【地评线】彩云网评：别让“3倍工资”只是美丽泡沫
只有对加班补偿都形成社会共识，都把节假日加班加倍付薪当了真，3倍工资也许就不再是美丽的“泡沫”。
彩云网评特约评论员 渝西锋光
“法定节假日付3倍工资”，每到法定节假日，这句话就会如约而至。2024年的元旦假来了，春节也紧跟其后，很多人关心如何放假、如何度假，还有很多人也在关注这个“3倍工资”能不能兑现？之所以有人关注，其实也就是在担心，在用人单位兑现“3倍工资”是有可能会听上去很响、看上去很美，落实起来却只是空炮。
在节假日期间，用人单位安排职工加班，是客观存在且十分常见的。比如城市环保卫生、餐饮酒店、道路维护等行业领域，越是在普通市民享受节假日时，就越是这些行业劳动者放弃休息、加班工作的时候。但是，并不是所有节假日期间加班的劳动者，都拿到了法规明确的“3倍工资”。究其原因，有的是劳动者根本不知晓国家为了保障劳动者的休息休假权，出台有这样的法律规定；有的是劳动者虽然听说过、或者知道“有这么一回事”，但是不知道自己具体如何维权。更现实的情况是，在环卫工、餐饮服务员等偏体力劳动群体，即便家假日加班没有拿到“3倍工资”，即便心里面很不爽，但是也存在顾虑，不愿、不敢向用人单位或老板提“3倍工资”这件事。
“节假日加班付3倍工资”难以真正落实，成为水中月、镜中花，还有一个关键因素，在于用人单位不想提这事。有的用人单位揣着明白装糊涂，事情过了让职工调个休，或者给职工适当发点补助、慰问品，企图蒙过一回是一回。当然，也确实有企业在落实“3倍工资”方面，是因为存在细节上的操作困难。比如，一个餐馆二三十个员工，平常的周末、法定节假日加班，都是定员定量轮流安排；同样都是周末、节假日加班，如果有的是调休、有的是发2倍工资、有的要发3倍工资，难免增加了用人单位管理难度、有时甚至会引发职工之间的矛盾纠纷。
既要让劳动者享受应有的法定假期，又要保障劳动加班补偿措施，这需要用人单位、劳动者本人、监管部门三个方面同向发力。
对于劳动者来说，不能只管老实做事，还要提升维权素养，法定节假日休息是不是正常计薪、如何计算和领取加班报酬等。自己心里有本账，才不会被人忽悠糊弄。对于用人单位来说，要不断提升依法履行社会责任的主动性、自觉性。既然要安排员工法定节假日加班给企业赚钱，那就要主动算好法定节假日的加班费，自觉发给劳动者，免得一不小心违约了、将付出沉重的法律代价。对于各级劳动监察部门来说，除了到了节假日老生常谈发文件、提要求以外，关键还是要真正下基层、进企业，尤其是把握住每个节假日后的关键节点，查看用人单位是不是把“3倍工资”，实打实地兑付到了职工手里。
只有对加班补偿都形成社会共识，都把节假日加班加倍付薪当了真，“3倍工资”也许就不再是美丽的“泡沫”，而是成为崇尚诚实劳动、尊重劳动者权益的生动注脚，成为社会公众看得见、摸得着、感受得到的幸福感。
