山东省邹城市建立完善专武干部考核评价机制
转自：中国国防报
本报讯梁训鹏、李庆锋报道：“这次专武干部考评与提拔提振了士气，大家心服口服。”日前，山东省邹城市3名镇（街）武装部部长提升使用的消息，在市人武部机关和全体专武干部中引发热议。这是该市加大正向激励，激发专武干部队伍内生动力的一个缩影。近年来，该市建立完善科学考核评价机制，激励专武干部担当作为，先后有10余名专武干部得到提升使用。
基层专武干部大多在镇（街）有兼职，如何让他们厘清兼职工作与主责主业的关系，做到在武爱武、专武精武，考核评价“指挥棒”至关重要。为此，着眼解决专武干部教育管理机制不健全、日常考核评价手段不完善等矛盾问题，该市人武部联合市委组织部，经过深入调研论证，在充分吸收借鉴军地成功做法基础上，制定出台《邹城市专武干部考评工作实施办法》。
翻阅该办法，笔者看到考评由市人武部与市委组织部共同落实，突出政治品质、专业能力、担当精神、工作实践、廉洁自律5个方面，按照季度阶段评比、半年小结讲评、年度总体评定的方式进行，年度总评为“好”且被表彰为优秀专武干部的，在市全员绩效考核中确定为“优秀”等次，由市记嘉奖一次并发放奖金，连续3年受市嘉奖的专武干部，记三等功一次；能力素质突出且多次被评为“优秀”的专武干部，优先提拔使用；年度总评为“一般”的专武干部，视情予以岗位调整。
“岗位是舞台，考核量人才。采取平时与定期、定性与定量相结合的办法，将专武干部考评以制度形式固化下来，对于激励这支队伍履职担当起到了积极作用。”市人武部政委刘信磊介绍，考评办法的实施，有效激发专武干部队伍的爱武专武精武热情，大家你追我赶不甘落后。今年7月，邹城市东部地区局部突发山火，广大专武干部和基干民兵按照上级统一指挥迅即出动，圆满完成灭火任务；大束镇武装部部长张洪涛在省军区组织的集训比武中取得优异成绩；太平镇、千泉街道武装部出色完成上级基层规范化建设检查验收任务。目前，全市专武干部心思精力更加聚焦主责主业，争劲干劲更加饱满。
