游刃有余，驾轻就熟。而这种能力的结合，往往是事半功倍的成功因素。
在金融销售领域，这种多才多艺的特质为社牛带来更广泛的人际交往机会，使他们在与客户互动时更加得心应手。
在如今日益竞争激烈的环境下，专业能力是立足之本，而全面的综合素质更是成为金融从业者的核心竞争力。
在如此的就业环境下，名校学生扎堆，全方位服务的综合能力将成为金融人的核心竞争力。拥有全方位服务能力、注重团队合作、具备综合素质的人可能是更加招人喜欢。
三、做销售才是快速赚钱的途径之一
金融的销售岗位也有很多，作为外向性格，类似社牛的性格，每当他们来咨询求职方向的时候，我都会先建议他们看一看销售的岗位。
现在政策因素使得销售岗位越来越吃香，而销售人员的收入和发展空间也相应增加。
要知道销售是直接产生利润的部门，在几乎所有的公司，都是最受老板重视的部门之一。这种重视意味着销售人员会拥有更多的资源和晋升空间。
销售岗位是一个可以积累人脉资源的职业，特别是在面对高净值零售客户时。这些客户不仅仅是你的销售目标，更是你职业生涯中宝贵的人脉资源。
随着金融行业的发展，销售岗位在就业市场上的地位逐渐提升。
尽管今年金融行业面临着一些风波，如头部券商的薪酬下调和机构的招聘收缩，但销售岗位相对受影响较小。
在金融行业中，销售岗位的薪酬结构主要由项目提成组成，而非固定底薪。因此，即使头部券商降低了固定薪资水平，对销售人员的影响相对较小。
比如说在券商总部的销售交易部门，主要面向的是公募基金、保险资管等机构客户。如果所在的券商研究实力较强，销售人员有机会获得一些大客户资源，从而获得较高的收入。
固定收益销售的关键在于所在券商的债券承揽能力。大型券商的固定收益销售主要是销售一些质量较高的债券。
优秀的私募基金销售岗位，在一家规模比较大的私募基金公司，如果销售能力出众，提成回报将非常丰厚。
尽管金融行业在某些方面面临一些风波，但销售岗位在就业市场上的地位却越来越受到重视。
政策因素使得销售岗位越来越吃香，而销售人员的收入和发展空间也相应增加。
对于有销售能力和市场洞察力的人来说，金融销售岗位是一个有潜力和机会的领域。