陪读老师突然被辞还被欠工资
本报讯（记者高健通讯员邓可人）王先生的孩子浩浩（化名）存在一定程度的焦虑和多动症，上课无法集中精力，有时会影响课堂纪律，学校要求家长陪读。王先生因工作繁忙，聘请了小方（化名）作为浩浩的陪读老师，双方签订了《陪读协议》。协议约定，小方为浩浩提供个性化的方案设计、课程开发和执行，创建良好的教育环境，纠正浩浩的课堂行为，辅助其正确处理同学关系。双方还约定，陪读费用为每月8000元，如果辞退老师的理由不足，提前终止合同，则需多支付一个月的工资。
协议签订后，小方为浩浩陪读了三个月。某天，小方收到王先生的短信要求解除合同，双方协议解除了合同，但是尚有五天工资未予结算，后小方无法再联系上王先生，因此诉至法院，要求王先生支付五天的劳务费并赔偿违约金总计一万元。
庭审中，王先生称已提前通知小方解除合同，不存在违约行为，同意支付五天劳务费。王先生认为小方未能履行好陪读职责，未提供教师资格证证明其资质能力，在教学过程中使用不当言语，导致孩子能力不升反降，并提出反诉请求，要求小方赔偿精神损失费两万元。
法院审理认为，小方与王先生签订的《陪读协议》是双方真实意思表示，合法有效，且双方都应严格遵守并执行。协议约定期限一年，如王先生辞退理由不足提前终止合同，需在正式工资以外多付一个月工资。现有证据不足以证明小方未尽到协议约定的陪读义务，且在小方陪读期间，王先生也未曾向小方表达过对其工作的不满，因此王先生提前终止协议的行为违反《陪读协议》的约定，其除需向小方支付工资外，还应按照约定承担违约责任，即支付金额相当于一个月工资的违约金。王先生要求小方赔偿两万元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
法院判决双方《陪读协议》解除，王先生向小方支付五天劳务费并赔偿违约金总计一万元。宣判后，王先生上诉，二审法院维持原判。