肥西县：干事档案为村（社区）党组织书记提质赋能
专稿：“花漾少年派一起向未来”、“我为群众办实事联络卡”、“大徐岗民宿试点项目”……，打开“智慧肥西”APP，一个个或诗意或朴实的名字映入眼帘，他们有一个共同的名字——肥西县村（社区）党组织书记干事创业档案项目。
自2021年村（社区）“两委”换届完成后，肥西县随即着眼“头雁”锻造，建立了村（社区）党组织书记干事创业档案，实行一个舞台论高低，凭实绩论英雄。
建档立项，提格管理。对（社区）村党组织书记“高看一眼”，纳入县委“干部干事创业档案系统”统一管理。年初，村（社区）党组织书记围绕基层党建、发展（服务）、治理3个方面各申报1个项目，经县级评审后，纳入干事创业档案调度管理，在平台上公开展示，村（社区）党组织书记可实时报送进展。每季度，乡镇（园区）将村（社区）党组织书记负责的重点任务录入平台系统。
量化赋分，精准考评。实行百分制考评，其中，基层党建项目占10分、发展（服务）项目占20分、治理项目占10分、重点任务占60分。每半年根据评价结果，对干事排名后10%的进行“黄牌”警示。每年年底，综合全年得分情况，对干事排名前30%的村（社区）党组织书记进行“红榜”激励，经考察通过后，纳入“能人书记库”管理；对干事排名后5%的村（社区）党组织书记纳入“黑榜”。
奖优罚劣，比学赶超。树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，每年组织评选一次“十佳村（居）党组织书记”、“十佳产业发展强村”、“十佳基层治理村（居）”、“十佳为民（企）服务村（居）”等荣誉称号，并给予适当物质奖励。凡是针对村（社区）党组织书记开展的各类评先评优表彰，原则上均从“能人书记库”中产生。畅通上升渠道，大力推动在纳入“能人书记库”的村（社区）党组织书记中定向招聘乡镇事业编制人员或选拔进入县属国企工作，特别优秀的，挂任乡镇（园区）领导班子成员。纳入“能人书记库”的村（社区）党组织书记年度绩效奖励，可根据干事排名情况，按照所在乡镇（园区）对村（社区）干部年度考核最高奖励标准上浮10%-30%。对纳入“黑榜”的村（社区）党组织书记，由所在乡镇（园区）进行约谈，年度考核不得评优且年度绩效奖励下降20%；对连续3次纳入“黑榜”的，按组织程序予以职务调整。（张鹏鸣）
【来源：安徽先锋网_基层党建】