山东省邹城市建立完善专武干部考核评价机制
转自:中国国防报
本报讯梁训鹏、李庆锋报道:“这次专武干部考评与提拔提振了士气,大家心服口服。”日前,山东省邹城市3名镇(街)武装部部长提升使用的消息,在市人武部机关和全体专武干部中引发热议。这是该市加大正向激励,激发专武干部队伍内生动力的一个缩影。近年来,该市建立完善科学考核评价机制,激励专武干部担当作为,先后有10余名专武干部得到提升使用。
基层专武干部大多在镇(街)有兼职,如何让他们厘清兼职工作与主责主业的关系,做到在武爱武、专武精武,考核评价“指挥棒”至关重要。为此,着眼解决专武干部教育管理机制不健全、日常考核评价手段不完善等矛盾问题,该市人武部联合市委组织部,经过深入调研论证,在充分吸收借鉴军地成功做法基础上,制定出台《邹城市专武干部考评工作实施办法》。
翻阅该办法,笔者看到考评由市人武部与市委组织部共同落实,突出政治品质、专业能力、担当精神、工作实践、廉洁自律5个方面,按照季度阶段评比、半年小结讲评、年度总体评定的方式进行,年度总评为“好”且被表彰为优秀专武干部的,在市全员绩效考核中确定为“优秀”等次,由市记嘉奖一次并发放奖金,连续3年受市嘉奖的专武干部,记三等功一次;能力素质突出且多次被评为“优秀”的专武干部,优先提拔使用;年度总评为“一般”的专武干部,视情予以岗位调整。
“岗位是舞台,考核量人才。采取平时与定期、定性与定量相结合的办法,将专武干部考评以制度形式固化下来,对于激励这支队伍履职担当起到了积极作用。”市人武部政委刘信磊介绍,考评办法的实施,有效激发专武干部队伍的爱武专武精武热情,大家你追我赶不甘落后。今年7月,邹城市东部地区局部突发山火,广大专武干部和基干民兵按照上级统一指挥迅即出动,圆满完成灭火任务;大束镇武装部部长张洪涛在省军区组织的集训比武中取得优异成绩;太平镇、千泉街道武装部出色完成上级基层规范化建设检查验收任务。目前,全市专武干部心思精力更加聚焦主责主业,争劲干劲更加饱满。